13-ата заплата изчезва? Все по-малко фирми дават пълни коледни бонуси!
13-ата заплата в частния бранш последователно остава в предишното , единици са работодателите, които съблюдават традицията за коледна продобивка в размер на цяла заплата. Това демонстрират наблюденията на измежду над 300 български и интернационалните компании от секторите ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и произвеждане.
Според данните бизнесът е доста по-внимателен при планирането на спомагателни разноски в края на годината. Въпреки това работодателите не престават да търсят способи да дадат спомагателна материална облага , въпреки и постоянно в по-нисък размер спрямо предишни години. Размерът на коледните бонуси и дарове варира в необятен диапазон в другите браншове от стопанската система.
В индустриалните компании най-често се следи погашение на 100–250 лв. към заплатите или даване на ваучери . Част от работодателите провеждат и фирмени коледни тържества , а други подаряват лични артикули като жест към чиновниците. Изключение са дребен брой работодатели, които дават бонуси над 500 лв..
Секторите на технологиите и потребителските артикули обичайно оферират по-високи коледни бонуси , като междинната стойност доближава до половин месечна заплата. Това продължава да ги отличава като едни от най-конкурентните работодатели в края на годината.
Все по-популярна измежду фирмите става практиката да се дават подаръчни карти със заредена сума , която чиновниците могат да употребяват съгласно персоналните си потребности. Тези gift карти постоянно са диференцирани по равнища в компанията, което разрешава по-гъвкава и обективна вътрешна политика.
Наред с финансовите бонуси, доста компании провеждат коледни събития в офиса, разпределяне на лични дарове , както и благотворителни начинания . Тези практики демонстрират блян към сближение на екипите, основаване на положителна работна среда и поддръжка за хора в потребност.
„ Въпреки икономическите провокации фирмите в България ясно демонстрират предпочитание да поддържат чиновниците си през празничния сезон. Макар обичайна 13-та заплата да се среща все по-рядко, следим спомагателни бонуси, нови форми на прекарвания и мощен акцент върху екипността и обществената отговорност. “ , разяснява Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco България.
Присъединете се към нашия
Протест на Gen Z – поколението, което не помни щурма на Народно събрание през 1997 година, само че желае смяна през днешния ден
