Кои са най-честите нарушения на трудовите права в България и как да се защитим?
1 май е Ден на труда и на интернационалната работническа взаимност. Правата на работещите не са даденост – те са извоювани с старания, със взаимност и с неизменност. Днес този урок е доста настоящ и е видно, че когато хората са дружно, те могат по-лесно да пазят ползите си.
Гости на юридическото предаване на БНР " Законът и Темида " са Тодор Капитанов, вицепрезидент на КНСБ, и Величка Микова, народен секретар на КНСБ.
В Деня на труда КНСБ ще показа първия в Европа синдикален изкуствен интелект.
КНСБ постоянно е отсреща да даде трудово-правни съвещания – през новия трудов чат, през физическата приемна, както и в районните препоръки, където специалист адвокати дават отговор на въпроси при нарушени трудови права.
Кои са най-честите нарушавания на трудовите права в България и по какъв начин да се защитим?
Стоя на работа след работно време. Това е нарушаване на закона!
Трудът, който се поставя отвън откритото работно време, е ексклузивен труд. Той се провежда по избран административен ред и се поставя по предписание или със знанието на съответния началник. Извънредният труд е неразрешен, с изключение на в ясно изброените от закона случаи, като да вземем за пример за попречване, преодоляване и превъзмогване на последствията от бедствия и други
Положеният ексклузивен труд се заплаща с нарастване, уговорено сред служащия или служителя и работодателя.
Не употребявам обедната си отмора. Това е нарушаване на закона!
Работниците и чиновниците имат право на почивки в работния ден. Те могат да бъдат една или няколко. Без значение дали работният ден включва една или няколко почивки, в работния ден наложително се обезпечава отмора за хранене, която не може да бъде по-малка от 30 минути.
Почивките в работния ден по предписание не се включват в работното време. Това значи, че в случай че работите при 8 часов работен ден, времето за отмора е от горната страна на тези часове. Така да вземем за пример при работно време от 9 до 18 ч. с един час отмора, действително работното време е 8 часа, разграничено с една или повече почивки с обща дълготрайност от един час – работите от 9 ч. до 12 ч. и от 13 ч. до 18 ч., като сред 12 ч. и 13 ч. ползвате обедна отмора от 1 час.
Работя по време на отпуска. Това е нарушаване на закона!
Всеки един чиновник има правото на най-малко 20 календарни дни заплатен годишен отпуск. Целта на отпуска е да даде време на служителя, в което той да има опцията да се откъсне от работния развой и да възвърне работните си сили. Работодателят няма правото да изисква от служителя да прави своите работни отговорности по време на отпуската си.
Единственото право на работодателя е да отсрочи използването на годишния заплатен отпуск заради значими аргументи, само че не и да го откаже. Включително използването на отпуск не може да бъде обезщетено и с парична сума. В подобен случай чисто фиктивното даване на заплатен годишен отпуск и осъществяване на трудови функционалности от страна на служителя в този интервал е изцяло незаконно.
Назначен/а на една служба, а работя друго. Това е нарушаване на закона!
При подписване на трудовия контракт работодателят е задължен да връчи на служащия или служителя длъжностна характерност. С нея категорично се регламентират правата и отговорностите на служащия или служителя, свързани с характера на предоставената работа, произлизащ от заеманата служба. В нея се показват още кодът по НКПД, просветителните и квалификационните условия за заемане на длъжността, връзки и взаимоотношения с други длъжности, които ще се реализират в предприятието при осъществяване на контракта.
Длъжностната характерност конкретизира размера и кръга на условията към служащия или служителя за осъществяване на длъжността, неговите трудови функционалности и отговорности. Те следва да бъдат логичен свързани с длъжността по своя темперамент, а по размер да не надвишават физическите човешки благоприятни условия за осъществяването им в границите на естественото работно време.
Работя без трудов контракт. Това е нарушаване на закона!
