При работа на официален празник трябва да се изплати минимум двойна надница
Работодателите са длъжни да изплащат най-малко двойно заплащане на служащите и чиновниците си, които работят на формален празник. За посрещането на Рождество Христово празничните дни са 24, 25 и 26 декември, а за Нова година – 01 януари 2020 година Надницата доближава четворен размер, в случай че работата в тези дни е и ексклузивен труд, защото той също се изплаща със 100% нарастване, припомнят от Инспекцията по труда.
Извънреден в празнични дни е трудът за работещите на ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време и полагането му се разпорежда със заповед на работодателя.
Работещите в изискванията на сумирано отчитане на работното време би трябвало да получат двойно заплащане, в случай че по график би трябвало да положат труд в празничен ден. В този режим на работа изключителният труд се заплаща в края на интервала, за който е въведено сумираното отчитане на работното време и то с 50% нарастване. В този смисъл, в случай че те работят в ден на формален празник по график, за тях това не е ексклузивен труд и не се заплаща с нарастване.
Извънреден в празнични дни е трудът за работещите на ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време и полагането му се разпорежда със заповед на работодателя.
Работещите в изискванията на сумирано отчитане на работното време би трябвало да получат двойно заплащане, в случай че по график би трябвало да положат труд в празничен ден. В този режим на работа изключителният труд се заплаща в края на интервала, за който е въведено сумираното отчитане на работното време и то с 50% нарастване. В този смисъл, в случай че те работят в ден на формален празник по график, за тях това не е ексклузивен труд и не се заплаща с нарастване.
КОМЕНТАРИ