10% по-високи заплати, но недостиг на хора в курортите отчита

10% по-високи заплати, само че дефицит на хора в курортите регистрира браншът
Южното Черноморие e в разгара на трескава подготовка за идния летен сезон. Първите туристи се чакат за Великден, а хотелиерите и ресторантьорите интензивно търсят личен състав. Браншът дава обещание с 10% по-високи заплати спрямо предходната година, само че все пак регистрира сериозен дефицит на фрагменти.

Само в курорта Слънчев бряг са нужни към 200 000 души личен състав. За да решат този проблем, представителите на туристическия бизнес се насочват към наемане на повече служащи от трети страни, което обаче се оказва предизвикателство след приемането на България в Шенгенското пространство.
Чуждестранни служащи - избавителният пояс за сезона
В хотел край Поморие се нуждаят от 400 души личен състав. Според притежателя на организация за наемане на служащи от чужбина Георги Хаджиев, тази година ще разчитат на повече задгранични служащи, защото българите избират целогодишна претовареност.

" Много от тях са работили в хотелиерството и това дава една сигурност на хотелиерите. Идват с избрани познания и умения, които са доста подобаващи. Няма потребност да ги учим, няма потребност да им демонстрираме. Особено, в случай че се връщат за следващ сезон ", споделя Хаджиев.

Заместник-председателят на Българската хотелиерска и ресторантьорска асоциация Веселин Налбантов удостоверява компликациите с намирането на български фрагменти: " Аз избирам да работя с български служащи. Имам тук избрани хора, само че те са малко. Разбирате ли, че няма хора в България. За образец - идват едни през вчерашния ден и ме лъжат, че могат да вършат това и това. Оказа се, че нищо не могат да вършат, те са необразовани. Около 30-40 индивида съм подписал от Непал, Киргизстан и Бангладеш ".
Визови процедури - в допълнение предизвикателство
Заради бавните административни процедури, подготовката за издаването на визи е почнала още през ноември предходната година. Особено изразителен е казусът в Индия, където се издават визи и за Непал, Шри Ланка и целия район.

Управителят на хотел Стойка Терзиева акцентира нуждата от институционална поддръжка: " Ако ще желаеме помощ примерно от нашето министерство, от Външно министерство помощта е ориентирана в тази тенденция - да може да се усили броят на хората, потенциалът и безусловно всичко, с цел да могат да бъдат издадени работни визи ".

Приемането на България в Шенгенското пространство в допълнение удължава процеса с от 5 до 10 дни. Георги Хаджиев изяснява: " Защото сега всички страни от шенгенското пространство би трябвало да дадат удостоверение за даден чужденец, че има право да влезе в България. Ако преди година това се е случвало единствено от нашето посолство, в този момент би трябвало да получим удостоверение от безусловно всички ".
Опасения от бягство на наетите чужденци
Хотелиерите показват терзания, че част от пристигналите служащи може да изоставен прибързано. Случаите от предишното лято не са единични, признават от сектора.

" Малко сме се пробвали да запълним с повече бройки, тъй като го имаме поради, че може да се случи същото и то изключително от Непал ", добавя Стойка Терзиева.

Най-търсени са служащи за позициите чистачи, сервитьори и бармани, а предлаганите заплати варират от 1400 до 2500 лв.. Част от хотелите отварят порти още в края на април, а първите задгранични служащи се чака да дойдат при започване на месец май.