Преди да стартират работа, служащите и чиновниците би трябвало да получат образец от трудовия си контракт, подписан и от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Национална агенция за приходите и копие от длъжностната характерност. За да са сигурни, че работодателят им е правилен, служащите могат да ревизират посредством публикуван от Национална агенция за приходите личен идентификационен код регистриран ли е фактически трудовият им контракт, на какво работно време и върху какъв застрахователен приход са обезпечени.
Работодателите нямат право да позволяват до работните им места служащи и чиновници, с които не са сключили писмен трудов контракт и не са го записали в Национална агенция за приходите. Работата без трудов контракт не може да бъде маловажно нарушаване според Кодекса на труда и глобата при установяването му не може да бъде под 1500 лева Това нарушаване лимитира и опцията на работодателят да вземат участие в публични поръчки в идващите три години.
Нямам длъжностна характерност. Това е нарушаване на закона!
При подписване на трудов контракт е наложително работодателят да даде на служителя или служащия длъжностна характерност за изпълняваната съответна работа или служба в съответната компания. Преди да стартират работа, служащите и чиновниците би трябвало да получат образец от трудовия си контракт, подписан и от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Национална агенция за приходите и копие от длъжностната характерност.
Длъжностната характерност дава детайлно изложение на трудовите му отговорности, нуждата от познаване на нормативни актове и други документи, свързани с осъществяването на работата, и още характерни условия.
Нямам достъп до трудовата си брошура и други мои документи. Това е нарушаване на закона!
Работникът или служителят при документално искане има право да получава заверени копия от съхраняваните за документи, а работодателят е задължен да му издаде и даде нужните документи, удостоверяващи обстоятелства, свързани с трудовото правно отношение, в 14-дневен период от настояването.
Съгласно Кодекса на труда работодателят е задължен да води трудово досие на всеки служащ или чиновник. Трудовото досие на служащия или служителя се основава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите по отношение на възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правно отношение.
Изпращат ме в командировка без мое единодушие. Това е нарушаване на закона!
Работодателят може да командирова служащия без негово единодушие за не повече от 30 календарни дни без спиране.
Командироване за период, по-дълъг от 30 календарни дни, се прави с документално единодушие на служащия или служителя.
Следва да се има поради, че според закона работодателят не може да командирова бременна жена, работничка или служителка в напреднал стадий на лекуване ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст, без нейното категорично документално единодушие.
Не ми заплащат командировъчните. Това е нарушаване на закона!
Ha ĸoмaндиpoвaния чиновник, ĸoгaтo остава да нощува в мястото на ĸoмaндиpoвĸaтa, ce зaплaщaт днeвни пapи в paзмep 40 лева зa вceĸи дeн oт ĸoмaндиpoвĸaтa. Ha ĸoмaндиpoвaния, ĸoйтo изпълнявa cлyжeбнитe cи зaдължeния пpeз пo-гoлямaтa част oт работното вpeмe в дpyгo нaceлeнo мяcтo бeз нoщyвaнe, ce изплaщaт днeвни пapи в paзмep 50 нa cтo oт paзмepa, т.e 20 лева
Посочените суми за командировъчни пари са минималните, което значи, че работодателят може да заплати и по-висока сума на служащите и чиновниците.
Бавят ми заплащането на заплатата. Това е нарушаване на закона!
Дори един ден закъснение на трудовото заплащане – заплата, награда, бонуси, командировъчни или други полагащи се парични средства на служителя, свързани с осъществения от него труд, се приема за бавене и предстои на условие.
Ако забавената сума не бъде изплатена непринудено и работодателят е забавил най-малко една месечна заплата, служителят има право да приключи трудовото си правно отношение без предупреждение.
Не ми изплащат цялата заплата. Това е нарушаване на закона!
Кодексът на труда подсигурява изплащането на най-малко 60 % от трудовото заплащане, само че не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до цялостния размер на трудовото заплащане продължава да се дължи от работодателя и следва да се изплати в допълнение дружно с рента.
