Закрилата при уволнение на работниците и служителите, работещи по трудово

Закрилата при уволняване на служащите и чиновниците, работещи по трудово правно отношение, е уредена в член 333 от Кодекса на труда (КТ). Той открива така наречен " предварителна протекция " при уволняване. Тя е предварителна, тъй като предхожда осъществяването на уволнението. Само след приемането на позволение от ГИТ, уволнението може да бъде осъществено.

" Фокус “ се базира на закона и употребява точни цитати от тълкованията на Кодекса на труда.

Това позволение се желае документално от работодателя и би трябвало да се получи документално от способния държавен или синдикален орган. Ако такова позволение не е поискано или откакто е било поискано, въобще не е било обещано, или не е било обещано преди уволнението, то осъщественото уволняване единствено на това съображение е нелегално. Защитната процедура по член 333 от КТ съставлява едно авансово изискване, което работодателят е длъжен да съблюдава, когато прави уволняване на посочените в закрилната норма на член 333 от КТ служащи и чиновници. Предварителното позволение за уволняване значи предоставяне на единодушие или отвод да се позволи осъществяването на уволнението от способен държавен или синдикален орган. Техните пълномощия са тъкмо регламентирани в правната норма и законът не позволява разширението им. Този орган е съответната Дирекция " Инспекция по труда “ (Д ИТ) за случаите по алинея 1 и алинея 5 на член 333 от КТ и съответния синдикален орган за случаите на алинея 3 и алинея 4 от член 333 от КТ.

Даденото авансово позволение за уволняване не прави единствено по себе си уволнението законно. Законността на уволняване, осъществено с авансово позволение, също може да се оспорва по член 344 от КТ и такова уволняване може да се окаже нелегално, в случай че други условия на закона са нарушени. Наличието на позволение значи единствено, че при осъществяване на уволнението това законно условие е спазено. Но то не загражда пътя за оборване на уволнението пред съда. Съгласно наредбите на член 358, алинея 1, т. 2 и алинея 2, т. 1 от КТ исковете по трудови разногласия по отношение на прекратяването на трудовите правни отношения се предявяват в 2-месечен период от деня на прекратяването.

Основанията за уволняване изчерпателно са изброени в член 333 от КТ и са: по член 328, алинея 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или редуциране на щата); т. 3 (при понижаване размера на работата); т. 5 (при липса на качества на служащия или служителя за дейно осъществяване на работата); т. 11 (при смяна на условията за осъществяване на длъжността, в случай че служащият или служителят не дава отговор на тях) и член 330, алинея 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение). При другите учредения за уволняване предварителната протекция не се ползва.

Работодателят може да уволни единствено с авансово позволение на инспекцията по труда за всеки обособен случай:

– работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;

– трудоустроен служащ или служител;

– служащ или чиновник, боледуващ от болест, избрана в разпоредба на министъра на опазването на здравето (Наредба № 5 от 20.02.1987 година за заболяванията, при които служащите, боледуващи от тях, имат особена протекция, според член 333, алинея 1 от КТ);

– служащ или чиновник, който е почнал използването на позволения му отпуск;

– служащ или чиновник, който е определен за представител на служащите и чиновниците по реда на член 7, алинея 2 и член 7а от КТ, за времето, до момента в който има такова качество;

– служащ или чиновник, който е определен за представител на работещите по сигурност и здраве при работа от общото заседание или от събранието на пълномощниците по реда на член 6, за времето, до момента в който има такова качество;

– служащ или чиновник, който е член на специфичен орган за договаряния, на европейски работен съвет или на внушителен орган в европейско комерсиално или кооперативно сдружение, за времето, до момента в който извършва функционалностите си.

В член 1, алинея 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 година за заболяванията, при които служащите, боледуващи от тях, имат особена протекция според член 333, алинея 1 от КТ е планувано, че протекция при уволняване имат служащи или чиновници, боледуващи от някоя от следните заболявания:

– исхемична болест на сърцето;

– дейна форма на туберкулоза;

– онкологично заболяване;

– професионално заболяване;

– психологично заболяване;

– захарна болест.

Предприятието събира предварителна информация от служащите, които са избрани за уволняване, страдат ли от заболявания.

Компетентният орган прави свое изследване и разискване по направеното искане, с което е сезиран, и дава отговор документално на работодателя. Отговорът му под форма на позволение или отвод е финален и не е належащо да бъде стимулиран. Той не предстои на обжалване.

За бременните работнички и служителки е планувана протекция при уволняване, като член 333, алинея 5 от КТ планува, че бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал стадий на лекуване ин-витро, може да бъде уволнена с предупреждение единствено на съображение член 328, алинея 1, т. 1, 7, 8 и 12 от КТ, както и без предупреждение на съображение член 330, алинея 1 и алинея 2, т. 6 от КТ. Закрилата работи от момента на известяван на работодателя и удостоверяването на бремеността.

Тази протекция при уволняване включва възбрана за уволняване на бременната работничка или служителка с предупреждение, с изключение на в следните случаи, изчерпателно изброени в КТ:

– закриване на предприятието;

–отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се реалокира в друго обитаемо място или местност;

– когато бременната заема служба, на която е възобновен нелегално уволнен служащ или чиновник, заемал преди този момент същата длъжност;

– при справедлива неспособност за осъществяване на трудовия контракт.

Закрилата включва и възбрана за уволняване на бременната работничка или служителка без предупреждение, с изключение на в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде арестувана за осъществяване на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволняване е належащо авансово позволение от Инспекцията по труда.

По силата на член 333, алинея 6 от КТ служащ или чиновник, който употребява отпуск за бременност, раждане и осиновяване, може да бъде уволнен единствено на съображение член 328, алинея 1, т. 1 от КТ - при закриване на предприятието.

Закрилата по член 333 от КТ се отнася все още на връчване на заповедта за уволняване.

Справка: член 333 от КТ; член 344, алинея 3 от КТ.