Критиците на D.E.I. Забравете, че работи
Поддръжка за корпоративни и университетски D.E.I. напъните наподобява понижават, макар че множеството хора желаят едно и също нещо: конкурентни организации, в които всеки, който се появи на работа, има обективен късмет за триумф.
Като основан в Харвард преподаватели и съветници с десетилетия групов опит, ние работихме с организации, които не съумяха да реализират тази цел и научихме студентите от M.BA по какъв начин да договарят за разликите, подготвяйки ги за работна мощ, по-разнообразна от всеки път. Според нашия опит доста организации, работещи по D.E.I. задачите се забиват на стадия на разнообразието - набиране на разлики, без да ги ръководят дейно - и генериране на отчаяние и цинизъм по отношение на техните старания по пътя. Сега те са изложени на риск да спрат по средата на комплициран път на смяна, обявявайки несвоевременен неуспех.
Включването, както го дефинираме, основава условия, при които всеки може д...
Прочетете целия текст »
