Досадните колеги, са тези, за които няма граници, които ви

Досадните сътрудници, са тези, за които няма граници, които ви отмъкват деловите срещи, които не стопират да се оплакват.   Но един от най-тревожните видове измежду тях е „ бдителният на работното място “. Той е нещо като централен екран в офиса. Тези видове си присвояват задължението да постановат правила, за които шефовете ви постоянно даже не подозират.   „ Бдителните сътрудници постоянно са хора, които имат вяра, че са по-морални от елементарния човек. Повечето фактически мислят по този начин, само че това е доста по-силно и изрично изразено на работното място. Те са хора, които в действителност желаят да имат някакъв надзор или власт “, споделя Кейти Деселас, професор по организационно държание в университета в Торонто, която изследва споровете, страстите, морала и експанзията.    Да споделяте офиса с внимателен сътрудник може да ви накара да се страхувате да ходите на работа изобщо. Но има способи да се справите със самозабравилата се персона и да сведете до най-малко както напрежението, по този начин и раздразнението, споделя още Деселас, която е съавтор на публикацията Vigilantes at Work: Examining the Frequency of Dark Knight Employees, оповестена през 2017 година  1. Погрижете се за детайлите   Ако има нещо, което може да бъде изтълкувано зле или употребявано против вас на работното място, уверете се, че сте постигнали изясненост по всеки длъжностен въпрос, касаещ ви персонално, с виновния за това управител в компанията.  Например, в случай че знаете, че не можете да бъдете в офиса на цялостен работен ден, изяснете този значим подробност с директния си началник. Така ще предотвратите мераците на вашия свръхбдителен сътрудник да го трансформира в предстоящ проблем.  2. Говорете непосредствено с сътрудниците си, създаващи проблеми   Те може да не осъзнават какъв брой постоянно разясняват вашата работа. Или пък не осъзнават, че забелязвате какъв брой постоянно разясняват работата ви. Така или другояче, няма нищо неприятно в това да им дадете малко, импровизирано обяснение, поучава проф. Деселас. Например, в случай че извършите задача по метод, който те възприемат като неверен, може просто да кажете: „ Благодаря за помощта, само че моят управител в действителност счита, че съм си приключил работата добре. “  3. Говорете с сътрудниците си   Ако бдителният чиновник продължава да упорства, говорете и с други свои сътрудници, с цел да видите дали са забелязали сходно държание. По-вероятно е да споделяте едно и също мнение.   Ако отидете в HR отдела, ще разполагате с доста по-сериозни причини против бдителният на работното място, в случай че може да докажете, че това е модел на държание, а не просто междуличностен спор. От друга страна ще се сдобиете със спокойствието, че този вид персона рядко печели привързаността на сътрудниците си.