Ако забавената сума не бъде изплатена непринудено и работодателят е забавил най-малко една месечна заплата, служителят има право да приключи трудовото си правно отношение без предупреждение.
Намаляват ми заплатата без мое единодушие. Това е нарушаване на закона!
Законът планува, че изменение на трудовия контракт (включително и размера на възнаграждението) се позволява единствено и само по документално единодушие сред страните.
В случай, че служащият или служителят не е склонен с препоръчаната от работодателя смяна в изискванията на трудовия контракт (включително и размера на заплатата) и не подпише спомагателното съглашение, то не поражда правни последствия. Остават да работят клаузите на подписания от двете страни досегашните условия на трудовия контракт или спомагателното съглашение към него.
Не ми заплащат за ексклузивен труд. Това е нарушаване на закона!
Положеният ексклузивен труд се заплаща с нарастване, уговорено сред служащия или служителя и работодателя, само че не по-малко от:• 50 на 100 – за работа през работните дни;• 75 на 100 – за работа през почивните дни;• 100 на 100 – за работа през дните на формалните празници;• 50 на 100 – за работа при сумирано пресмятане на работното време.
Когато не е уговорено друго, нарастването се пресмята върху трудовото заплащане, несъмнено с трудовия контракт.
Не ми заплащат за нощен труд. Това е нарушаване на закона!
За всеки отработен нощен час или за част от него сред 22.00 ч. и 6.00 ч. на служащите и чиновниците се заплаща в допълнение трудово заплащане за нощен труд в размер не по-малък от 0.15 на 100 от минималната работна заплата, открита за страната, само че не по-малко от един лев.
Нощен е трудът, който се поставя от 22.00 ч. до 6.00 ч., а за служащи и чиновници, ненавършили 16-годишна възраст – от 20.00 ч. до 6.00 ч.
Работодателят е задължен да обезпечава на служащите и чиновниците безвъзмездна храна, ободряващи питиета и други облекчаващи условия за дейно полагане на нощния труд.
Не ми заплащат осигуровките. Това е нарушаване на закона!
Всяко лице, което упражнява трудова активност, предстои на обезпечаване в страната. Работодателят, в качеството си на застраховател, има ангажимент да удържа и внася осигуровки за своите чиновници на месечна база. Осигуровките се дължат върху общото брутно заплащане на всеки от чиновниците в границите на избраните от закона минимални и оптимални граници.
Налагат ми санкции. Това е нарушаване на закона!
Работодателят изрично няма право и не следва да прави удръжки от трудовото заплащане за каквото и да било нарушение на трудовата дисциплинираност. Налагането на сходни " санкции " е жестоко нарушаване на трудовото законодателство.
Съгласно Кодекса на труда без единодушието на служащия или служителя не могат да се вършат удръжки от трудовото му заплащане с изключение на за: получени аванси; надвзети суми в резултат на механически грешки; налози, които по специфични закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на служащия или служителя, обезпечен за всички осигурителни случаи; запори, наложени по съответния ред; удръжки.
Взимат ми пари за закупуване на консумативи/ не ми обезпечават консумативи. Това е нарушаване на закона!
Работодателят изрично няма законовото право и не следва да прави удръжки от трудовото заплащане за сходни цели. Налагането на сходни " удръжки " е жестоко нарушаване на трудовото законодателство.
Работодателят е задължен да обезпечи на служащия или служителя естествени условия за осъществяване на работата по трудовото правно отношение, за която се е уговорил, като работно място и условия в сходство с характера на работата.
Дават ми пари под масата. Това е нарушаване на закона!
