Нови правила за дистанционната работа в Кодекса на труда
В България едвам 10% работят от у дома - минимум в целия Европейски Съюз Работещите имат право да изключат връзките по време на отмора, само че има и характерни изключения Остава условието фактически отработеното време при работа от разстояние да се отразява ежемесечно
В България работата от разстояние е най-слабо публикувана спрямо другите страни членки на Европейския съюз, като работещите от разстояние съставляват по-малко от 10 % от всички служащи и чиновници. Това се споделя в претекстовете към, оповестен за публично разискване в петък, чиято съществена цел е да се усъвършенства правната наредба на отдалечената работа у нас, в това число и " все по-налагащият се хибриден модел на работа, при който единствено за част от работното време служащият или служителят е на територията на предприятието ".
В България едвам 10% работят от у дома - минимум в целия Европейски Съюз Работещите имат право да изключат връзките по време на отмора, само че има и характерни изключения Остава условието фактически отработеното време при работа от разстояние да се отразява ежемесечно
В България работата от разстояние е най-слабо публикувана спрямо другите страни членки на Европейския съюз, като работещите от разстояние съставляват по-малко от 10 % от всички служащи и чиновници. Това се споделя в претекстовете към, оповестен за публично разискване в петък, чиято съществена цел е да се усъвършенства правната наредба на отдалечената работа у нас, в това число и " все по-налагащият се хибриден модел на работа, при който единствено за част от работното време служащият или служителят е на територията на предприятието ".
В претекстовете се напомня, че в Националния проект за възобновяване и резистентност е планувана промяна на Кодекса на труда (КТ), с която да се обезпечи по-голяма еластичност при работа от разстояние, в това число по повод организацията на здравословни и безвредни условия на труд, отчитането на свършената работа и контрола на работното време. Работно място Като един от главните проблеми по отношение на отдалечената работа и хибридния модел на работа се сочи неналичието на ясно регламентирано обвързване в трудовите съглашения категорично да се открива мястото, от което ще се прави работата от разстояние, както и интервалите на работа отвън предприятието. Това, съчетано с неналичието на директен надзор и контакт с работодателя, са предизвикателство както за възлагане и отчитане на работата, както и за обезпечаване на здравословните и безвредни условия на труд. В избрани случаи това води до неустановеност сред страните по трудовия контракт, се споделя в претекстовете.
Предлага се в КТ категорично да се запише, че служащият и служителят, който прави работа от разстояние, обезпечава съответно работно място отвън предприятието за осъществяване на тази работа. " Помещението, в което е работното място, би трябвало да е с задоволителна повърхност и с условия, позволяващи на работещия да прави работата от разстояние без риск за здравето и сигурността ", се споделя в плана.
Реклама
Съответно в дефиницията за работно място при надомна работа и работа от разстояние се прецизира, че това не е просто " домът на служащия или служителя или друго помещение по негов избор отвън предприятието ", каквато е сегашната дефиниция, а съответно място в помещение неговия дом или другаде отвън предприятието. Работникът и служителят, който прави работа от разстояние, е задължен да даде на работодателя писмена информация за характерностите на обезпеченото от него работно място за отдалечена работа.
Дистанционно работещият е задължен неотложно да уведоми работодателя, непосредствения началник или друго упълномощено лице за всяка акцидент на работното място по авансово уречен ред и метод. Режим на работно време С плана се подтикват страните по трудовия контракт да уговорят оптимално в детайли режима на работа, който да дава отговор на ползите и на служащия, и на работодателя като по този начин се основат ясни правила за възлагане на работата, както и условия за транспарантно отчитане на работното време.
Предлага се категорично да се запише в закона, че служащият или служителят, който прави работа от разстояние, не е задължен да реализира електронна връзка с работодателя по време на междудневната и седмична отмора (т.нар. право на изключване). Това значи, че в почивното си време - вечер или през уикенда, служащият не следва да бъде издирван по телефона или нападнат със служебни имейли или различен метод на връзки, а в случай че получи повиквания по телефона или известия по каквито и да електронни канали, той не е задължен да се отзовава.
