При извънреден труд на празник възнаграждението достига четворен размер
При работа в празничен ден би трябвало да се заплаща най-малко двойно заплащане. Това сподели в Сутрешния блок на Българска национална телевизия Дина Христова от " Главна ревизия по труда ". Тя напомни, че върху това заплащане въпреки всичко има удръжки.
Дина Христова, " Главна ревизия по труда ": По-високо от двойно е възнаграждението, когато този труд, положен в празнични дни, се явява и ексклузивен. Тогава възнаграждението би трябвало да доближи най-малко четворен размер. Неразбирането тук се появява от обстоятелството, че в огромната си част, хората, които работят в празнични дни, са с въведено сумирано отчитане на работното време. При него работните часове през седмицата могат да доближат и до 56 часа. Това са хората, които работят по график.
При този случай изключителният труд се заплаща едвам в края на интервала, в случай че има подобен, тъй като при добре изработен график, при задоволително наети хора, би трябвало най-после да няма ексклузивен труд, сподели още Дина Христова.
Дина Христова, " Главна ревизия по труда ": По-високо от двойно е възнаграждението, когато този труд, положен в празнични дни, се явява и ексклузивен. Тогава възнаграждението би трябвало да доближи най-малко четворен размер. Неразбирането тук се появява от обстоятелството, че в огромната си част, хората, които работят в празнични дни, са с въведено сумирано отчитане на работното време. При него работните часове през седмицата могат да доближат и до 56 часа. Това са хората, които работят по график.
При този случай изключителният труд се заплаща едвам в края на интервала, в случай че има подобен, тъй като при добре изработен график, при задоволително наети хора, би трябвало най-после да няма ексклузивен труд, сподели още Дина Христова.
Източник: bnt.bg
КОМЕНТАРИ