Шеф на непълно работно време
Работата на ненапълно работно време се усилва измежду висшите чиновниците, като към този момент над 1 милион мениджъри са решили да съкратят работното си време. За доста хора салдото сред професионалния и персоналния живот е съществена причина. Новината идва, откакто консултантската компания Timewise разкри своя Power 50 - лист на висши бизнес фигури, които работят на ненапълно работно време.
" С един на всеки шестима ръководители на висше равнище, работещи по-малко от пет цялостни дни в седмицата, e ясно, че гъвкавата работа е постигнала своя триумф ", съобщи съоснователят на Timewise Карън Матисън.
За Марк Нор това, че е началник на ненапълно работно време, значи, че може да прекарва повече време със фамилията си и да се отдава повече на благотворителна работа.
Той е един тези мениджъри, които работят на ненапълно работно време.
Нор е главен изпълнителен шеф на организациите в Miroma и управлява група маркетингови и информационни организации. Мъжът е започнал работа на четиридневна работна седмица преди две години, когато открива, че часовете му са станали " неустойчиви ".
Той обаче признава, че не всички в борда са съгласни с решението му, отбелязвайки, че самата фраза " ненапълно работно време " се смята от някои като " по-слаба ".
" Трябва да внимавам според от това, с кого приказвам. Някои хора произлизат от епохата на презентизма. Ако това е светът, в който сте възпитани, тогава това ще изисква значителен душевен скок, с цел да разберете преимуществата ", сподели той, представен от BBC.
Докладът на Timetime прецизира, че броят на служащите на ненапълно работно време на управителни длъжности през предходната година е повишен с 55% от 2012 година
" Само преди няколко години хората не бяха склонни да признаят, че са работили на ненапълно работно време от боязън да не бъдат възприети като по-малко ангажирани или по-неамбициозни ", споделя съоснователят на Timewise Карън Матисън.
Тя обаче споделя, че работата на ненапълно работно време за най-старшите функции към момента е относително рядка.
От остарялата си рутина господин Нор споделя: " Имаше дни, когато започвах работа в седем или осем сутринта и работех до полунощ. " Не единствено, че това е доста пагубно за фамилния живот, споделя той, но също е навредило на неговата работливост.
В началото той пита работодателите си дали може да тества режима си на ненапълно работно време за експериментален интервал, разработвайки план за това по какъв начин ще се работи в негово неявяване.
Като цяло той споделя, че работодателите му са го подкрепили. След сполучливото определяне на подобен режим на работа, Нор помага и на други чиновници в компанията на негово равнище да имат същата договореност.
Въпреки това той приема, че има опасности, и споделя, че съществуването на граници е значимо.
" Никой няма право да ми се обажда в петък, тъй като аз не работя в петък. Но в случай че се постанова, няма по какъв начин да бъде избегнато ", споделя той във връзка с незабавните обстановки на работното място.
Кейти Бикерстаф е различен човек на лидерска позиция, която работи на ненапълно работно време. Скоро ще стартира нова работа в Marks & Spencer, където сега е изпълнителен шеф. От април тя ще работи четири дни в седмицата като основен шеф по тактиките и трансформациите.
Тя споделя, че по-рано в кариерата си е работила за Dixons Carphone като основен изпълнителен шеф за Англия и Ирландия, също на четиридневна работна седмица.
" По това време децата ми бяха доста дребни ", споделя тя. " От компанията не реагираха остро на предлагането ми да работя 4 дни в седмицата и се отнасяха с почитание. "
Подобно на господин Нор, тя споделя, че би трябвало да бъдете " реалистични " за оправянето с проблеми в почивните си дни. Според нея положителното ръководство на времето може да сътвори чудеса за морала и надлежно да докара до доста по-добри резултати на работното място.
" С един на всеки шестима ръководители на висше равнище, работещи по-малко от пет цялостни дни в седмицата, e ясно, че гъвкавата работа е постигнала своя триумф ", съобщи съоснователят на Timewise Карън Матисън.
За Марк Нор това, че е началник на ненапълно работно време, значи, че може да прекарва повече време със фамилията си и да се отдава повече на благотворителна работа.
Той е един тези мениджъри, които работят на ненапълно работно време.
Нор е главен изпълнителен шеф на организациите в Miroma и управлява група маркетингови и информационни организации. Мъжът е започнал работа на четиридневна работна седмица преди две години, когато открива, че часовете му са станали " неустойчиви ".
Той обаче признава, че не всички в борда са съгласни с решението му, отбелязвайки, че самата фраза " ненапълно работно време " се смята от някои като " по-слаба ".
" Трябва да внимавам според от това, с кого приказвам. Някои хора произлизат от епохата на презентизма. Ако това е светът, в който сте възпитани, тогава това ще изисква значителен душевен скок, с цел да разберете преимуществата ", сподели той, представен от BBC.
Докладът на Timetime прецизира, че броят на служащите на ненапълно работно време на управителни длъжности през предходната година е повишен с 55% от 2012 година
" Само преди няколко години хората не бяха склонни да признаят, че са работили на ненапълно работно време от боязън да не бъдат възприети като по-малко ангажирани или по-неамбициозни ", споделя съоснователят на Timewise Карън Матисън.
Тя обаче споделя, че работата на ненапълно работно време за най-старшите функции към момента е относително рядка.
От остарялата си рутина господин Нор споделя: " Имаше дни, когато започвах работа в седем или осем сутринта и работех до полунощ. " Не единствено, че това е доста пагубно за фамилния живот, споделя той, но също е навредило на неговата работливост.
В началото той пита работодателите си дали може да тества режима си на ненапълно работно време за експериментален интервал, разработвайки план за това по какъв начин ще се работи в негово неявяване.
Като цяло той споделя, че работодателите му са го подкрепили. След сполучливото определяне на подобен режим на работа, Нор помага и на други чиновници в компанията на негово равнище да имат същата договореност.
Въпреки това той приема, че има опасности, и споделя, че съществуването на граници е значимо.
" Никой няма право да ми се обажда в петък, тъй като аз не работя в петък. Но в случай че се постанова, няма по какъв начин да бъде избегнато ", споделя той във връзка с незабавните обстановки на работното място.
Кейти Бикерстаф е различен човек на лидерска позиция, която работи на ненапълно работно време. Скоро ще стартира нова работа в Marks & Spencer, където сега е изпълнителен шеф. От април тя ще работи четири дни в седмицата като основен шеф по тактиките и трансформациите.
Тя споделя, че по-рано в кариерата си е работила за Dixons Carphone като основен изпълнителен шеф за Англия и Ирландия, също на четиридневна работна седмица.
" По това време децата ми бяха доста дребни ", споделя тя. " От компанията не реагираха остро на предлагането ми да работя 4 дни в седмицата и се отнасяха с почитание. "
Подобно на господин Нор, тя споделя, че би трябвало да бъдете " реалистични " за оправянето с проблеми в почивните си дни. Според нея положителното ръководство на времето може да сътвори чудеса за морала и надлежно да докара до доста по-добри резултати на работното място.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