Важно напомняне: Какви са правилата за работа в големите жеги?
С настъпването на летните горещини Изпълнителна организация „Главна ревизия по труда“ (ИА ГИТ) прикани работодателите да подхващат съответни ограничения за отбрана на живота и здравето на работещите, изключително при работа навън и при рискови температури.
Основни ограничения при работа навън:Повече и по-дълги почивки;Осигурени климатизирани пространства за отдих;Промяна на работното време, с цел да се заобикаля работа в най-горещите часове;Промяна на типа работа при възможност;Осигуряване на студени питиета и вода;Подходящи персонални защитни средства и облекло.При работа в закрити пространства:Температурата би трябвало да е сред 18 и 25°C, според от типа работа;Максимално допустимата температура е 28°C, с допустимо краткотрайно отклоняване до 33°C при външна рискова жега;При неспособност за техническо изстудяване (напр. леярни) – организационни ограничения и зони за отмора.Задължения на работодателя:Осигуряване на първа помощ и опция за бърз превоз при инциденти;Спазване на всички условия за микроклимат и хигиена;Приоритетен надзор в строителството и селското стопанство, където трудът е навън.Допълнително:КНСБ упорства за европейска инструкция за отбрана при рискови температури, заради засилващите се климатични промени;Синдикатите акцентират потребността от национална тактика за климатична акомодация на труда;Призив към страната да реагира съответно на рисковите климатични феномени.
Основни ограничения при работа навън:Повече и по-дълги почивки;Осигурени климатизирани пространства за отдих;Промяна на работното време, с цел да се заобикаля работа в най-горещите часове;Промяна на типа работа при възможност;Осигуряване на студени питиета и вода;Подходящи персонални защитни средства и облекло.При работа в закрити пространства:Температурата би трябвало да е сред 18 и 25°C, според от типа работа;Максимално допустимата температура е 28°C, с допустимо краткотрайно отклоняване до 33°C при външна рискова жега;При неспособност за техническо изстудяване (напр. леярни) – организационни ограничения и зони за отмора.Задължения на работодателя:Осигуряване на първа помощ и опция за бърз превоз при инциденти;Спазване на всички условия за микроклимат и хигиена;Приоритетен надзор в строителството и селското стопанство, където трудът е навън.Допълнително:КНСБ упорства за европейска инструкция за отбрана при рискови температури, заради засилващите се климатични промени;Синдикатите акцентират потребността от национална тактика за климатична акомодация на труда;Призив към страната да реагира съответно на рисковите климатични феномени.
Източник: eurocom.bg

КОМЕНТАРИ