Не можеше да има по-добра цел за активизъм в корпоративното

Не можеше да има по-добра цел за активизъм в корпоративното ръководство. General Motors, най-големият производител на коли в света, губеше милиарди. Именно там при започване на 90-те години на предишния век Айра Милщайн, сътрудник в адвокатската адвокатска фирма Weil, Gotshal & Manges, провежда трагичен пуч в заседателната зала от външните шефове, с цел да отстранят неефективните изпълнителни шефове. Този ход беше необятно общопризнат като забележителна смяна в корпоративната власт от управлението към борда.

От този опит Милщайн, който умря на 97 години, изкова насоки за корпоративно ръководство, които станаха извънредно авторитетни в бранша на котираните компании в Америка. По-рано той бе оставил своя отпечатък върху корпоративното ръководство в Съединени американски щати с основополагащия си принос към декларацията за корпоративна отговорност на лобистката група Business Roundtable от 1981 година, която свързва „ дълготрайната жизненост “ на бизнеса с „ неговата отговорност към обществото, от което е...

Прочетете целия текст »