Огромен дългосрочен недостиг на кадри: належащо е да бъдат направени ключови промени в образованието и трудовия пазар
Tърсенето на труд, както краткосрочно, по този начин и дълготрайно остава доста високо - това е главният извод от последното изследване на пазара на Агенция по заетостта.
Наблюдават се обаче промени по браншове и специалности в декларираната нужда от работна мощ, като на напред във времето при приключилите приблизително обучение строителните служащи изместват машинните оператори, а туризмът свива потребностите. При висшистите се записва по-голямо търсене на учители, в сравнение с здравни служащи.
Огромният дълготраен дефицит на фрагменти за поредна година акцентира потребността от промяна на основни политики както в образованието, по този начин и на пазара на труда, които да адресират структурните проблеми на тези системи.
Съдейки по отговорите на работодателите на допитването на Агенция по заетостта, усложненията при наемането на нови служащи се задълбочават, като през 2024 година такива срещат 66,7%, на фона на 64% година по-рано. Водеща причина за това остава незадоволителната подготовка, обучение и умения на наличните претенденти (43%), а все по-голяма тежест има общата липса на лица в трудоспособна възраст.
Според 16% от работодателите фрагменти няма като цяло, а други 12% показват че липсват претенденти съответно за длъжностите, където те имат отворени позиции. Важно е да отбележим обаче, че тези разпределения важат единствено за компаниите, които имат желание да наемат нови служащи, които са едвам 14% от всички - останалите, видно, не считат за нужно или допустимо да усилват личния състав си.