При все това, доколкото при някои специалности е належащо в избрани обстановки работодателят да има право да потърси връзка с служащия или служителя, се регламентира опцията с самостоятелния и/или в груповия трудов контракт да се уговорят условия, при които може да бъде зает работникът/служителят с електронни връзки по време на отмора.
Реклама
Същевременно се уголемява по много неустановен метод задължението на работника/служителя, който работи отдалечено, самичък да провежда своето работно време, " тъй че да е разполагаем и да работи във времето, в което работодателят е в информационна връзка с трети лица ". Към момента законът изисква служащият да е разполагаем, до момента в който работодателят му си комуникира със своите търговски сътрудници, което е едно относително ясно несъмнено по своите параметри условие.
Заместването на връзката с комерсиалните сътрудници с връзка с неопределени " трети лица ", което може да значи всевъзможни контакти, в това число и персонални, не дава отговор на задачите на закона за повече изясненост и яснота в връзките сред служащ и шеф. С сходна наредба елементарно може да се злоупотребява, с цел да се заобиколи правото на изключване на служащия по време на почивките. Отчитане на работното време В закона остава условието фактически отработеното време при работа от разстояние да се отразява ежемесечно в документ по пример, одобрен от работодателя. В този случай служащият или служителят, който прави работа от разстояние, носи отговорност за достоверността на данните. Същевременно, поради все по-масовото потребление на осведомителни системи за организация и отчитане на работата се регламентира различна опция фактически отработеното време да се регистрира и посредством автоматизирана система.
Новият текст гласи, че: " Действително отработеното време може да се регистрира и посредством автоматизирана система за отчитане на работното време. Работодателят е задължен при поискване да даде на служащия или служителя, който прави работа от разстояние, достъп до данните в системата за отработеното от него работно време. "
Така се понижава административната тежест, като отчитането на отработеното време няма да изисква попълване на обособен документ от служащия или служителя и надлежно обработването на информацията от работодателя, а за това ще е допустимо да се употребяват осведомителните системи, а служащият има повече сигурност и информация за регистрираното работно време, се споделя в претекстовете.
В България работата от разстояние е най-слабо публикувана спрямо другите страни членки на Европейския съюз, като работещите от разстояние съставляват по-малко от 10 % от всички служащи и чиновници. Това се споделя в претекстовете към, оповестен за публично разискване в петък, чиято съществена цел е да се усъвършенства правната наредба на отдалечената работа у нас, в това число и " все по-налагащият се хибриден модел на работа, при който единствено за част от работното време служащият или служителят е на територията на предприятието ".
В България едвам 10% работят от у дома - минимум в целия Европейски Съюз Работещите имат право да изключат връзките по време на отмора, само че има и характерни изключения Остава условието фактически отработеното време при работа от разстояние да се отразява ежемесечно
В България работата от разстояние е най-слабо публикувана спрямо другите страни членки на Европейския съюз, като работещите от разстояние съставляват по-малко от 10 % от всички служащи и чиновници. Това се споделя в претекстовете към, оповестен за публично разискване в петък, чиято съществена цел е да се усъвършенства правната наредба на отдалечената работа у нас, в това число и " все по-налагащият се хибриден модел на работа, при който единствено за част от работното време служащият или служителят е на територията на предприятието ".
В претекстовете се напомня, че в Националния проект за възобновяване и резистентност е планувана промяна на Кодекса на труда (КТ), с която да се обезпечи по-голяма еластичност при работа от разстояние, в това число по повод организацията на здравословни и безвредни условия на труд, отчитането на свършената работа и контрола на работното време. Работно място Като един от главните проблеми по отношение на отдалечената работа и хибридния модел на работа се сочи неналичието на ясно регламентирано обвързване в трудовите съглашения категорично да се открива мястото, от което ще се прави работата от разстояние, както и интервалите на работа отвън предприятието. Това, съчетано с неналичието на директен надзор и контакт с работодателя, са предизвикателство както за възлагане и отчитане на работата, както и за обезпечаване на здравословните и безвредни условия на труд. В избрани случаи това води до неустановеност сред страните по трудовия контракт, се споделя в претекстовете.