Работодателите нямат право да изплащат възнагражденията на служащи и чиновниците по недеклариран метод. При недекларирани заплащания служащият или служителят губи от своите осигуровки за компенсации като безработица, пенсия, болнични майчинство и други
Работата без трудов контракт не може да бъде маловажно нарушаване според Кодекса на труда и глобата при установяването му не може да бъде под 1500 лева Това нарушаване лимитира и опцията на работодателят да вземат участие в публични поръчки в идващите три години.
Търсят ме отвън работно време. Това е нарушаване на закона!
Трудът, който се поставя отвън откритото работно време, е ексклузивен труд. Той се провежда по избран административен ред и се поставя по предписание или със знанието на съответния началник. Извънредният труд е неразрешен, с изключение на в ясно изброените от закона случаи, като да вземем за пример за попречване, преодоляване и превъзмогване на последствията от бедствия и други
Положеният ексклузивен труд се заплаща с нарастване, уговорено сред служащия или служителя и работодателя.
Работя в почивни дни или в празници без в допълнение възнаграждение. Това е нарушаване на закона!
Положеният ексклузивен труд се заплаща с нарастване, уговорено сред служащия или служителя и работодателя, само че не по-малко от:• 50 на 100 – за работа през работните дни;• 75 на 100 – за работа през почивните дни;• 100 на 100 – за работа през дните на формалните празници;• 50 на 100 – за работа при сумирано пресмятане на работното време.
Когато не е уговорено друго, нарастването се пресмята върху трудовото заплащане, несъмнено с трудовия контракт.
Работя по време на болничен. Това е нарушаване на закона!
Временната нетрудоспособност (болничен), породена от общо заболяване, професионална болест или трудова акцидент и открита от медицинските органи по съответния ред, води до специфичен тип отпуск (отпуск по болничен), а служащият или служителят получава обезщетение вместо изгубеното трудово заплащане за съответния интервал.
Не ми заплащат болничните. Това е нарушаване на закона!
Първите 2 дни от болничния се заплащат от работодателя отчасти – получавате 70 % от среднодневното брутно заплащане за месеца, в който е настъпила краткотрайната нетрудоспособност. За идващите дни, заплащанията са от Национален осигурителен институт, като рамерът на заплащанията също са изчислени процентно като част от заплатата.
Не ми обезпечават работно облекло. Това е нарушаване на закона!
Съгласно Кодекса на труда работодателят обезпечава на служащите и чиновниците гратис работно и униформено облекло при условия и по ред, открити от Министерския съвет или в групов трудов контракт.
Обиждат ме по време на работа. Това е нарушаване на закона!
Работодател, получил недоволство от служащ или чиновник, който се счита за подложен на тормоз на работното място, е задължен неотложно да извърши инспекция, да предприеме ограничения за преустановяване на издевателството, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, в случай че тормозът е осъществен от различен служащ или чиновник. Също по този начин имате право да подадете тъжба и пред Комисията за отбрана от дискриминация, ако по- висшестоящият орган не предприеме инспекция по вашия случай.
Подложен/а съм на психически/сексуален тормоз. Това е нарушаване на закона!
Според Закона за отбрана от дискриминация " тормоз " е всяко нежелано държание на основата на избрани признаци, изразено физически, словесно или по различен метод, което има за цел или резултат накърняване достолепието на лицето и основаване на враждебна, принизяваща, унизителна, обидна или застрашителна среда.
" Сексуален тормоз " е всяко нежелано държание от полово естество, изразено физически, словесно или по различен метод, с което се накърняват достолепието и достойнството и се основава враждебна, принизяваща, обидна, унизителна или застрашителна среда и, в частност, когато отводът да се одобри сходно държание или принудата към него може да повлияе на вземането на решения, засягащи лицето.
Работя в неприятни битови условия. Това е нарушаване на закона!
Работодателят е задължен да обезпечи здравословни и безвредни условия на труд в обекти, производства, процеси, действия, работни места и при работното съоръжение още с проектирането, построяването (реконструкцията, модернизацията) и въвеждането им в употреба.
