Инициативата на Dir.bg „Идеалният кандидат“ улеснява процеса на търсене и предлагане на стаж
Стартира кариерната самодейност на Dir.bg " Идеалният претендент ", която има за цел да улесни процеса на търсене и предложение на стаж, в който трайно да се ангажират фирмите на пазара на труда и търсещите първа изява учащи или завършващи висшето си обучение младежи.
Всяка година десетки хиляди младежи стартират или приключват висшето си обучение и са изправени пред едно от най-важните решения в живота си – да открият подобаващите за тях компании, в които да стартират стаж, да покажат капацитета си и да получат опция за непрекъснат трудов ангажимент.
„ Идеалният претендент би трябвало да има комплекс от качества и когато отиде на изявление за стаж би трябвало да подскаже на работодателя, да сътвори нужда тъкмо от него, тъкмо за тази позиция, да бъде назначен и във времето да покаже, че заслужава тази позиция, да надгражда “, изясни Бисер Кунчев, шеф „ Бизнес развиване “ в Dir.bg
Идеята на самодейността е да улесни процеса на търсене и предложение на стаж, като фирмите вземат участие с публикуването на разгласи, а претендентът записва профил в границите на плана, в който сме подготвили HR лексикон с 22 въпроса. Той е създаден и утвърден от генералните сътрудници.
Кунев добави, че второто изискване, което не е наложително, само че е в плюс за претендентите, е да запишат видео послание от 90 секунди, в което да показват себе си.
„ Идеалният претендент има три съществени характерности, от рано би трябвало да се научи да бъде виновен, да взема решения, да бъде спретнат и проведен “, сподели още той.
Всяка година десетки хиляди младежи стартират или приключват висшето си обучение и са изправени пред едно от най-важните решения в живота си – да открият подобаващите за тях компании, в които да стартират стаж, да покажат капацитета си и да получат опция за непрекъснат трудов ангажимент.
„ Идеалният претендент би трябвало да има комплекс от качества и когато отиде на изявление за стаж би трябвало да подскаже на работодателя, да сътвори нужда тъкмо от него, тъкмо за тази позиция, да бъде назначен и във времето да покаже, че заслужава тази позиция, да надгражда “, изясни Бисер Кунчев, шеф „ Бизнес развиване “ в Dir.bg
Идеята на самодейността е да улесни процеса на търсене и предложение на стаж, като фирмите вземат участие с публикуването на разгласи, а претендентът записва профил в границите на плана, в който сме подготвили HR лексикон с 22 въпроса. Той е създаден и утвърден от генералните сътрудници.
Кунев добави, че второто изискване, което не е наложително, само че е в плюс за претендентите, е да запишат видео послание от 90 секунди, в което да показват себе си.
„ Идеалният претендент има три съществени характерности, от рано би трябвало да се научи да бъде виновен, да взема решения, да бъде спретнат и проведен “, сподели още той.
Източник: btvnovinite.bg
КОМЕНТАРИ