Сайтове фантоми обещават по 3000 долара месечна заплата за гледане

Сайтове фантоми дават обещание по 3000 $ месечна заплата за гледане на онлайн реклами, а изплащат по едвам 20 лева дневно, написа Монитор. Практиката е позната като така наречен pay per click или pay per view, където потребителят получава пари за изгледана интернет реклама или кликната отпратка. Така обявите примамват с обещания за огромни суми, против които потребителят би трябвало да постави минимални старания, като да попълня анкети или да популяризира линкове в групи в обществените мрежи. Една от обявите в интернет гласи, че човек може да прибере по 500-600 $ дневно, в случай че се запише в задграничен уебсайт за гледане на реклами. Проверката сподели обаче, че действително дневното заплащане мъчно надвишава 10 $, а от време на време е едвам 2-4 $. Всъщност сумата, която „ наетият ” взима на края на деня, се образува на база изгледани реклами – даже да сме изгледали 100 реклами, неведнъж заплатата не надвишава 10-15 $ или другояче казано 20-30 лева дневно, и то единствено в случай че прекараме огромна част от времето си пред компютъра. Използването на бот или хак, който да клика или гледа вместо нас, е невероятно, защото уеб страниците елементарно засичат сходни опити за противоположна машинация. Друга оферта гласи, че може да приберем близо стотачка, в случай че попълняме онлайн анкети. За задачата би трябвало да се записваме и да дадем персонални данни като имена, възраст, пол, обучение и настоящ телефонен номер. В „ изискванията ” на уеб страницата е записано, че тези данни се изискват, с цел да може да се подберат такива анкети, които в действителност да интересуват потребителя. Освен това различен „ плюс ” е, че парите ще бъдат изпращани непосредствено към банковата ни сметка, която също ще би трябвало да споделим. За всяка попълнена анкета потребителят натрупа точки и откакто събере избран брой от тях, получава заплащане. При множеството разгласи обаче трябват най-малко 1000 точки, а единствено 10 точки ти носят към 5 стотинки облага. С анкети можем да купуваме и ваучери за огромни онлайн платформи като emag. Ваучерите са на стойност 10-20 лева, против които се „ заплаща ” с 1000-2000 точки. Ако желаеме да се абонираме за женско или детско списание, то би трябвало да платим с сред 2000 и 5500 точки. Принципът тук е същият – първо се регистрираш, като изпращаш персоналните си данни, по-късно се попълнят анкети, от които се натрупат точки. Всъщност този вид работа мъчно може да се дефинира като надомна. При надомната работа има трудов контракт, в който са конкретизирани местонахождението на работното място, трудовото заплащане, редът за възлагане и отчитане, методът на доставяне с материали на шеф, както и по какъв начин се предава готовата продукция. „ Надомната работа е пораждане на трудово правно отношение и за нея може да се подписва трудов контракт ”, изясни за „ Монитор ” юристът от КНСБ Величка Микова. По думите й с трудов контракт може да се заплащат и осигуровки, а малолетните също може да се трудят, стига да имат позволение от Инспекцията по труда и от родителите си. Това, което разграничава надомната от отдалечената работа, е, че даже от у дома служителят работи със средства или материали на работодателя. Затова и в случай че в офертата се изисква авансово заплащане на материали, то значи нещо не е наред. Освен това е редно в нея да е включено предложение за трудов контракт. В случай че имаме контракт и не получим заплата или получим по-малко, е редно да се обърнем към Инспекцията по труда. Микова посъветва при липса на контракт и на заплата след положен труд отново да потърсим инспекцията, която ще издаде наставление на работодателя да подписа трудов контракт с служащия и надлежно ще го санкции за неналичието на подобен. „ Ако работодателят прикрива съществуването на трудово правно отношение, по този начин лицето може да не получи нито възнаграждение, нито обезпечаване, лишава се от всички права по Кодекса на труда ”, приключи Микова. Ако онлайн работодателят изиска да платите авансово дадена сума, то има риск да не получите работа и офертата да е лъжлива, предизвестяват специалисти. Нерядко срещана процедура е мними компании да желаят пари за такса включване, за регистрация или даже за материали, а по-късно стопират да контактуват с потребителя. Затова и едно от най-важните правила при разглеждане на публикация е да се ревизира дали има налични данни за работодателя – имена, телефон и имейл адрес за връзка. Втората стъпка е да се ревизира името на компанията, тъй като постоянно се употребяват измислени и несъществуващи имена. Разбира се, не би трябвало да се хващаме и за обещанията за висока заплата.