Работодателят е задължен да обезпечи на служащия или служителя естествени условия за осъществяване на работата по трудовото правно отношение, за която се е уговорил, като работно място и условия в сходство с характера на работата.
Гости на юридическото предаване на БНР " Законът и Темида " са Тодор Капитанов, вицепрезидент на КНСБ, и Величка Микова, народен секретар на КНСБ.
В Деня на труда КНСБ ще показа първия в Европа синдикален изкуствен интелект.
КНСБ постоянно е отсреща да даде трудово-правни съвещания – през новия трудов чат, през физическата приемна, както и в районните препоръки, където специалист адвокати дават отговор на въпроси при нарушени трудови права.
Кои са най-честите нарушавания на трудовите права в България и по какъв начин да се защитим?
Стоя на работа след работно време. Това е нарушаване на закона!
Трудът, който се поставя отвън откритото работно време, е ексклузивен труд. Той се провежда по избран административен ред и се поставя по предписание или със знанието на съответния началник. Извънредният труд е неразрешен, с изключение на в ясно изброените от закона случаи, като да вземем за пример за попречване, преодоляване и превъзмогване на последствията от бедствия и други
Положеният ексклузивен труд се заплаща с нарастване, уговорено сред служащия или служителя и работодателя.
Не употребявам обедната си отмора. Това е нарушаване на закона!
Работниците и чиновниците имат право на почивки в работния ден. Те могат да бъдат една или няколко. Без значение дали работният ден включва една или няколко почивки, в работния ден наложително се обезпечава отмора за хранене, която не може да бъде по-малка от 30 минути.
Почивките в работния ден по предписание не се включват в работното време. Това значи, че в случай че работите при 8 часов работен ден, времето за отмора е от горната страна на тези часове. Така да вземем за пример при работно време от 9 до 18 ч. с един час отмора, действително работното време е 8 часа, разграничено с една или повече почивки с обща дълготрайност от един час – работите от 9 ч. до 12 ч. и от 13 ч. до 18 ч., като сред 12 ч. и 13 ч. ползвате обедна отмора от 1 час.
Работя по време на отпуска. Това е нарушаване на закона!
Всеки един чиновник има правото на най-малко 20 календарни дни заплатен годишен отпуск. Целта на отпуска е да даде време на служителя, в което той да има опцията да се откъсне от работния развой и да възвърне работните си сили. Работодателят няма правото да изисква от служителя да прави своите работни отговорности по време на отпуската си.
Единственото право на работодателя е да отсрочи използването на годишния заплатен отпуск заради значими аргументи, само че не и да го откаже. Включително използването на отпуск не може да бъде обезщетено и с парична сума. В подобен случай чисто фиктивното даване на заплатен годишен отпуск и осъществяване на трудови функционалности от страна на служителя в този интервал е изцяло незаконно.
Назначен/а на една служба, а работя друго. Това е нарушаване на закона!
При подписване на трудовия контракт работодателят е задължен да връчи на служащия или служителя длъжностна характерност. С нея категорично се регламентират правата и отговорностите на служащия или служителя, свързани с характера на предоставената работа, произлизащ от заеманата служба. В нея се показват още кодът по НКПД, просветителните и квалификационните условия за заемане на длъжността, връзки и взаимоотношения с други длъжности, които ще се реализират в предприятието при осъществяване на контракта.
Длъжностната характерност конкретизира размера и кръга на условията към служащия или служителя за осъществяване на длъжността, неговите трудови функционалности и отговорности. Те следва да бъдат логичен свързани с длъжността по своя темперамент, а по размер да не надвишават физическите човешки благоприятни условия за осъществяването им в границите на естественото работно време.
Работя без трудов контракт. Това е нарушаване на закона!
Преди да стартират работа, служащите и чиновниците би трябвало да получат образец от трудовия си контракт, подписан и от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Национална агенция за приходите и копие от длъжностната характерност. За да са сигурни, че работодателят им е правилен, служащите могат да ревизират посредством публикуван от Национална агенция за приходите личен идентификационен код регистриран ли е фактически трудовият им контракт, на какво работно време и върху какъв застрахователен приход са обезпечени.
