![Илюстрация Увеличаване [freepik.com] Смаляване Още по темата Поставяйте си ясни](https://www.capital.bg/shimg/zx620y323c_3134898.jpg)
Топ обявите за работа на Karieri.bg
Илюстрация
Увеличаване
[freepik.com] Смаляване
Още по тематиката
Поставяйте си ясни цели и ги следвайте
Стойка Зеленгорова, участникът с най-голям заключителен резултат в програмата на " Капитал " и MDV Professional Education School of Finance and Accounting for Young Professionals, споделя по какъв начин образованието ще повлияе на бъдещото й кариерно развиване
21 фев 2018
Способните ментори
През наставническата стратегия на Асоциацията на българските водачи и бизнесмени (ABLE) към този момент са минали над 400 двойки ментори и възпитаници, а през март стартира и новото й издание
15 фев 2018
CV-то не е просто документ, то приказва вместо нас
Ани Владимирова, експерт по асортимент в SoftServe, пред " Кариери "
14 фев 2018
" Стантън Чейс ": Очаквайте по-голям стопански растеж и по-високо търсене на хора през 2018 година
Най-силен е ползата към експерти в региона на цифровия маркетинг, софтуерни нововъведения и бизнес интелиджънс
6 фев 2018
Нова специалност: Длъжностно лице по отбрана на данните
От края на май всяка обществена компания или такава, която се занимава с от време на време, редовно и огромно култивиране на персонални данни, е длъжна да назначи подобен експерт
2 фев 2018 Помните вашата първа седмица на новата работа, нали? Тя постоянно е напрегната и решаваща за бъдещото ви кариерно развиване – изпълнена с доста въпроси, неясноти и нови запознанства с сътрудниците.
Голяма част от новоназначените в дадена компания вземат решение дали да останат още през първия месец на работа, а в днешно време малко работодатели могат да си разрешат да рискуват загубата на нови фрагменти. Затова, с изключение на по какъв начин да ги притегли, всяка компания би трябвало да знае по какъв начин да задържи новите си чиновници.
Приобщаването на новоназначените е значим и много нескончаем развой, в който вземат участие безусловно всички работещи във компанията. Той не се изчерпва единствено с началната обучителна стратегия, не трябва да се вкарва и в несъмнено закрепено време. Всеки шеф би трябвало да е благоразположен и толерантен към новите си чиновници. Точно по тази причина не притискайте младшия сътрудник – дайте му време да се приспособи към атмосферата и близките.
Приобщаването би трябвало да стартира още през първия работен ден на новопостъпилия. Като за начало ще е добре да го въведете в процеса на работа, да го разведете из офиса, да го запознаете и с хората, с които ще работи. Приятелската атмосфера ще му разреши да се отпусне по-бързо.
Ориентацията в работната среда и задания най-често протича през първите седмици. Затова е хубаво да извършите по този начин, че новият сътрудник да се усеща част от екипа още от първия ден. Не бива той да стои без задания и да се усеща ненужен. Вкарайте го в работния развой, даже и с дребна задача. Удовлетворението му, че той е потребен за екипа през цялото време, е от огромно значение.
Не забравяйте, че първото усещане е най-важно. Направете по този начин, че новият чиновник да се усеща част от компанията, от екипа и от работния развой. Това води до по-висока ангажираност, мотивация и работливост.
Ако не намирате работно място с другарска атмосфера, където да ви одобряват благосклонно и търпеливо, разгледайте настоящите разгласи на Karieri.bg:
Resolute Asset Management търси Analyst
" Адекум планове за развиване " търси Експерт " Проекти, финансирани от Европейски Съюз "
Централна изборна комисия търси:
Главен счетоводител в дирекция " Администрация "
Финансов инспектор
Top Team Resources & Recruitment търси Warehouse Operative
Български хелзинкски комитет търси Директор " Правна стратегия "
Българска народна банка търси:
Експерти в дирекция " Икономически проучвания и прогнози "
Инспектор по банков контрол (по заместване)
ContourGlobal търси Executive/Personal Assistant
Компания в областта на услугите търси Специалист " Изготвяне на трудови хонорари "
BMW Group афишира Internship Aftersales
" Селматик " търси Бизнес съветник – внедрител на ERP система
" Анубис-Булвест " търси Експерт " Маркетинг "
HILL International Bulgaria търси Sales Engineer
America for Bulgaria Foundation афишира Request for Proposal for Evaluation of " Schools of the Future "
" Алпик сила България " търси Administrative Manager
3CX търси.NET, C# Developer (Nicosia, Cyprus)
Още разгласи за работа можете да намерите на Karieri.bg.
