Приеха европейска директива, въвеждаща нови видове отпуск
Съветът на Европейски Съюз по претовареност и обществена политика одобри Директива по отношение на равновесието сред професионалния и персоналния живот на родителите и лицата, полагащи грижи, която има за цел да усили присъединяване на дамите на пазара на труда и потреблението на отпуск по фамилни аргументи и гъвкави схеми на работа, оповестяват от ведомството. Новият законодателен акт планува също по този начин благоприятни условия служащите да получават отпуск за грижи за родственици, които се нуждаят от поддръжка. Това значи, че родителите и лицата, полагащи грижи, ще могат по-добре да съвместяват професионалния и персоналния си живот, а предприятията ще се възползват от по-мотивирани служащи.
Настоящата инструкция е още една стъпка за одобряване на равенството сред дамите и мъжете в целия Европейски Съюз. Понастоящем мъжете имат единствено лимитирани тласъци да вземат наставнически отпуск или отпуск по бащинство или да поемат отговорности за полагане на грижи. Директивата им дава нови благоприятни условия за това. Това ще понижи размера на неплатения труд, полаган от дамите, и ще им остави повече време за платена претовареност. Директивата ще способства също по този начин за превъзмогването на неравенството сред половете.
Основни детайли на директивата са:
отпуск по бащинство — бащата или вторият родител ще може да употребява минимум 10 работни дни отпуск към момента на раждане на дете, които се заплащат в размер, равносилен на избрания понастоящем на нивото на Европейски Съюз размер на отпуска по майчинство. Правото на отпуск по бащинство не предстои на условие за насъбран стаж. Заплащането на отпуска по бащинство обаче може да бъде обвързано с условие за шест месеца насъбран стаж. Държавите членки с по-щедри системи за наставнически отпуск ще могат да запазят актуалните си национални разпоредби;
наставнически отпуск — самостоятелно право на 4 месеца наставнически отпуск, от които 2 месеца са непрехвърляеми сред родителите и са платени. Равнището на възнаграждение и възрастовата граница на детето ще бъдат избрани от страните членки;
отпуск за лица, полагащи грижи — нова идея на ниво Европейски Съюз за работещи, които поставят грижи за родственици, нуждаещи се от грижи или помощ заради съществени здравословни аргументи. Лицата, полагащи грижи, ще могат да употребяват 5 работни дни годишно. Държавите членки могат да употребяват друг референтен интервал, могат да дават отпуск за всеки случай поотделно и могат да вкарват спомагателни условия за упражняването на това право;
гъвкави схеми на работа — правото на родителите да употребяват тези схеми беше разширено, с цел да обхване и работещите лица, полагащи грижи;
Комисията показа предлагането си през април 2017 година На 21 юни 2018 година Съветът одобри позицията си, която послужи като основа за договарянията с Европейския парламент. Председателството на Съвета и Парламентът реализираха съглашение на 24 януари 2019 година, последвано от гласоподаване в Екологичен потенциал на 4 април 2019 г.
Настоящата инструкция е още една стъпка за одобряване на равенството сред дамите и мъжете в целия Европейски Съюз. Понастоящем мъжете имат единствено лимитирани тласъци да вземат наставнически отпуск или отпуск по бащинство или да поемат отговорности за полагане на грижи. Директивата им дава нови благоприятни условия за това. Това ще понижи размера на неплатения труд, полаган от дамите, и ще им остави повече време за платена претовареност. Директивата ще способства също по този начин за превъзмогването на неравенството сред половете.
Основни детайли на директивата са:
отпуск по бащинство — бащата или вторият родител ще може да употребява минимум 10 работни дни отпуск към момента на раждане на дете, които се заплащат в размер, равносилен на избрания понастоящем на нивото на Европейски Съюз размер на отпуска по майчинство. Правото на отпуск по бащинство не предстои на условие за насъбран стаж. Заплащането на отпуска по бащинство обаче може да бъде обвързано с условие за шест месеца насъбран стаж. Държавите членки с по-щедри системи за наставнически отпуск ще могат да запазят актуалните си национални разпоредби;
наставнически отпуск — самостоятелно право на 4 месеца наставнически отпуск, от които 2 месеца са непрехвърляеми сред родителите и са платени. Равнището на възнаграждение и възрастовата граница на детето ще бъдат избрани от страните членки;
отпуск за лица, полагащи грижи — нова идея на ниво Европейски Съюз за работещи, които поставят грижи за родственици, нуждаещи се от грижи или помощ заради съществени здравословни аргументи. Лицата, полагащи грижи, ще могат да употребяват 5 работни дни годишно. Държавите членки могат да употребяват друг референтен интервал, могат да дават отпуск за всеки случай поотделно и могат да вкарват спомагателни условия за упражняването на това право;
гъвкави схеми на работа — правото на родителите да употребяват тези схеми беше разширено, с цел да обхване и работещите лица, полагащи грижи;
Комисията показа предлагането си през април 2017 година На 21 юни 2018 година Съветът одобри позицията си, която послужи като основа за договарянията с Европейския парламент. Председателството на Съвета и Парламентът реализираха съглашение на 24 януари 2019 година, последвано от гласоподаване в Екологичен потенциал на 4 април 2019 г.
Източник: banker.bg
КОМЕНТАРИ