В тази интересна и запомняща се беседа кариерният анализатор Дан

В тази забавна и запаметяваща се сказка кариерният анализатор Дан Пинк разкрива изненадващи научни обстоятелства за природата на човешката мотивация и на разминаването сред това, което науката знае за мотивацията и това, което бизнесът прави във връзка с мотивацията. Презентацията на Дан Пинк се трансформира в една от най-гледаните TED презентации. Той не приказва за персоналните си мисли и усеща по отношение на мотивацията, а се опира на авторитетни научни открития, като слага под въпрос огромна част от мотивационните техники, които употребяват компаниите, с цел да усилват продуктивността и ангажираността на своите чиновници. В презентацията на Дан Пинк главните хрумвания са: - Има разминаване сред това, което знае науката и това, което прави бизнесът във връзка с мотивацията. - Традиционните поощрения, с които бизнесът е стимулирал чиновниците още от началото на XX век, не престават да работят в наши дни, само че работят в редки условия. - Природата на актуалната работа се е трансформирала доста по отношение на XX век. Днес огромна част от работните задания изискват мислене с дясното полукълбо и изискват креативност. Методите на “тоягата и моркова”, присъщи за мотивацията от XX век, освен че не предизвикват творчеството, а постоянно я унищожават. - Тайната на положителното показване и високите резултати на хората в работата им не се крие в поощренията и наказванията, а в незабележимия вътрешен повод нещата да се вършат поради самите тях. Става дума за неща, които образуват вътрешната мотивация – опцията да работиш самостоятелно, да изграждаш своето персонално майсторство в специалността, както и да се стремиш към някаква по-голяма, значима цел в работата си, оттатък ежедневните оперативни задания. С образци Пинк обосновава концепцията, че в случай че компаниите се съобразят с това, което науката към този момент е разкрила за природата на човешката мотивация и в случай че се отърсят от закостенялата концепция за мотивация посредством “моркови и тояги” (поощрения и наказания), те биха могли да подобрят резултатите си. Вижте видеото (може да заредите надписи на български език от иконката долу вдясно, която се пресъздава след пускане на видеото):