Адастра България – нов офис в град Русе
Адастра България отваря нов IT център
След сполучливото развиване в София, Варна и Пловдив, компанията уголемява наличието си към Русе
Българското поделение на канадската IT компания Адастра отваря нов IT офис в Русе и търси да наеме 50 експерти с опит в региона на Data Analytics освен в крайдунавския град, само че и в целия район.
Наетите в офиса на Адастра България в Русе ще могат да работят при отдалечен или xибpидeн мoдeл нa paбoтa, според от плана, по който са ангажирани. Компанията обмисля и основаването на специфичен курс, взаимно с Русенския университет „ Ангел Кънчев “ на тематика Data Analytics in the Cloud, който ще се води от най-опитните консултанти на Адастра.
Подходящите претенденти би трябвало да имат опит в Data Engineering, Business Intelligence, Data Governance, Quality Assurance, Cloud, and DevOps. Те ще работят по даването на софтуерни услуги и решения, свързани с обработка, интеграция, визуализация, разбор и ръководство на данни, както и администриране на създадените решения. По проектите за облачни решения компанията търси гении с знания или интерес в MS Azure, AWS и GCP, както и в DevOps направлението.
„ Избрахме Русе, тъй като имаме вяра, че градът има мощен капацитет от млади и опитни гении, и с нужната поддръжка може да се развие във водещ софтуерен център в България. Желанието ни е да дадем опция на хората, които обичат града и желаят да живеят в него, да развиват своята IT кариера. След пандемията доста от хората се завърнаха в родните си места, с цел да работят отдалечено. Бихме желали да попълним точно тази празнота - да работиш от своя град, само че да запазиш опцията да отидеш в офисно пространство и да поговориш с сътрудниците си онлайн, да правиш разработки един до друг с някой от екипа си”, споделя изпълнителният шеф на компанията Любомир Овчаров.
Кoмпaниятa, която към този момент има близо 400 чиновници в офисите си в София, Варна и Пловдив, възнамерява в близко бъдеще да се paзpacтва и уголемява наличието си и в други градове в страната.
„ Една от главните характерности на културата в Адастра е положителният дух на вътрешно подкрепяне и шерване на познания, който съществува и при работа от разстояние. Другата значима линия, която споделят нашите чиновници, е точно опцията за развиване посредством разнородни планове за световни клиенти, с които всеки един от консултантите на Адастра работи ", споделя Милка Рачева, началник “Човешки ресурси” в компанията.
„ Колегите ни избират да работят в Адастра, защото могат да се развиват в дълбочина в разнородни технологии за създаване на сложни IT решения, свързани с обработка и ръководство на данни. Всеки един от тях развива гения си благодарение на персонален наставник, който се грижи за неговото софтуерно портфолио и консултантски умения “, споделя Николай Попов, който работи в компанията като акаунт управител и е израснал в Русе.
Част от тактиката за напредък на Адастра е подпомагането на IT общността с вложения в създаване на гении. В Адастра Академия са създадени над 60 вътрешни образования и курсове. Компанията си партнира с огромна част от университетите в страната и дружно с тях създава бакалавърски стратегии и магистратури, посетител лекции, мастър класове и отворени курсове.
„ Процесът по асортимент е фокусиран основно върху идентифицирането на мощните страни на претендента и неговото предпочитание за задълбочаване на познанията в IT сферата. Всеки начинаещ сътрудник има опцията да работи взаимно с наставник по развиването на софтуерна експертиза и умения за бизнес връзка с клиенти.
Радваме се, когато се срещаме със експерти, които имат солидна експертиза в обработката на данни – 8-10 години или повече. Също по този начин оценяваме и младите IT запалянковци, които не имат огромен предишен професионален опит в сферата, само че владеят британски и/или немски език, както и по този начин наречените „ меки умения “. Входящото равнище на предстоящите от нас знания валидираме с SQL или Python проби и механически изявленията.
С помощта на стажантските ни стратегии, които ще анонсираме в дълготраен проект, откриваме и надграждаме капацитета на младежи с главно научен опит в осведомителния мениджмънт “, добавя Иглика Капинчева, експерт асортимент в компанията, приела драговолно разрастването на компанията в родния си град.
За компанията
Адастра е световна консултантска компания, профилирана в ръководство на данните и цифровите услуги, с централа в Торонто, Канада, основана през далечната 1994 година. В България досега има физически офиси в София, Варна и Пловдив с близо 400 чиновници, като броят им непрекъснато нараства. Експертизата на компанията включва софтуерни услуги и решения за добиване и интеграция на данни, ръководство и разбори на основни бизнес данни и цифровизация на водещи компании по целия свят.
Клиентите на Адастра са основани в Северна Америка, Западна и Централна Европа, България и Азия. Компанията работи за компании от банковия, автомобилния, застрахователния бранш, както и за телекомуникационния, фармацевтичния и бързооборотния браншове.
След сполучливото развиване в София, Варна и Пловдив, компанията уголемява наличието си към Русе
Българското поделение на канадската IT компания Адастра отваря нов IT офис в Русе и търси да наеме 50 експерти с опит в региона на Data Analytics освен в крайдунавския град, само че и в целия район.
Наетите в офиса на Адастра България в Русе ще могат да работят при отдалечен или xибpидeн мoдeл нa paбoтa, според от плана, по който са ангажирани. Компанията обмисля и основаването на специфичен курс, взаимно с Русенския университет „ Ангел Кънчев “ на тематика Data Analytics in the Cloud, който ще се води от най-опитните консултанти на Адастра.
Подходящите претенденти би трябвало да имат опит в Data Engineering, Business Intelligence, Data Governance, Quality Assurance, Cloud, and DevOps. Те ще работят по даването на софтуерни услуги и решения, свързани с обработка, интеграция, визуализация, разбор и ръководство на данни, както и администриране на създадените решения. По проектите за облачни решения компанията търси гении с знания или интерес в MS Azure, AWS и GCP, както и в DevOps направлението.
„ Избрахме Русе, тъй като имаме вяра, че градът има мощен капацитет от млади и опитни гении, и с нужната поддръжка може да се развие във водещ софтуерен център в България. Желанието ни е да дадем опция на хората, които обичат града и желаят да живеят в него, да развиват своята IT кариера. След пандемията доста от хората се завърнаха в родните си места, с цел да работят отдалечено. Бихме желали да попълним точно тази празнота - да работиш от своя град, само че да запазиш опцията да отидеш в офисно пространство и да поговориш с сътрудниците си онлайн, да правиш разработки един до друг с някой от екипа си”, споделя изпълнителният шеф на компанията Любомир Овчаров.
Кoмпaниятa, която към този момент има близо 400 чиновници в офисите си в София, Варна и Пловдив, възнамерява в близко бъдеще да се paзpacтва и уголемява наличието си и в други градове в страната.
„ Една от главните характерности на културата в Адастра е положителният дух на вътрешно подкрепяне и шерване на познания, който съществува и при работа от разстояние. Другата значима линия, която споделят нашите чиновници, е точно опцията за развиване посредством разнородни планове за световни клиенти, с които всеки един от консултантите на Адастра работи ", споделя Милка Рачева, началник “Човешки ресурси” в компанията.
„ Колегите ни избират да работят в Адастра, защото могат да се развиват в дълбочина в разнородни технологии за създаване на сложни IT решения, свързани с обработка и ръководство на данни. Всеки един от тях развива гения си благодарение на персонален наставник, който се грижи за неговото софтуерно портфолио и консултантски умения “, споделя Николай Попов, който работи в компанията като акаунт управител и е израснал в Русе.
Част от тактиката за напредък на Адастра е подпомагането на IT общността с вложения в създаване на гении. В Адастра Академия са създадени над 60 вътрешни образования и курсове. Компанията си партнира с огромна част от университетите в страната и дружно с тях създава бакалавърски стратегии и магистратури, посетител лекции, мастър класове и отворени курсове.
„ Процесът по асортимент е фокусиран основно върху идентифицирането на мощните страни на претендента и неговото предпочитание за задълбочаване на познанията в IT сферата. Всеки начинаещ сътрудник има опцията да работи взаимно с наставник по развиването на софтуерна експертиза и умения за бизнес връзка с клиенти.
Радваме се, когато се срещаме със експерти, които имат солидна експертиза в обработката на данни – 8-10 години или повече. Също по този начин оценяваме и младите IT запалянковци, които не имат огромен предишен професионален опит в сферата, само че владеят британски и/или немски език, както и по този начин наречените „ меки умения “. Входящото равнище на предстоящите от нас знания валидираме с SQL или Python проби и механически изявленията.
С помощта на стажантските ни стратегии, които ще анонсираме в дълготраен проект, откриваме и надграждаме капацитета на младежи с главно научен опит в осведомителния мениджмънт “, добавя Иглика Капинчева, експерт асортимент в компанията, приела драговолно разрастването на компанията в родния си град.
За компанията
Адастра е световна консултантска компания, профилирана в ръководство на данните и цифровите услуги, с централа в Торонто, Канада, основана през далечната 1994 година. В България досега има физически офиси в София, Варна и Пловдив с близо 400 чиновници, като броят им непрекъснато нараства. Експертизата на компанията включва софтуерни услуги и решения за добиване и интеграция на данни, ръководство и разбори на основни бизнес данни и цифровизация на водещи компании по целия свят.
Клиентите на Адастра са основани в Северна Америка, Западна и Централна Европа, България и Азия. Компанията работи за компании от банковия, автомобилния, застрахователния бранш, както и за телекомуникационния, фармацевтичния и бързооборотния браншове.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