Вече има нови изисквания, ако работим от вкъщи - ето какви
Нови правила за провеждането на инструктаж по сигурност и здраве при работа, плануват промени в Наредбата за изискванията и реда за провеждането на от време на време образование и инструктаж на служащите и чиновниците по разпоредбите за обезпечаване на здравословни и безвредни условия на труд, качена за публично разискване.
В нея е записано, че формите за осъществяване на инструктажите са присъствена и отдалечена.
В предприятия с по-малко от 50 работещи и/или с стеснен размер на индустриални действия, както и на работещи, които правят работа от разстояние, се позволява едновременното осъществяване на началния инструктаж и инструктажа на работното място.
С измененията се планува отдалеченото осъществяване на инструктажите да става посредством средствата на осведомителните и информационните технологии. Като работодателят ще бъде длъжен да утвърди правила за това и да запознае работещия с тях, съобщи Pariteni.bg.
При присъствено осъществяване на инструктажа документирането ще става в книги за инструктаж, а при отдалеченото – посредством електронен документ. Електронните документи пък ще се подписват с модернизиран или дипломиран електронен автограф.
Удостоверяването на извършения инструктаж посредством сключване има значимо значение при следствие на трудови злополуки, поради което условието за засвидетелствуване посредством модернизиран или дипломиран електронен автограф основава по-голяма сигурност, написа в претекстовете към плана. Въвежда се условие тези документи да се съхраняват в трудовото досие на работещия.
Премахва се задължението за компаниите да издават спомагателна служебна записка за извършен начален инструктаж. Целта е да се понижи административната тежест за работодателите.
Промените в наредбата ще влязат в действие, в случай че бъдат признати, 3 месеца след обнародването ѝ, с цел да може да има задоволително време на предприятията за осъществяване на съответните промени, които са нужни в организацията за осъществяване и документиране на инструктажите.
В нея е записано, че формите за осъществяване на инструктажите са присъствена и отдалечена.
В предприятия с по-малко от 50 работещи и/или с стеснен размер на индустриални действия, както и на работещи, които правят работа от разстояние, се позволява едновременното осъществяване на началния инструктаж и инструктажа на работното място.
С измененията се планува отдалеченото осъществяване на инструктажите да става посредством средствата на осведомителните и информационните технологии. Като работодателят ще бъде длъжен да утвърди правила за това и да запознае работещия с тях, съобщи Pariteni.bg.
При присъствено осъществяване на инструктажа документирането ще става в книги за инструктаж, а при отдалеченото – посредством електронен документ. Електронните документи пък ще се подписват с модернизиран или дипломиран електронен автограф.
Удостоверяването на извършения инструктаж посредством сключване има значимо значение при следствие на трудови злополуки, поради което условието за засвидетелствуване посредством модернизиран или дипломиран електронен автограф основава по-голяма сигурност, написа в претекстовете към плана. Въвежда се условие тези документи да се съхраняват в трудовото досие на работещия.
Премахва се задължението за компаниите да издават спомагателна служебна записка за извършен начален инструктаж. Целта е да се понижи административната тежест за работодателите.
Промените в наредбата ще влязат в действие, в случай че бъдат признати, 3 месеца след обнародването ѝ, с цел да може да има задоволително време на предприятията за осъществяване на съответните промени, които са нужни в организацията за осъществяване и документиране на инструктажите.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