Държавата може да наложи нов данък на почти всяка фирма
Управляващите дадоха обещание на хората с увреждания промяна на системата. Законовите промени към момента са на стадий разискване
© Юлия Лазарова Още по тематиката
Онлайн образование по предприемачество ще улеснява и хора с увреждания
Проектът е по стратегия " Еразъм + " и е финансиран от Европейската комисия
20 авг 2018
Компаниите ще получат 19 млн. лева за образование и наемане на безработни с трайни увреждания
Очакванията са плановете да обезпечат претовареност на 200 младежи до 29 години и на 800 лица над тази възраст
14 авг 2018
Да, системата ги убива. И освен тях
Протестът на хората с увреждания
3 авг 2018
Под опасност от митинги властта форсира диалозите с хората с увреждания
Социалното министерство, омбудсманът и майките от палатковия лагер леко сближиха позициите си за нов отраслов закон
30 юли 2018 Всички компании с над 20 чиновници да са задължени да наемат избран брой хора с увреждания, а в случай че не изпълнят квотата си, да заплащат месечна отплата в размер на 30% от размера на минималната работна заплата (или 153 лева месечно при настоящия най-малък праг). Парите ще се събират във фонд за претовареност на хората с увреждания, който ще се ръководи от няколко държавни структури, само че в него няма да има нито представители на работодателите, нито на хората с увреждания. Това е една от концепциите, залегнали в плана на нов Закон за хората с увреждания, стана ясно от позиция на Българската стопанска камара (БСК) по текстовете. Проектът към момента е в развой на доизглаждане от страна на общественото министерство и не е ясно дали тези текстове ще намерят място в последния му вид. Ако въпреки всичко бъдат признати, на процедура ще се вкара квазиданък за работодателите, обръщат внимание от БСК.
Каква е концепцията
Текстовете плануват всеки шеф, който има от 20 до 49 чиновници, да назначи един с трайно увреждане, а в случай че чиновниците са от 50 до 99 - двама. Ако фирмите са със 100 или над 100 заети лица - 4% от средносписъчния им състав би трябвало да е от хора с увреждания. Ако някое сдружение не може да извърши тази квота, ще дължи месечна компенсационна такса, която е в размер на 30% от минималната работна заплата за страната за всяко неназначено лице с увреждане.
Целта на фонда е да поддържа " осъществяването на предпочитаните стратегии и планове, капиталови разноски, действия в процесите на професионална и трудова рехабилитация и други подкрепящи ограничения за подкрепяне на заетостта на хората с увреждания ". Идеята е той да се ръководи от директорски съвет, включващ представители на Министерство на финансите, Министерство на труда и обществената политика, Министерството на образованието, Агенцията по заетостта и Изпълнителната организация " Главна ревизия по труда ". Това е и един от проблематичните моменти - главен източник на средства във фонда ще са вноски от работодателите, а фондът ще се ръководи без тяхно присъединяване, няма да има и представители на хората с увреждания.
Идеята за основаване на сходна конструкция евентуално е заимствана частично от КНСБ, които предложиха основаване на Фонд за обществена взаимност, в който да се натрупа запас от налози върху хазарта, вноски от компаниите и други източници и по този начин да се подкрепя финансирането на промяната, изключително в частта разкриване на работни места за хора с увреждания.
Забележките на работодателите
Според специалистите на БСК определянето на квоти за наемане на хора с увреждания е несъответен с националните условия и равнище на икономическо развиване метод, който е мъчно осъществим в редица браншове на стопанската система, които са със характерни условия на труд. " Практиката демонстрира, че несъразмерната отбрана и рестриктивна уредба, касаеща трудовите връзки на лица с понижена продуктивност, всъщност работи възпиращо за работодателите да ги наемат, както и до укриване на тази информация от самите лица с увреждане при кандидатстване на работа ", се показва още в мнението.
От БСК обръщат внимание, че при този недостиг на работна мощ сега работодателите възприемат хората с увреждания като евентуален трудов запас.
