Южните страни са по-доволни от баланса между работа и личен живот, посочва ново проучване
Според неотдавнашно изследване страните от световния юг са по-доволни от салдото сред професионалния и персоналния си живот спрямо страните от Европейски Съюз.
Amrop, водеща международна консултантска компания в региона на водачеството и търсенето на изпълнителни шефове, организира изследването „ Смисълът на работата “ с 8000 участници в Германия, Франция, Полша, Обединеното кралство, Съединени американски щати, Китай, Индия и Бразилия.
Това, което ни изненада и което в действителност е сигнал за пробуждане, е тази, да я назовем, рецесия на водачеството в някои страни. И по този начин, нежеланието да се повдигнат и да имат желанието да влязат в виновна роля, било то в бизнеса, било то в политиката или където и да било. Това е нещо, което в действителност би трябвало да разгледаме. Как можем да променим тази динамичност като общества на Запад? И това е сигнал за пробуждане.
Аника Фарин, световен ръководител на Amrop
С развиването на изкуствения разсъдък и демографските промени, като да вземем за пример пенсионирането на поколението „ Бейби взрив “ и навлизането на поколението Z в работната мощ, обществата ще би трябвало да одобряват измененията на всички места.
Мисля, че не можем да подценяваме това, което следва. Ако погледнем демографските данни, ще забележим какво следва. Ще би трябвало да имаме повече хора, които да доведем в нашите страни. С образованието не можете да изградите всичко сами. Това е спор, който продължава, и ние би трябвало да бъдем по-иновативни.
Аника Фарин, световен ръководител на Amrop
Според изследването страните и възрастовите групи са обединени в мотивацията си за работа, вкоренена в положителното възнаграждение и забавната работа. Фарин приканва европейските водачи да стартират да се занимават със сериозните проблеми по-добре рано, в сравнение с късно.
Една от тематиките, по които в действителност би трябвало да приказваме, и знам, че това не всеки път е известно, а точно, че на хората може да им се наложи да работят по-дълго в някои страни. Не споделям, че би трябвало да го вършат, само че още веднъж, да се даде опция за по-независими мозъци. Така че, в случай че хората желаят, по какъв начин можем да насърчим като държавни управления, като общество тази опция? Това са концепциите на масата. Искам да кажа, по-малко данъчно облагане, когато работите след 63 години. Нека създадем повече начинания.
Аника Фарин, световен ръководител на Amrop
Фарин добавя, че трябва да се започне работа още през новата година, с цел да могат тези инициативи да бъдат добре изградени и разисквани от европейския парламент и европейската комисия. Според нея единствено така ще може да се запази качеството на работната сила.
Amrop, водеща международна консултантска компания в региона на водачеството и търсенето на изпълнителни шефове, организира изследването „ Смисълът на работата “ с 8000 участници в Германия, Франция, Полша, Обединеното кралство, Съединени американски щати, Китай, Индия и Бразилия.
Това, което ни изненада и което в действителност е сигнал за пробуждане, е тази, да я назовем, рецесия на водачеството в някои страни. И по този начин, нежеланието да се повдигнат и да имат желанието да влязат в виновна роля, било то в бизнеса, било то в политиката или където и да било. Това е нещо, което в действителност би трябвало да разгледаме. Как можем да променим тази динамичност като общества на Запад? И това е сигнал за пробуждане.
Аника Фарин, световен ръководител на Amrop
С развиването на изкуствения разсъдък и демографските промени, като да вземем за пример пенсионирането на поколението „ Бейби взрив “ и навлизането на поколението Z в работната мощ, обществата ще би трябвало да одобряват измененията на всички места.
Мисля, че не можем да подценяваме това, което следва. Ако погледнем демографските данни, ще забележим какво следва. Ще би трябвало да имаме повече хора, които да доведем в нашите страни. С образованието не можете да изградите всичко сами. Това е спор, който продължава, и ние би трябвало да бъдем по-иновативни.
Аника Фарин, световен ръководител на Amrop
Според изследването страните и възрастовите групи са обединени в мотивацията си за работа, вкоренена в положителното възнаграждение и забавната работа. Фарин приканва европейските водачи да стартират да се занимават със сериозните проблеми по-добре рано, в сравнение с късно.
Една от тематиките, по които в действителност би трябвало да приказваме, и знам, че това не всеки път е известно, а точно, че на хората може да им се наложи да работят по-дълго в някои страни. Не споделям, че би трябвало да го вършат, само че още веднъж, да се даде опция за по-независими мозъци. Така че, в случай че хората желаят, по какъв начин можем да насърчим като държавни управления, като общество тази опция? Това са концепциите на масата. Искам да кажа, по-малко данъчно облагане, когато работите след 63 години. Нека създадем повече начинания.
Аника Фарин, световен ръководител на Amrop
Фарин добавя, че трябва да се започне работа още през новата година, с цел да могат тези инициативи да бъдат добре изградени и разисквани от европейския парламент и европейската комисия. Според нея единствено така ще може да се запази качеството на работната сила.
Източник: euronewsbulgaria.com
КОМЕНТАРИ