Глобалният икономически растеж да се подобри очакват почти 60 от анкетираните изпълнителни директори по света, сочи проучване
Сподели
Според изследване, близо 60% от изпълнителните шефове по света предвиждат усъвършенстване на световния стопански напредък през идната година. Тези данни идват от 28-то Годишно световно изследване на „ ПрайсуотърхаусКупърс “ (PwC) измежду бизнес водачи (), оповестиха от компанията.
Проучването е извършено от 1 октомври до 8 ноември 2024 година и в него са взели участие 4701 бизнес ръководители от 109 страни.
Според резултатите, 42% от бизнес водачите възнамеряват да усилят работната си мощ с минимум 5% през 2025 година, спрямо 39% предходната година. Най-високият % е маркиран измежду по-малките предприятия (под 100 млн. долара) и фирмите от софтуерния бранш (61%), недвижимите парцели (61%), фонда за инвестиции (52%), фармацевтиката и науките за живота (51%). В същото време ръководителите, които чакат понижение на чиновниците си, са съвсем два пъти по-малко – 17%.
Въпреки оптимистичния звук на бизнес водачите по отношение на световната стопанска система, изследването акцентира, че макроикономическата неустойчивост (29%) и инфлацията (27%) остават съществени опасности за настоящата година. Обаче, разликите сред районите са обилни – геополитическите спорове се дефинират като главен риск от интервюираните в Близкия изток (41%) и Централна и Източна Европа (34%); в Западна Европа макроикономическата неустойчивост е най-значителна (29%), следвана от киберзаплахите (27%), незадоволителното количество квалифицирани фрагменти (25%) и инфлацията (24%). Инфлацията е считана за най-сериозните закани от бизнеса в Африка (39%), до момента в който в Северна Америка и Азиатско-тихоокеанския район резултатите следват междинните световни стойности.
Допитването разкрива, че съвсем половината (42%) от изпълнителните шефове не имат вяра, че бизнесът им ще бъде резистентен в идващото десетилетие, в случай че продължат с настоящата си тактика. От тях, 42%, които са песимистично настроени, считат, че регулаторните промени оказват най-съществено въздействие върху икономическия живот на техните организации.
Във всички браншове, съвсем две трети от шефовете (63%) са подхванали най-малко едно доста деяние, с цел да трансформират метода, по който техните компании генерират, доставят и мерят полезност през последните пет години. Бизнес ръководителите, които са създали повече стъпки през този интервал, регистрират и по-високи маржове на облага през последната година.
В устрема си да преобразуват бизнес моделите си, съвсем 40% от интервюираните настояват, че са почнали действия в най-малко един нов бранш през последните пет години. Около една трета от тях (34%) сочат, че новите действия съставляват над 20% от приходите на компанията им през този интервал.
Въпреки това, темпото на смяна е постепенно и доста компании не показват нужната еластичност, съгласно изследването. Когато става въпрос за пренасочване на бюджети и човешки запаси сред планове и бизнес звена, към половината от участниците показват, че преразпределят 10% или по-малко от ресурсите си през годините. Над две трети от тях пренасочват по-малко от 20% от ресурсите. Средно, единствено 7% от приходите през последните пет години идват от нови бизнес линии.
Според изследването, изпълнителните шефове регистрират доста въздействие на генеративния изкуствен интелект. 56% от интервюираните оповестяват за нараснала успеваемост на чиновниците си през последната година, а 32% следят растеж в приходите.
Липсата на доверие в изкуствения разсъдък, обаче, остава преграда за по-широкото му внедряване, като единствено една трета от ръководителите споделят, че имат висока степен на доверие в използването на технологията в съществени процеси на компанията си.
Независимо от това, оптимизмът по отношение на въздействието на генеративния изкуствен интелект върху облагите леко нараства спрямо миналата година – 49% от бизнес ръководителите възнамеряват усъвършенствания през идната година. 47% имат намерение да внедрят изкуствен интелект, в това число генеративен изкуствен интелект, в софтуерните си платформи за идващите три години, 41% възнамеряват да го интегрират в главните бизнес процеси, а 30% се стремят да създават нови артикули и услуги, както демонстрира изследването.