Работодателите нямат право да позволяват до работните им места служащи и чиновници, с които не са сключили писмен трудов контракт и не са го записали в Национална агенция за приходите. Работата без трудов контракт не може да бъде маловажно нарушаване според Кодекса на труда и глобата при установяването му не може да бъде под 1500 лева Това нарушаване лимитира и опцията на работодателят да вземат участие в публични поръчки в идващите три години.
Нямам длъжностна характерност. Това е нарушаване на закона!
При подписване на трудов контракт е наложително работодателят да даде на служителя или служащия длъжностна характерност за изпълняваната съответна работа или служба в съответната компания. Преди да стартират работа, служащите и чиновниците би трябвало да получат образец от трудовия си контракт, подписан и от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Национална агенция за приходите и копие от длъжностната характерност.
Длъжностната характерност дава детайлно изложение на трудовите му отговорности, нуждата от познаване на нормативни актове и други документи, свързани с осъществяването на работата, и още характерни условия.
Нямам достъп до трудовата си брошура и други мои документи. Това е нарушаване на закона!
Работникът или служителят при документално искане има право да получава заверени копия от съхраняваните за документи, а работодателят е задължен да му издаде и даде нужните документи, удостоверяващи обстоятелства, свързани с трудовото правно отношение, в 14-дневен период от настояването.
Съгласно Кодекса на труда работодателят е задължен да води трудово досие на всеки служащ или чиновник. Трудовото досие на служащия или служителя се основава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите по отношение на възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правно отношение.
Изпращат ме в командировка без мое единодушие. Това е нарушаване на закона!
Работодателят може да командирова служащия без негово единодушие за не повече от 30 календарни дни без спиране.
Командироване за период, по-дълъг от 30 календарни дни, се прави с документално единодушие на служащия или служителя.
Следва да се има поради, че според закона работодателят не може да командирова бременна жена, работничка или служителка в напреднал стадий на лекуване ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст, без нейното категорично документално единодушие.
Не ми заплащат командировъчните. Това е нарушаване на закона!
Ha ĸoмaндиpoвaния чиновник, ĸoгaтo остава да нощува в мястото на ĸoмaндиpoвĸaтa, ce зaплaщaт днeвни пapи в paзмep 40 лева зa вceĸи дeн oт ĸoмaндиpoвĸaтa. Ha ĸoмaндиpoвaния, ĸoйтo изпълнявa cлyжeбнитe cи зaдължeния пpeз пo-гoлямaтa част oт работното вpeмe в дpyгo нaceлeнo мяcтo бeз нoщyвaнe, ce изплaщaт днeвни пapи в paзмep 50 нa cтo oт paзмepa, т.e 20 лева
Посочените суми за командировъчни пари са минималните, което значи, че работодателят може да заплати и по-висока сума на служащите и чиновниците.
Бавят ми заплащането на заплатата. Това е нарушаване на закона!
Дори един ден закъснение на трудовото заплащане – заплата, награда, бонуси, командировъчни или други полагащи се парични средства на служителя, свързани с осъществения от него труд, се приема за бавене и предстои на условие.
Ако забавената сума не бъде изплатена непринудено и работодателят е забавил най-малко една месечна заплата, служителят има право да приключи трудовото си правно отношение без предупреждение.
Не ми изплащат цялата заплата. Това е нарушаване на закона!
Кодексът на труда подсигурява изплащането на най-малко 60 % от трудовото заплащане, само че не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до цялостния размер на трудовото заплащане продължава да се дължи от работодателя и следва да се изплати в допълнение дружно с рента.
Ако забавената сума не бъде изплатена непринудено и работодателят е забавил най-малко една месечна заплата, служителят има право да приключи трудовото си правно отношение без предупреждение.
