[Shutterstock] Хората живеят по-дълго, работят по-дълго и са активни по-дълго,

[Shutterstock]

Хората живеят по-дълго, работят по-дълго и са дейни по-дълго, което води до преосмисляне на концепцията за старостта.

Много от работодателите обаче към момента имат предубеждения към наемането на чиновници след избрана възраст. Още по тематиката
Пет демографски трендове, които ще трансформират стопанската система, районните профили и целите на ръководството
21 апр 2017
Има европейски страни, които сполучливо попълнят неналичията на пазара на труда с целенасочени тактики. В България главните решения към този момент идват от бизнеса
24 фев 2017
Застаряването на популацията в България изисква специфична тактика от страна на работодателите и страната
1 апр 2014 Когато в книгата " Хиляда сияйни слънца " на Халед Хосейни афганистанката Мариам схваща, че мъжът й ще си взима втора жена, тя акцентира стоманен мотив: " Прекалено остаряла съм, с цел да ми причиняваш това. " Тогава е на 33 година, омъжена е от 18 години и възприема живота си като съвсем минал. Ситуацията през днешния ден е доста друга, изключително в по-развитите страни, където хората живеят по-дълго, работят по-дълго и са дейни по-дълго. Което води до преосмисляне на концепцията за старостта. " Не наричайте хората остарели, до момента в който гибелта не наближи ", споделят и от ден на ден учени.

Удължена интензивност

Директорът на Oxford Institute of Ageing Сара Харпър счита, че хората не би трябвало да бъдат определяни като остарели, до момента в който не са немощни и подвластни от грижи. Тя предлага нов метод към тематиката за остаряването – съгласно нея дамите и мъжете на 60 и даже на 70 - 80 години би трябвало да бъдат възприемани като към момента дейни възрастни. По думите й те постоянно стават жертва на предубеждения. " Живеем в общество, в което знаем, че сексизмът, както и расизмът са нещо неприятно. Но има доста образци, че стандартите за възрастта остават допустими ", споделя Харпър пред Guardian.
Автор: Капитал Автор: Капитал Смаляване

Ефектите от смяната към този момент са налице. Т. нар. сребърна стопанска система (отнасяща се до възрастните в обществото, защото пазарите към този момент се приспособяват към процеса на стареене) сега е област, която записва напредък, показва проф. Мартин Жарноцки от Szent Istvаn University, Унгария. В свое проучване той твърди, че съвсем всички стопански браншове се чака да се облагодетелстват, като изключително това се отнася за козметиката, модата, здравните услуги (включително медицински устройства и лекарства), фитнеса, роботизираните услуги, финансите и застраховането, развлеченията, превоза и туризма.

По-възрастното потомство съставлява голям пазарен сегмент, само че маркетинг специалистите към момента не са се възползвали до дъно от опциите му. Според сп. Economist този вид консуматори ще трансформират бизнес пейзажа. " Старите стават новото ново ", обобщава изданието, като цитира отчет на McKinsey Global Institute, който твърди, че възрастните консуматори са един от дребното мотори на напредък в другояче нежната световна стопанска система. Компаниите към този момент стартират да схващат това и производството на телефони с по-големи бутони и екрани е единствено един от образците.

Жарноцки обръща особено внимание на възходящото предпочитание на възрастните да пътуват, което отваря нови ниши. И въпреки всичко туризмът, предопределен за тях, още не е изцяло дефиниран сегмент, написа той. Те са хетерогенна група с разнообразни потребителски условия, които могат да бъдат задоволени от разнообразни артикули и услуги. За този вид туристи първо би трябвало да се развие подобаваща дестинация, като се вземат поради специфики като доминиращ брой дами, сигурността като приоритет, здравни услуги, досегаемост на превоза. Очакването е възрастните да се трансфорат в мощна консуматорска група в близко бъдеще. Те са най-бързо възходящият сегмент от популацията - броят на хората на 60-годишна възраст в богатите страни ще се усили до 2030 година от 164 млн. души до 222 млн. Те харчат към 4 трлн. $ годишно и прогнозите са това число да пораства. Затова положителното схващане на потребностите им е от изключителна значимост, изключително поради това, че Европа става главен артист на пазара на " сребърния туризъм ".

Митове под прицел

За тези, които предпочетат оставането на работа до по-късно, към момента битуват редица легенди. Един от тях е, че по-възрастните чиновници са по-малко продуктивни. Данните от американската Служба за трудова статистика обаче демонстрират, че те са по-активни в специалности, основани на познанието, и даже са по-предприемачески настроени от по-младите. Всъщност по-възрастните служащи съставляват най-големия дял от предприемаческия бизнес и нивата на самонаетост измежду тях са по-високи по отношение на по-младите генерации. " Това е по този начин, тъй като са икономисали повече пари, имат достъп до кредитиране и са натрупали повече експертиза – все неща, които са основни за започването на бизнес ", разяснява Дейвид Макнеър от Jefferson Area Board for Aging в разбор за Daily Progress.

Но едно качество понижава с времето и то е склонността към поемането на опасности. Това обаче може частично да се компенсира с опита, който съгласно изследванията е значително преимущество, когато става въпрос за действието на мозъка, защото умения като организирането и решаването на проблеми се усъвършенстват. Проблемът е, че доста от работодателите към момента робуват на предубеждения и постоянно не са склонни да дадат късмет на по-възрастните чиновници. От което губят всички.Ползи за здравето

Според учените може да има изгоди за здравето от по-дългото оставане на работа. Това главно се отнася за офис чиновници, учители и други по-интелектуални специалности, а не толкоз за служащите във фабрика или на градеж. " Какви са изгодите от работата? Активността на мозъка и на обществените мрежи е жизненоважна ", разяснява пред New York Times доцент Никол Маестас от Harvard Medical School. Мащабно изследване във Франция пък демонстрира, че отлагането на пенсионирането може да понижи риска от възрастова деменция.