Увеличаване
[freepik.com] Смаляване
Още по тематиката
Поставяйте си ясни цели и ги следвайте
Стойка Зеленгорова, участникът с най-голям заключителен резултат в програмата на " Капитал " и MDV Professional Education School of Finance and Accounting for Young Professionals, споделя по какъв начин образованието ще повлияе на бъдещото й кариерно развиване
21 фев 2018
Способните ментори
През наставническата стратегия на Асоциацията на българските водачи и бизнесмени (ABLE) към този момент са минали над 400 двойки ментори и възпитаници, а през март стартира и новото й издание
15 фев 2018
CV-то не е просто документ, то приказва вместо нас
Ани Владимирова, експерт по асортимент в SoftServe, пред " Кариери "
14 фев 2018
" Стантън Чейс ": Очаквайте по-голям стопански растеж и по-високо търсене на хора през 2018 година
Най-силен е ползата към експерти в региона на цифровия маркетинг, софтуерни нововъведения и бизнес интелиджънс
6 фев 2018
Нова специалност: Длъжностно лице по отбрана на данните
От края на май всяка обществена компания или такава, която се занимава с от време на време, редовно и огромно култивиране на персонални данни, е длъжна да назначи подобен експерт
2 фев 2018 Помните вашата първа седмица на новата работа, нали? Тя постоянно е напрегната и решаваща за бъдещото ви кариерно развиване – изпълнена с доста въпроси, неясноти и нови запознанства с сътрудниците.
Голяма част от новоназначените в дадена компания вземат решение дали да останат още през първия месец на работа, а в днешно време малко работодатели могат да си разрешат да рискуват загубата на нови фрагменти. Затова, с изключение на по какъв начин да ги притегли, всяка компания би трябвало да знае по какъв начин да задържи новите си чиновници.
Приобщаването на новоназначените е значим и много нескончаем развой, в който вземат участие безусловно всички работещи във компанията. Той не се изчерпва единствено с началната обучителна стратегия, не трябва да се вкарва и в несъмнено закрепено време. Всеки шеф би трябвало да е благоразположен и толерантен към новите си чиновници. Точно по тази причина не притискайте младшия сътрудник – дайте му време да се приспособи към атмосферата и близките.
Приобщаването би трябвало да стартира още през първия работен ден на новопостъпилия. Като за начало ще е добре да го въведете в процеса на работа, да го разведете из офиса, да го запознаете и с хората, с които ще работи. Приятелската атмосфера ще му разреши да се отпусне по-бързо.
Ориентацията в работната среда и задания най-често протича през първите седмици. Затова е хубаво да извършите по този начин, че новият сътрудник да се усеща част от екипа още от първия ден. Не бива той да стои без задания и да се усеща ненужен. Вкарайте го в работния развой, даже и с дребна задача. Удовлетворението му, че той е потребен за екипа през цялото време, е от огромно значение.
Не забравяйте, че първото усещане е най-важно. Направете по този начин, че новият чиновник да се усеща част от компанията, от екипа и от работния развой. Това води до по-висока ангажираност, мотивация и работливост.
Ако не намирате работно място с другарска атмосфера, където да ви одобряват благосклонно и търпеливо, разгледайте настоящите разгласи на Karieri.bg:
Resolute Asset Management търси Analyst
" Адекум планове за развиване " търси Експерт " Проекти, финансирани от Европейски Съюз "
Централна изборна комисия търси:
Главен счетоводител в дирекция " Администрация "
Финансов инспектор
Top Team Resources & Recruitment търси Warehouse Operative
Български хелзинкски комитет търси Директор " Правна стратегия "
Българска народна банка търси:
Експерти в дирекция " Икономически проучвания и прогнози "
Инспектор по банков контрол (по заместване)
ContourGlobal търси Executive/Personal Assistant
Компания в областта на услугите търси Специалист " Изготвяне на трудови хонорари "
BMW Group афишира Internship Aftersales
" Селматик " търси Бизнес съветник – внедрител на ERP система
" Анубис-Булвест " търси Експерт " Маркетинг "
HILL International Bulgaria търси Sales Engineer
America for Bulgaria Foundation афишира Request for Proposal for Evaluation of " Schools of the Future "
" Алпик сила България " търси Administrative Manager
3CX търси.NET, C# Developer (Nicosia, Cyprus)
Още разгласи за работа можете да намерите на Karieri.bg.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