Намаляват ми заплатата без мое единодушие. Това е нарушаване на закона!
Законът планува, че изменение на трудовия контракт (включително и размера на възнаграждението) се позволява единствено и само по документално единодушие сред страните.
В случай, че служащият или служителят не е склонен с препоръчаната от работодателя смяна в изискванията на трудовия контракт (включително и размера на заплатата) и не подпише спомагателното съглашение, то не поражда правни последствия. Остават да работят клаузите на подписания от двете страни досегашните условия на трудовия контракт или спомагателното съглашение към него.
Не ми заплащат за ексклузивен труд. Това е нарушаване на закона!
Положеният ексклузивен труд се заплаща с нарастване, уговорено сред служащия или служителя и работодателя, само че не по-малко от:• 50 на 100 – за работа през работните дни;• 75 на 100 – за работа през почивните дни;• 100 на 100 – за работа през дните на формалните празници;• 50 на 100 – за работа при сумирано пресмятане на работното време.
Когато не е уговорено друго, нарастването се пресмята върху трудовото заплащане, несъмнено с трудовия контракт.
Не ми заплащат за нощен труд. Това е нарушаване на закона!
За всеки отработен нощен час или за част от него сред 22.00 ч. и 6.00 ч. на служащите и чиновниците се заплаща в допълнение трудово заплащане за нощен труд в размер не по-малък от 0.15 на 100 от минималната работна заплата, открита за страната, само че не по-малко от един лев.
Нощен е трудът, който се поставя от 22.00 ч. до 6.00 ч., а за служащи и чиновници, ненавършили 16-годишна възраст – от 20.00 ч. до 6.00 ч.
Работодателят е задължен да обезпечава на служащите и чиновниците безвъзмездна храна, ободряващи питиета и други облекчаващи условия за дейно полагане на нощния труд.
Не ми заплащат осигуровките. Това е нарушаване на закона!
Всяко лице, което упражнява трудова активност, предстои на обезпечаване в страната. Работодателят, в качеството си на застраховател, има ангажимент да удържа и внася осигуровки за своите чиновници на месечна база. Осигуровките се дължат върху общото брутно заплащане на всеки от чиновниците в границите на избраните от закона минимални и оптимални граници.
Налагат ми санкции. Това е нарушаване на закона!
Работодателят изрично няма право и не следва да прави удръжки от трудовото заплащане за каквото и да било нарушение на трудовата дисциплинираност. Налагането на сходни " санкции " е жестоко нарушаване на трудовото законодателство.
Съгласно Кодекса на труда без единодушието на служащия или служителя не могат да се вършат удръжки от трудовото му заплащане с изключение на за: получени аванси; надвзети суми в резултат на механически грешки; налози, които по специфични закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на служащия или служителя, обезпечен за всички осигурителни случаи; запори, наложени по съответния ред; удръжки.
Взимат ми пари за закупуване на консумативи/ не ми обезпечават консумативи. Това е нарушаване на закона!
Работодателят изрично няма законовото право и не следва да прави удръжки от трудовото заплащане за сходни цели. Налагането на сходни " удръжки " е жестоко нарушаване на трудовото законодателство.
Работодателят е задължен да обезпечи на служащия или служителя естествени условия за осъществяване на работата по трудовото правно отношение, за която се е уговорил, като работно място и условия в сходство с характера на работата.
Дават ми пари под масата. Това е нарушаване на закона!
Работодателите нямат право да изплащат възнагражденията на служащи и чиновниците по недеклариран метод. При недекларирани заплащания служащият или служителят губи от своите осигуровки за компенсации като безработица, пенсия, болнични майчинство и други
Работата без трудов контракт не може да бъде маловажно нарушаване според Кодекса на труда и глобата при установяването му не може да бъде под 1500 лева Това нарушаване лимитира и опцията на работодателят да вземат участие в публични поръчки в идващите три години.