Въпреки че е прекомерно рано да се създадат дефинитивни заключения, резултатите от изследването не демонстрират, че генеративният изкуствен интелект ще докара до световно понижение на заетостта. Повече ръководители даже споделят, че усилват броя на чиновниците си поради генеративния изкуствен интелект, спрямо тези, които ги редуцират (17% против 13%), съгласно анкетата.
„ Резултатите от изследването акцентират значима наклонност – бизнес водачите по света са положително настроени за бъдещето, само че също по този начин осъзнават нуждата да премислят метода, по който генерират, доставят и правят оценка цената на бизнеса, който ръководят “, съобщи Мохамед Канде, ръководител на световната мрежа на PwC.
„ Генеративният изкуствен интелект, геополитическите напрежения и климатичните промени трансформират коренно метода, по който действа стопанската система. Формират се нови бизнес екосистеми, трансформиращи конкуренцията и развиването на фирмите. Ръководителите би трябвало неотложно да подхващат дейности и да вземат решителни решения по отношение на бизнес тактиките си, като имат поради човешките запаси, въглеродния отпечатък, веригата за доставки и общото преосмисляне на бизнес модела “, прибавя Канде.
„ Позитивно е да забележим, че бизнес ръководителите означават предварителни преимущества от генеративния изкуствен интелект и оптимизмът остава висок. Една трета от интервюирани декларират, че той е съдействал за покачване на приходите и облагите през миналата година, а половината чакат, че вложенията си в изкуствен интелект ще усилят облагите през идната година “, разяснява Снежана Илиева, шеф в PwC за Изкуствен разсъдък и машинно образование за Южна и Източна Европа. „ Въпреки това, недоверието остава значима спънка пред внедряването на изкуствен интелект. За да се оправят с това предизвикателство, ръководителите би трябвало да ръководят процеса на смяна и да одобряват добре плануван и усъреден метод “, прибавя тя.
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Според изследване, близо 60% от изпълнителните шефове по света предвиждат усъвършенстване на световния стопански напредък през идната година. Тези данни идват от 28-то Годишно световно изследване на „ ПрайсуотърхаусКупърс “ (PwC) измежду бизнес водачи (), оповестиха от компанията.
Проучването е извършено от 1 октомври до 8 ноември 2024 година и в него са взели участие 4701 бизнес ръководители от 109 страни.
Според резултатите, 42% от бизнес водачите възнамеряват да усилят работната си мощ с минимум 5% през 2025 година, спрямо 39% предходната година. Най-високият % е маркиран измежду по-малките предприятия (под 100 млн. долара) и фирмите от софтуерния бранш (61%), недвижимите парцели (61%), фонда за инвестиции (52%), фармацевтиката и науките за живота (51%). В същото време ръководителите, които чакат понижение на чиновниците си, са съвсем два пъти по-малко – 17%.
Въпреки оптимистичния звук на бизнес водачите по отношение на световната стопанска система, изследването акцентира, че макроикономическата неустойчивост (29%) и инфлацията (27%) остават съществени опасности за настоящата година. Обаче, разликите сред районите са обилни – геополитическите спорове се дефинират като главен риск от интервюираните в Близкия изток (41%) и Централна и Източна Европа (34%); в Западна Европа макроикономическата неустойчивост е най-значителна (29%), следвана от киберзаплахите (27%), незадоволителното количество квалифицирани фрагменти (25%) и инфлацията (24%). Инфлацията е считана за най-сериозните закани от бизнеса в Африка (39%), до момента в който в Северна Америка и Азиатско-тихоокеанския район резултатите следват междинните световни стойности.
Допитването разкрива, че съвсем половината (42%) от изпълнителните шефове не имат вяра, че бизнесът им ще бъде резистентен в идващото десетилетие, в случай че продължат с настоящата си тактика. От тях, 42%, които са песимистично настроени, считат, че регулаторните промени оказват най-съществено въздействие върху икономическия живот на техните организации.
Във всички браншове, съвсем две трети от шефовете (63%) са подхванали най-малко едно доста деяние, с цел да трансформират метода, по който техните компании генерират, доставят и мерят полезност през последните пет години. Бизнес ръководителите, които са създали повече стъпки през този интервал, регистрират и по-високи маржове на облага през последната година.
В устрема си да преобразуват бизнес моделите си, съвсем 40% от интервюираните настояват, че са почнали действия в най-малко един нов бранш през последните пет години. Около една трета от тях (34%) сочат, че новите действия съставляват над 20% от приходите на компанията им през този интервал.
Въпреки това, темпото на смяна е постепенно и доста компании не показват нужната еластичност, съгласно изследването. Когато става въпрос за пренасочване на бюджети и човешки запаси сред планове и бизнес звена, към половината от участниците показват, че преразпределят 10% или по-малко от ресурсите си през годините. Над две трети от тях пренасочват по-малко от 20% от ресурсите. Средно, единствено 7% от приходите през последните пет години идват от нови бизнес линии.
Според изследването, изпълнителните шефове регистрират доста въздействие на генеративния изкуствен интелект. 56% от интервюираните оповестяват за нараснала успеваемост на чиновниците си през последната година, а 32% следят растеж в приходите.
Липсата на доверие в изкуствения разсъдък, обаче, остава преграда за по-широкото му внедряване, като единствено една трета от ръководителите споделят, че имат висока степен на доверие в използването на технологията в съществени процеси на компанията си.
Независимо от това, оптимизмът по отношение на въздействието на генеративния изкуствен интелект върху облагите леко нараства спрямо миналата година – 49% от бизнес ръководителите възнамеряват усъвършенствания през идната година. 47% имат намерение да внедрят изкуствен интелект, в това число генеративен изкуствен интелект, в софтуерните си платформи за идващите три години, 41% възнамеряват да го интегрират в главните бизнес процеси, а 30% се стремят да създават нови артикули и услуги, както демонстрира изследването.
Въпреки че е прекомерно рано да се създадат дефинитивни заключения, резултатите от изследването не демонстрират, че генеративният изкуствен интелект ще докара до световно понижение на заетостта. Повече ръководители даже споделят, че усилват броя на чиновниците си поради генеративния изкуствен интелект, спрямо тези, които ги редуцират (17% против 13%), съгласно анкетата.
„ Резултатите от изследването акцентират значима наклонност – бизнес водачите по света са положително настроени за бъдещето, само че също по този начин осъзнават нуждата да премислят метода, по който генерират, доставят и правят оценка цената на бизнеса, който ръководят “, съобщи Мохамед Канде, ръководител на световната мрежа на PwC.
„ Генеративният изкуствен интелект, геополитическите напрежения и климатичните промени трансформират коренно метода, по който действа стопанската система. Формират се нови бизнес екосистеми, трансформиращи конкуренцията и развиването на фирмите. Ръководителите би трябвало неотложно да подхващат дейности и да вземат решителни решения по отношение на бизнес тактиките си, като имат поради човешките запаси, въглеродния отпечатък, веригата за доставки и общото преосмисляне на бизнес модела “, прибавя Канде.
„ Позитивно е да забележим, че бизнес ръководителите означават предварителни преимущества от генеративния изкуствен интелект и оптимизмът остава висок. Една трета от интервюирани декларират, че той е съдействал за покачване на приходите и облагите през миналата година, а половината чакат, че вложенията си в изкуствен интелект ще усилят облагите през идната година “, разяснява Снежана Илиева, шеф в PwC за Изкуствен разсъдък и машинно образование за Южна и Източна Европа. „ Въпреки това, недоверието остава значима спънка пред внедряването на изкуствен интелект. За да се оправят с това предизвикателство, ръководителите би трябвало да ръководят процеса на смяна и да одобряват добре плануван и усъреден метод “, прибавя тя.
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Източник: debati.bg
КОМЕНТАРИ