Защо все по-трудно намираме хубава работа и как можем да подобрим това
В търсенето на работа постоянно се сблъскваме с отчаяние, изключително когато напъните не престават месеци без резултат. Мнозина бързат да посочат външни аргументи като икономическа рецесия, липса на задоволително позиции или мощна конкуренция. Истината е, че сполучливото намиране на добра работа зависи и от вътрешната подготовка, от ясните цели, от осъзнаването на личните мощни страни и от умеенето да се представим безапелационно пред работодателите.
Една от най-честите неточности на претендентите е неналичието на конкретика. Ако търсим " някаква работа ", посланието към работодателя звучи неразбираемо и постоянно неубедително. Много по-силно усещане оставя човек, който знае в каква сфера желае да се развива и какви умения може да предложи. Затова е добре да се отдели време за ясно формулиране на желаната позиция и за връзката ѝ с дълготрайните професионални проекти. Това оказва помощ освен при изявление, само че и при избора на подобаващи разгласи.
Друга основна спънка е недооценяването на персоналните качества, които отличават един претендент от различен. Дипломата, владеенето на езици и умеенето да се работи с компютър към този момент не се одобряват като нещо извънредно. За да се открои, човек би трябвало да подчертае съответни пълномощия и достижения. Полезно е да се приготви къс лист с няколко действителни триумфа от предходни работни места, които ясно демонстрират добавената стойност. Например икономисване на разноски посредством оптимизация на развой, образуване на екип, който е завършил план предварително, или възстановяване на резултатите в съответна сфера. Такива образци впечатляват повече от общи описания.
Третата честа причина за крах е компликацията да се представим безапелационно. Това не значи фукане, а умеене да подчертаем мощните си страни и да ги свържем с потребностите на работодателя. Интервюто е моментът, в който би трябвало да се покаже убеденост и подготвеност за принос. Подготовката е от основно значение. Добре е да се обмислят отговори на постоянно задавани въпроси, само че и да се приготвят къси истории, които демонстрират по какъв начин сме решавали проблеми или сме допринасяли за триумфа на екипа.
По-широкият взор върху пазара на труда прибавя още редица фактори, които могат да попречат на сполучливото намиране на работа. Сред тях са неуместно готова автобиография, липса на персонализирано мотивационно писмо, ограничение единствено до интернет разгласи, слаба мрежа от контакти или незадоволителна подготовка за изявление. Всеки от тези детайли може да се окаже решителен и по тази причина е значимо претендентът да бъде самокритичен и да реши дали тактиката му е задоволително ефикасна.
Ако автобиографията съдържа единствено описания на отговорности, без резултати, тя би трябвало да бъде актуализирана и обогатена с измерими достижения. Ако мотивационното писмо е едно и също за всяка публикация, належащо е да се приспособява към съответната компания и позиция. Ако търсенето се лимитира до уеб сайтове за работа, би трябвало да се разшири посредством директни контакти, обществени мрежи и професионални събития. Препоръките от познати постоянно се оказват най-ефективният път към нова работа.
Не по-малко значими са и персоналното държание и настройка. Липсата на убеденост, прекомерно високите финансови упования или даже обезвереното лъчение могат да отхвърлен работодателя. Практичен съвет е да се търси противоположна връзка от другари, ментори или експерти след изявление, тъй като постоянно точно дребните елементи вършат разликата.
Всичко това води до извода, че компликациите при намиране на хубава работа не се дължат само на външни условия. Проблемът постоянно е и в неналичието на изясненост, незадоволително положително показване или въздържан метод. Решението е в дейната подготовка, в дефинирането на задачите, в построяването на безапелационен професионален профил, в поддържането на мрежа от контакти и в стратегическия метод към всяко кандидатстване.
Работата, която носи задоволство, не е непостижима. Тя може да бъде открита, когато съвместим ясна посока, схващане за личната си стойност и подготвеност да я покажем на верните хора в верния миг.
Една от най-честите неточности на претендентите е неналичието на конкретика. Ако търсим " някаква работа ", посланието към работодателя звучи неразбираемо и постоянно неубедително. Много по-силно усещане оставя човек, който знае в каква сфера желае да се развива и какви умения може да предложи. Затова е добре да се отдели време за ясно формулиране на желаната позиция и за връзката ѝ с дълготрайните професионални проекти. Това оказва помощ освен при изявление, само че и при избора на подобаващи разгласи.
Друга основна спънка е недооценяването на персоналните качества, които отличават един претендент от различен. Дипломата, владеенето на езици и умеенето да се работи с компютър към този момент не се одобряват като нещо извънредно. За да се открои, човек би трябвало да подчертае съответни пълномощия и достижения. Полезно е да се приготви къс лист с няколко действителни триумфа от предходни работни места, които ясно демонстрират добавената стойност. Например икономисване на разноски посредством оптимизация на развой, образуване на екип, който е завършил план предварително, или възстановяване на резултатите в съответна сфера. Такива образци впечатляват повече от общи описания.
Третата честа причина за крах е компликацията да се представим безапелационно. Това не значи фукане, а умеене да подчертаем мощните си страни и да ги свържем с потребностите на работодателя. Интервюто е моментът, в който би трябвало да се покаже убеденост и подготвеност за принос. Подготовката е от основно значение. Добре е да се обмислят отговори на постоянно задавани въпроси, само че и да се приготвят къси истории, които демонстрират по какъв начин сме решавали проблеми или сме допринасяли за триумфа на екипа.
По-широкият взор върху пазара на труда прибавя още редица фактори, които могат да попречат на сполучливото намиране на работа. Сред тях са неуместно готова автобиография, липса на персонализирано мотивационно писмо, ограничение единствено до интернет разгласи, слаба мрежа от контакти или незадоволителна подготовка за изявление. Всеки от тези детайли може да се окаже решителен и по тази причина е значимо претендентът да бъде самокритичен и да реши дали тактиката му е задоволително ефикасна.
Ако автобиографията съдържа единствено описания на отговорности, без резултати, тя би трябвало да бъде актуализирана и обогатена с измерими достижения. Ако мотивационното писмо е едно и също за всяка публикация, належащо е да се приспособява към съответната компания и позиция. Ако търсенето се лимитира до уеб сайтове за работа, би трябвало да се разшири посредством директни контакти, обществени мрежи и професионални събития. Препоръките от познати постоянно се оказват най-ефективният път към нова работа.
Не по-малко значими са и персоналното държание и настройка. Липсата на убеденост, прекомерно високите финансови упования или даже обезвереното лъчение могат да отхвърлен работодателя. Практичен съвет е да се търси противоположна връзка от другари, ментори или експерти след изявление, тъй като постоянно точно дребните елементи вършат разликата.
Всичко това води до извода, че компликациите при намиране на хубава работа не се дължат само на външни условия. Проблемът постоянно е и в неналичието на изясненост, незадоволително положително показване или въздържан метод. Решението е в дейната подготовка, в дефинирането на задачите, в построяването на безапелационен професионален профил, в поддържането на мрежа от контакти и в стратегическия метод към всяко кандидатстване.
Работата, която носи задоволство, не е непостижима. Тя може да бъде открита, когато съвместим ясна посока, схващане за личната си стойност и подготвеност да я покажем на верните хора в верния миг.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