Търсят ме отвън работно време. Това е нарушаване на закона!
Трудът, който се поставя отвън откритото работно време, е ексклузивен труд. Той се провежда по избран административен ред и се поставя по предписание или със знанието на съответния началник. Извънредният труд е неразрешен, с изключение на в ясно изброените от закона случаи, като да вземем за пример за попречване, преодоляване и превъзмогване на последствията от бедствия и други
Положеният ексклузивен труд се заплаща с нарастване, уговорено сред служащия или служителя и работодателя.
Работя в почивни дни или в празници без в допълнение възнаграждение. Това е нарушаване на закона!
Положеният ексклузивен труд се заплаща с нарастване, уговорено сред служащия или служителя и работодателя, само че не по-малко от:• 50 на 100 – за работа през работните дни;• 75 на 100 – за работа през почивните дни;• 100 на 100 – за работа през дните на формалните празници;• 50 на 100 – за работа при сумирано пресмятане на работното време.
Когато не е уговорено друго, нарастването се пресмята върху трудовото заплащане, несъмнено с трудовия контракт.
Работя по време на болничен. Това е нарушаване на закона!
Временната нетрудоспособност (болничен), породена от общо заболяване, професионална болест или трудова акцидент и открита от медицинските органи по съответния ред, води до специфичен тип отпуск (отпуск по болничен), а служащият или служителят получава обезщетение вместо изгубеното трудово заплащане за съответния интервал.
Не ми заплащат болничните. Това е нарушаване на закона!
Първите 2 дни от болничния се заплащат от работодателя отчасти – получавате 70 % от среднодневното брутно заплащане за месеца, в който е настъпила краткотрайната нетрудоспособност. За идващите дни, заплащанията са от Национален осигурителен институт, като рамерът на заплащанията също са изчислени процентно като част от заплатата.
Не ми обезпечават работно облекло. Това е нарушаване на закона!
Съгласно Кодекса на труда работодателят обезпечава на служащите и чиновниците гратис работно и униформено облекло при условия и по ред, открити от Министерския съвет или в групов трудов контракт.
Обиждат ме по време на работа. Това е нарушаване на закона!
Работодател, получил недоволство от служащ или чиновник, който се счита за подложен на тормоз на работното място, е задължен неотложно да извърши инспекция, да предприеме ограничения за преустановяване на издевателството, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, в случай че тормозът е осъществен от различен служащ или чиновник. Също по този начин имате право да подадете тъжба и пред Комисията за отбрана от дискриминация, ако по- висшестоящият орган не предприеме инспекция по вашия случай.
Подложен/а съм на психически/сексуален тормоз. Това е нарушаване на закона!
Според Закона за отбрана от дискриминация " тормоз " е всяко нежелано държание на основата на избрани признаци, изразено физически, словесно или по различен метод, което има за цел или резултат накърняване достолепието на лицето и основаване на враждебна, принизяваща, унизителна, обидна или застрашителна среда.
" Сексуален тормоз " е всяко нежелано държание от полово естество, изразено физически, словесно или по различен метод, с което се накърняват достолепието и достойнството и се основава враждебна, принизяваща, обидна, унизителна или застрашителна среда и, в частност, когато отводът да се одобри сходно държание или принудата към него може да повлияе на вземането на решения, засягащи лицето.
Работя в неприятни битови условия. Това е нарушаване на закона!
Работодателят е задължен да обезпечи здравословни и безвредни условия на труд в обекти, производства, процеси, действия, работни места и при работното съоръжение още с проектирането, построяването (реконструкцията, модернизацията) и въвеждането им в употреба.
Работодателят е задължен да обезпечи на служащия или служителя естествени условия за осъществяване на работата по трудовото правно отношение, за която се е уговорил, като работно място и условия в сходство с характера на работата.
Източник: inews.bg
КОМЕНТАРИ