Мерките, които ще работят, надали са насилствени, бюрократични и финансово тежащи. Практиката демонстрира, че по-работещ модел е този на тласъците, считат икономисти.
© Юлия Лазарова Още по тематиката
Онлайн образование по предприемачество ще улеснява и хора с увреждания
Проектът е по стратегия " Еразъм + " и е финансиран от Европейската комисия
20 авг 2018
Компаниите ще получат 19 млн. лева за образование и наемане на безработни с трайни увреждания
Очакванията са плановете да обезпечат претовареност на 200 младежи до 29 години и на 800 лица над тази възраст
14 авг 2018
Да, системата ги убива. И освен тях
Протестът на хората с увреждания
3 авг 2018
Под опасност от митинги властта форсира диалозите с хората с увреждания
Социалното министерство, омбудсманът и майките от палатковия лагер леко сближиха позициите си за нов отраслов закон
30 юли 2018 Всички компании с над 20 чиновници да са задължени да наемат избран брой хора с увреждания, а в случай че не изпълнят квотата си, да заплащат месечна отплата в размер на 30% от размера на минималната работна заплата (или 153 лева месечно при настоящия най-малък праг). Парите ще се събират във фонд за претовареност на хората с увреждания, който ще се ръководи от няколко държавни структури, само че в него няма да има нито представители на работодателите, нито на хората с увреждания. Това е една от концепциите, залегнали в плана на нов Закон за хората с увреждания, стана ясно от позиция на Българската стопанска камара (БСК) по текстовете. Проектът към момента е в развой на доизглаждане от страна на общественото министерство и не е ясно дали тези текстове ще намерят място в последния му вид. Ако въпреки всичко бъдат признати, на процедура ще се вкара квазиданък за работодателите, обръщат внимание от БСК.
Каква е концепцията
Текстовете плануват всеки шеф, който има от 20 до 49 чиновници, да назначи един с трайно увреждане, а в случай че чиновниците са от 50 до 99 - двама. Ако фирмите са със 100 или над 100 заети лица - 4% от средносписъчния им състав би трябвало да е от хора с увреждания. Ако някое сдружение не може да извърши тази квота, ще дължи месечна компенсационна такса, която е в размер на 30% от минималната работна заплата за страната за всяко неназначено лице с увреждане.
Целта на фонда е да поддържа " осъществяването на предпочитаните стратегии и планове, капиталови разноски, действия в процесите на професионална и трудова рехабилитация и други подкрепящи ограничения за подкрепяне на заетостта на хората с увреждания ". Идеята е той да се ръководи от директорски съвет, включващ представители на Министерство на финансите, Министерство на труда и обществената политика, Министерството на образованието, Агенцията по заетостта и Изпълнителната организация " Главна ревизия по труда ". Това е и един от проблематичните моменти - главен източник на средства във фонда ще са вноски от работодателите, а фондът ще се ръководи без тяхно присъединяване, няма да има и представители на хората с увреждания.
Идеята за основаване на сходна конструкция евентуално е заимствана частично от КНСБ, които предложиха основаване на Фонд за обществена взаимност, в който да се натрупа запас от налози върху хазарта, вноски от компаниите и други източници и по този начин да се подкрепя финансирането на промяната, изключително в частта разкриване на работни места за хора с увреждания.
Забележките на работодателите
Според специалистите на БСК определянето на квоти за наемане на хора с увреждания е несъответен с националните условия и равнище на икономическо развиване метод, който е мъчно осъществим в редица браншове на стопанската система, които са със характерни условия на труд. " Практиката демонстрира, че несъразмерната отбрана и рестриктивна уредба, касаеща трудовите връзки на лица с понижена продуктивност, всъщност работи възпиращо за работодателите да ги наемат, както и до укриване на тази информация от самите лица с увреждане при кандидатстване на работа ", се показва още в мнението.
От БСК обръщат внимание, че при този недостиг на работна мощ сега работодателите възприемат хората с увреждания като евентуален трудов запас.
Мерките, които ще работят, надали са насилствени, бюрократични и финансово тежащи. Практиката демонстрира, че по-работещ модел е този на тласъците, считат икономисти.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