Защо има бедствено положение с работната сила в България, където

Защо има бедствено състояние с работната мощ в България, където изискванията за правене на бизнес не са неприятни - всички съществени типове налози са по 10 на 100? Осигурителната тежест в процентно изражение е умерена в европейски подтекст. Част сме от един доста огромен общ пазар, обхващащ над 500 млн. души с положителни приходи. Обратната страна на медала е, че имаме висок налог " корупция " и бавна административна система. Не съм икономист, само че ми се коства, че главен проблем, причиняващ обезлюдяване на трудовия пазар у нас, е ниската цена на труда. Голяма част от българите, избрали да работят и живеят в чужбина, избягаха освен заради безработица, а заради незначително възнаграждение, с което не можеш да си гледаш фамилията. Избягаха от мутренски порядки, които свеждат наемния служащ до безправно създание в връзките му с работодателя. От неспазване на трудово законодателство, работа без трудов контракт, заобикаляне на обществено обезпечаване и така нататък Зная, че доста предприемачи ще оспорят тези констатации като погрешни за тяхната лична работа. Но тези обстоятелства не могат да бъдат скрити от картината на трудовия пазар през последния четвърт век и са основна част от обезлюдяването вследствие емиграция. Сега бизнесът сигнализира за бедствено положение на пазара на труда и предлага отваряне на пазара за имигрантска работна ръка.Това, несъмнено, ще бъде част от решението, само че при избрани условия. Първо, имиграцията би трябвало да бъде структурирана като част от общонационална тактика за справяне с демографската рецесия и - в частност - с неналичието на предложение на работна ръка. Второ, в случай че бизнесът продължава да поддържа трагично ниски равнища на цената на труда в един отворен европейски пазар, няма икономическа логичност, по която един служащ да остане в България - без значение дали е българин или новопостъпил чужденец. Когото и да поканите в България - той идва в Европейски Съюз. Ще се повърти с 500 лв. на месец - някой и различен месец - и ще замине за там, където може да печели обичайно. Трябва да го пандизите и заключите, само че за тази цел се изискват други ограничения - не стопански. Трето - значително българи биха предпочели да се приберат от гурбет или емиграция, в случай че виждат, че тук могат да работят и да живеят почтено. Четвърто, в България има работна ръка, която може да премине през преквалификация и в допълнение професионално обучение, с цел да се включи в пазара на труда. Необходимо е съдействие сред бизнеса и страната, с цел да може това да се случи. Пето, възраждането на пазара на труда минава през възраждането на районните и местни общности. За да се върне - или с цел да остане един човек в България, той би трябвало да вижда вероятност за фамилията си, града си, общността си. Училище, опазване на здравето, градоустройство, гъвкава система на обществени услуги - това са единствено част от предпоставките за възобновление на общностите в България. Привличането на имигранти служащи е допустимо решение, само че едвам откакто другите предпоставки за нормализиране на пазара на труда бъдат нормализирани. Огнян Минчев, Фейсбук