Как да развием своите лидерски качества
Лидерството нормално се свързва с ръководство на хора. Но в действителност, то може да се показва в нещо напълно друго. Лидерството е доста гъвкаво разбиране. Следователно даже нерешителен и доста непретенциозен човек може да стане водач.
Например, водач може да бъде:
- специалист с неповторими знания, който съветва за съвет;
- човек, който рядко приказва, само че всякога предлага най-креативните и пробивни идеи;
- човек, който ръководи планове и ги приключва в период, с постигането на всички цели.
Съответно, вместо да се „ съпротивлявате “ и да издърпвате точно уменията за ръководство на хора, в случай че те са вашата слаба страна, коства си да идентифицирате мощните си страни и да ги развиете. На това можете да изградите своята лидерска тактика. По-добре е да поемете тези задания, в които сте положителни. Ще бъде по-лесно, тъй като не е нужно да се движите против течението. Просто би трябвало да добавите към това, което към този момент имате.
Какво е общото сред всички водачи
Има единствено няколко качества, които са идентични за водачите от всяка промишленост:
- водачът постоянно знае каква тъкмо е неговата стойност и се гордее с това;
- заема дейна житейска позиция, не „ върви по течението “;
- носи цялостна отговорност за дейностите си.
С такава тактика няма потребност да се борите за водачество. Просто би трябвало да намерите тъкмо вашата лидерска позиция и да не губите време в директна конкуренция. Всеки може да бъде водач в своята област. За задачата е значимо да познавате своите лидерски качества, да ги разпознавате и усвоявате и да разчитате на тях в своето кариерно израстване.
Как да намерите своето водачество
Лидерството се гради на първо място върху вътрешното самочувствие на човек. Задайте си въпроси: В какво съм добър? Какво умея да върша? Защо ме хвалят? Кои са най-хубавите ми резултати? Запишете отговорите и вижте какви повторения има.
Задайте същите въпроси на родственици, сътрудници, управител. Въз основа на тези общи резултати ще получите лист с вашите мощни страни. Дръжте този лист със себе си и го четете постоянно. От време на време добавяйте нови обстоятелства, които удостоверяват вашите лидерски качества.
Как да развиете своите лидерски качества
Трябва да изхождаме от обстоятелството, че преди да управлявате нещо, би трябвало да се научите да управлявате себе си. Тоест да постигнете умеене да действате по строго избран метод за реализиране на стремежи резултат. Първо си поставяйте дребни цели и ги постигайте. След това последователно вдигнете летвата.
Ето какво можете да извършите за това:
- Приучете се към ред и организация. Научете се да изграждате ясни проекти и да действате малко по малко. Започнете с най-простото - спрете да закъснявате за срещи, учене, работа;
- Спрете да бъркате клиенти или шефове с мама или баща. На неумишлено равнище постоянно се отнасяме към тях по този метод. Затова чакаме оценка или хвалба, опасяваме се да не сгрешим. Но водачът във всяка промишленост е възрастен и самостоятелен човек, който не се опасява от неточности или негативна оценка. Той схваща, че това е единствено реакция на житейски или работни обстоятелства;
- Забележете своя мащаб и мощ. Опитайте всеки ден в продължение на един месец. Например откакто си измиете зъбите, погледнете се в огледалото и повторете на всеослушание няколко пъти: Аз съм водач. Аз съм огромен човек. Ние мием зъбите си два пъти дневно и рядко забравяме за този табиет, тъй че няма да забравите за това упражнение. На телесното равнище ще почувствате по какъв начин раменете ви се спускат, гърдите ви се уголемяват при поемане и горната част на главата ви се разтяга нагоре. След като тялото запомни мащаба, можете да го приложите в работата си;
- Станете ентусиазъм за други хора. За да извършите това, би трябвало да станете забавни за себе си. Помислете: Какво ви интересува? За какво можете да говорите с часове? В какво желаете да сте по-добър? Какво вършиме за душата си? И надградете върху него;
- Използвайте модел за подражателство. За да извършите това, би трябвало да изберете образец за водач, на който желаете да наподобявате. Вижте този човек: по какъв начин поддържа връзка, по какъв начин се показва, по какъв начин се движи и приказва. Наблюдавайте и отбелязвайте детайлите. Можете умишлено да заимствате някои трикове и практики. Ако човек в действителност ви впечатли, неумишлено ще започнете да възприемате чертите и настроението му. Подобно умствено напасване на облика на различен водач стимулира нови тактики. Например в сложна работна обстановка или по време на тирада може да се запитате: „ Какво би направил индивидът, на който желая да наподобявам? Какво би споделил в този момент? Няма да станете тъкмо копие на различен. Такова упражнение просто ще даде подтик на развиването и избора на вашия път в бъдеще;
- Намерете си наставник. Като модел за подражателство можете да вземете човек от вашата среда или от настоящата организация. Обяснете му желанията си, насрочете поредност от срещи с него, обсъдете проблемите, които ви интересуват. Задавайте въпроси за това по какъв начин съумя да реализира високи резултати;
- Четете повече книги за разширение на мозъка. Важно е това да не са обществени мрежи, а книги и експертни публикации от профилирани издания. Бъдете в крайник с новините в политиката, стопанската система. Това е належащо за увеличение на речниковия ресурс, равнището на мислене. Притежавайки речник и подобаващи познания, е по-лесно да убедите съперниците, че сте прави и да извършите от тях съмишленици;
- Правете повече от предстоящото. Лидерът би трябвало да мисли освен за себе си, само че и за другите: поемайте планове, споделяйте опита и гледната си точка. За безусловно всеки проблем измислете най-малко пет решения, даже и най-невероятните. В допълнение към развиването на мисленето, това дава разширение на съзнанието и способността за креативно мислене;
- Уважавайте другите. Това е нужен детайл от водачеството във всяка област. Изслушвайте другите, уважавайте различните гледни точки и ценете противоположната връзка, даже негативна. Интересувайте се от мнението освен на съидейници, само че и на хора с противоположни гледни точки;
- Продължавайте да учите. Потърсете образования, стратегии за образование, ориентирани към възстановяване на вашите мощни лидерски умения. Трябва да сте подготвени да инвестирате време и пари непрекъснато. И не забравяйте, че това не е бърз процес;
Има ли хора, които не могат да станат водачи
Хората, които не са способни да станат водачи, са тези, които просто нямат потребност от това. Вербално те могат да се стремят към тази цел, само че вътрешно не са подготвени нито за такава роля, нито за огромни облаги. Те не желаят да се движат нагоре по кариерната стълбица. Те обичат постоянното, умерено битие и желаят да останат „ на мястото си “, тъй като е по-безопасно и по-удобно. Просто си коства да запомните, че зоната на комфорт най-често е зоната на дискомфорт, с която преди малко сте привикнали.
Също по този начин тези, които са фокусирани само върху желанието да манипулират другите, няма да могат да станат устойчиви водачи. За мнозина това наподобява като демонстрация на способността да се ръководят хора и обстановки. Но в реалност това не е лидерска тактика.
Фокусирайте се върху дълготрайните цели, а не върху краткосрочния триумф. И тези, които желаят да манипулират хората, би трябвало да бъдат готови за обстоятелството, че хората в отговор, в последна сметка, след известно време, или ще спрат да се доверяват, или към този момент те ще се стремят да ги манипулират.
Вижте още: Трите зодии водачи.