Предлага се в КТ категорично да се запише, че служащият и служителят, който прави работа от разстояние, обезпечава съответно работно място отвън предприятието за осъществяване на тази работа. " Помещението, в което е работното място, би трябвало да е с задоволителна повърхност и с условия, позволяващи на работещия да прави работата от разстояние без риск за здравето и сигурността ", се споделя в плана.
Реклама
Съответно в дефиницията за работно място при надомна работа и работа от разстояние се прецизира, че това не е просто " домът на служащия или служителя или друго помещение по негов избор отвън предприятието ", каквато е сегашната дефиниция, а съответно място в помещение неговия дом или другаде отвън предприятието. Работникът и служителят, който прави работа от разстояние, е задължен да даде на работодателя писмена информация за характерностите на обезпеченото от него работно място за отдалечена работа.
Дистанционно работещият е задължен неотложно да уведоми работодателя, непосредствения началник или друго упълномощено лице за всяка акцидент на работното място по авансово уречен ред и метод. Режим на работно време С плана се подтикват страните по трудовия контракт да уговорят оптимално в детайли режима на работа, който да дава отговор на ползите и на служащия, и на работодателя като по този начин се основат ясни правила за възлагане на работата, както и условия за транспарантно отчитане на работното време.
Предлага се категорично да се запише в закона, че служащият или служителят, който прави работа от разстояние, не е задължен да реализира електронна връзка с работодателя по време на междудневната и седмична отмора (т.нар. право на изключване). Това значи, че в почивното си време - вечер или през уикенда, служащият не следва да бъде издирван по телефона или нападнат със служебни имейли или различен метод на връзки, а в случай че получи повиквания по телефона или известия по каквито и да електронни канали, той не е задължен да се отзовава.
При все това, доколкото при някои специалности е належащо в избрани обстановки работодателят да има право да потърси връзка с служащия или служителя, се регламентира опцията с самостоятелния и/или в груповия трудов контракт да се уговорят условия, при които може да бъде зает работникът/служителят с електронни връзки по време на отмора.
Реклама
Същевременно се уголемява по много неустановен метод задължението на работника/служителя, който работи отдалечено, самичък да провежда своето работно време, " тъй че да е разполагаем и да работи във времето, в което работодателят е в информационна връзка с трети лица ". Към момента законът изисква служащият да е разполагаем, до момента в който работодателят му си комуникира със своите търговски сътрудници, което е едно относително ясно несъмнено по своите параметри условие.
Заместването на връзката с комерсиалните сътрудници с връзка с неопределени " трети лица ", което може да значи всевъзможни контакти, в това число и персонални, не дава отговор на задачите на закона за повече изясненост и яснота в връзките сред служащ и шеф. С сходна наредба елементарно може да се злоупотребява, с цел да се заобиколи правото на изключване на служащия по време на почивките. Отчитане на работното време В закона остава условието фактически отработеното време при работа от разстояние да се отразява ежемесечно в документ по пример, одобрен от работодателя. В този случай служащият или служителят, който прави работа от разстояние, носи отговорност за достоверността на данните. Същевременно, поради все по-масовото потребление на осведомителни системи за организация и отчитане на работата се регламентира различна опция фактически отработеното време да се регистрира и посредством автоматизирана система.
Новият текст гласи, че: " Действително отработеното време може да се регистрира и посредством автоматизирана система за отчитане на работното време. Работодателят е задължен при поискване да даде на служащия или служителя, който прави работа от разстояние, достъп до данните в системата за отработеното от него работно време. "
Така се понижава административната тежест, като отчитането на отработеното време няма да изисква попълване на обособен документ от служащия или служителя и надлежно обработването на информацията от работодателя, а за това ще е допустимо да се употребяват осведомителните системи, а служащият има повече сигурност и информация за регистрираното работно време, се споделя в претекстовете.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