Голяма промяна за втората година майчинство
Ще " изгорят " тези, които имат втори трудов контракт
Промени се оферират в новия план на бюджет за Държавното публично обезпечаване (ДОО) за идната година, съобщи БНР. Родителите, които получават обезщетение за гледане на дете през втората му година, както и осиновителите - до 5-годишна възраст на детето, няма да могат да получават тези средства, в случай че работят на втори трудов контракт при същия или различен шеф.
Правото на заплатен отпуск при бременност, раждане и за развъждане на дете до 2-годишна възраст, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст и за развъждане на дете до 8-годишна възраст от бащата са законодателно уредени. Тези отпуски се дават за на родителите-осиновители да поставят грижи за децата си в фамилна среда до избрана възраст. Съответно, за тези, които са обезпечени, се изплащат и парични компенсации от ДОО.
В същото време обаче, в трудовото ни законодателство няма възбрана за подписване на втори трудов контракт за спомагателен труд при същия или различен шеф по време на отпуска, употребен по искане на обезпечения.
От Националния застрахователен институт (НОИ) са открили процедура, при която майките или бащите употребяват отпуска, само че не престават да работят. В тези случаи, задачата на компенсациите - детето да се отглежда в фамилна среда - не се осъществя.
Поради тази причина се оферират законови промени в Кодекса за общественото обезпечаване, които плануват, че паричните компенсации ще се изплащат единствено когато правоимащите поставят грижи за детето и не упражняват трудова активност, за която са обезпечени за общо заболяване и майчинство, отбелязва националното радио.
Промени се оферират в новия план на бюджет за Държавното публично обезпечаване (ДОО) за идната година, съобщи БНР. Родителите, които получават обезщетение за гледане на дете през втората му година, както и осиновителите - до 5-годишна възраст на детето, няма да могат да получават тези средства, в случай че работят на втори трудов контракт при същия или различен шеф.
Правото на заплатен отпуск при бременност, раждане и за развъждане на дете до 2-годишна възраст, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст и за развъждане на дете до 8-годишна възраст от бащата са законодателно уредени. Тези отпуски се дават за на родителите-осиновители да поставят грижи за децата си в фамилна среда до избрана възраст. Съответно, за тези, които са обезпечени, се изплащат и парични компенсации от ДОО.
В същото време обаче, в трудовото ни законодателство няма възбрана за подписване на втори трудов контракт за спомагателен труд при същия или различен шеф по време на отпуска, употребен по искане на обезпечения.
От Националния застрахователен институт (НОИ) са открили процедура, при която майките или бащите употребяват отпуска, само че не престават да работят. В тези случаи, задачата на компенсациите - детето да се отглежда в фамилна среда - не се осъществя.
Поради тази причина се оферират законови промени в Кодекса за общественото обезпечаване, които плануват, че паричните компенсации ще се изплащат единствено когато правоимащите поставят грижи за детето и не упражняват трудова активност, за която са обезпечени за общо заболяване и майчинство, отбелязва националното радио.
Източник: flagman.bg
КОМЕНТАРИ