WEF: До 2030 година изкуственият интелект ще създаде 78 милиона повече работни места, отколкото ще унищожи
Според отчет на Световния стопански конгрес (World Economic Forum, WEF) до 2030 година изкуственият разсъдък ще сътвори 170 млн. работни места и ще отстрани 92 млн., което ще докара до чиста облага от 78 млн. позиции. Компаниите преразглеждат своите тактики: 77% възнамеряват стратегии за преквалификация, с цел да оказват помощ на чиновниците да се приспособяват към ИИ, а 40% имат намерение да понижат броя на чиновниците посредством автоматизация. WEF акцентира смисъла на съдействието сред хората и машините, като отбелязва, че основните умения на бъдещето ще бъдат софтуерната просветеност, ИИ и огромните данни.
В изследването са взели участие 1000 компании, в които работят 14 милиона души по света. Световният стопански конгрес (WEF) изследва по какъв начин се трансформира пазарът на труда на всеки две години, с цел да помогне на политиците, предприятията и служащите да бъдат в крайник с трендовете в наемането на личен състав. Нов отчет разкрива какви умения ще се търсят до 2030 година Компаниите считат, че най-ценени ще бъдат уменията в региона на изкуствения разсъдък и огромните данни, мрежовите умения и киберсигурността, както и софтуерната просветеност.
WEF дефинира ИИ като най-големия евентуален източник на работни места измежду нововъзникващите технологии, като 86% от фирмите чакат ИИ да промени активността им до 2030 година Половината от работодателите възнамеряват да пренасочат активността си в отговор на ИИ. Две трети възнамеряват да наемат гении със характерни умения в региона на ИИ, а 40% имат намерение да понижат броя на личния състав посредством автоматизиране на дилемите с ИИ.

В отчета на WEF се показват и съответни специалности, които се редуцират. Начело на листата са пощенските чиновници, секретарите и счетоводителите. Намаляването на тези работни места се дължи, наред с другото, на въвеждането на изкуствения разсъдък. За първи път графичните дизайнери и юридическите съветници са измежду най-бързо намаляващите позиции. WEF допуска, че това се дължи на обстоятелството, че генеративният изкуствен интелект става все по-добър в креативната и административната работа.
Въпреки съкращенията, WEF счита, че съдействието сред хората и машините ще има по-голямо значение на работното място, а не просто ще замества служащите. Докладът демонстрира, че 77% от интервюираните компании възнамеряват да започват стратегии за преквалификация, с цел да оказват помощ на чиновниците да работят с ИИ системи сред 2025 и 2030 година Около 70% възнамеряват да наемат експерти, които знаят по какъв начин да основават принадлежности за ИИ, а 62% търсят чиновници, които имат умения да работят с тези системи.

Все още е мъчно да се каже по какъв начин ИИ ще се отрази на пазара на труда – позитивно или негативно, само че съвсем несъмнено ще промени метода, по който работят хората заети с мисловен труд. Въпреки че тези промени може да са постепенни, някои считат, че те ще бъдат доста по-сериозни. През 2023 година основният изпълнителен шеф на OpenAI Сам Алтман съобщи пред кореспонденти, че ИИ може да размени „ междинния “ служащ, което значи, че доста работни места в бъдеще могат да бъдат автоматизирани. Неговата компания в този момент се пробва да сътвори освен общ изкуствен интелект (AGI), който да може да извършва разнообразни задания, само че и „ свръхинтелект “, който евентуално ще бъде доста по-интелигентен от хората.
В устрема си да откри решение на проблемите със заетостта, произлизащи от развиването на новите технологии за автоматизация, Сам Алтман поддържа концепцията за категоричен базов приход (ББД). Един базов категоричен приход допуска всеки жител на Съединени американски щати да получава базисна сума пари, която може да добави или размени заплатата му. Алтман е финансирал редица огромни изследвания, изследващи въздействието на ББД, в това число един от най-големите рандомизирани опити в региона.

