Експерт прогнозира: Заплатите в ниската зона ще растат, до 15% тази година
Разрешителните, издавани от Агенцията по заетостта за служащи от чужбина, порастват годишно. Тази година се чака да са 40 000.
Това заяви пред БНР Николай Николов, член на Българска асоциация за ръководство на хора и на Българската конфедерация по заетостта.
Има няколко съществени посоки, от които идват задграничните служащи, според от промишлеността, която ги наема. Едната посока са някогашните руски и централноазиатски републики, като измежду аргументите техни жители да идват да работят у нас с изключение на ниските приходи там е и неналичието на езикова преграда. Друга дестинация са Непал, Индия и Шри Ланка, изясни той.
Демографски работната ни мощ понижава и трайно е под 3 милиона души. Математически не доближават хора, разяснява Николов в предаването " Преди всички ". Във връзка с групата на неактивните на пазара на труда той посочи, че " нямат потребност да работят ", тъй като разполагат с приходи от други действия.
В началото на туристическия сезон търсещите личен състав и назначаващите чиновници са главно в туризма, хотелиерския и ресторантьорския отрасъл. Те изпитват сериозен дефицит, означи Николай Николов. По думите му, не става въпрос за рецесия, търсенето остава, само че бизнесът се е научил да възнамерява.
Други сфери, изпитващи дефицит на работна ръка, са складовата активност, логистиката, разнообразни производства.
" Ниските равнища заплати се усилват. Младите хора, влизащи на пазара на труда, заявяват много смели упования. Пазарът принуждава работодателите да покачват тези ниски нива на хонорари. Високите заплати обаче не порастват и се задържат ", уточни Николай Николов.
" Всичко нараства. Човешкият труд също нараства. Това се отразява на цените на всички артикули. Тенденцията ще принуди работодателите да покачат възнагражденията в ниската зона. До края на годината ще са най-малко 15%. С това и цените ще порастват ", счита специалистът.
Според Николов влизането в еврозоната ще е спомагателна причина повече хора да изискват от работодателите си по-високи хонорари. Културата на бонуси и придобивки е добре развита у нас, само че това е първото перо, което би отпаднало при положение на рецесия, акцентира той.
Той изрече упования още поне 10-15 години да са нужни, за да достигнем стандарт на живот, непосредствен до средноевропейския.
Това заяви пред БНР Николай Николов, член на Българска асоциация за ръководство на хора и на Българската конфедерация по заетостта.
Има няколко съществени посоки, от които идват задграничните служащи, според от промишлеността, която ги наема. Едната посока са някогашните руски и централноазиатски републики, като измежду аргументите техни жители да идват да работят у нас с изключение на ниските приходи там е и неналичието на езикова преграда. Друга дестинация са Непал, Индия и Шри Ланка, изясни той.
Демографски работната ни мощ понижава и трайно е под 3 милиона души. Математически не доближават хора, разяснява Николов в предаването " Преди всички ". Във връзка с групата на неактивните на пазара на труда той посочи, че " нямат потребност да работят ", тъй като разполагат с приходи от други действия.
В началото на туристическия сезон търсещите личен състав и назначаващите чиновници са главно в туризма, хотелиерския и ресторантьорския отрасъл. Те изпитват сериозен дефицит, означи Николай Николов. По думите му, не става въпрос за рецесия, търсенето остава, само че бизнесът се е научил да възнамерява.
Други сфери, изпитващи дефицит на работна ръка, са складовата активност, логистиката, разнообразни производства.
" Ниските равнища заплати се усилват. Младите хора, влизащи на пазара на труда, заявяват много смели упования. Пазарът принуждава работодателите да покачват тези ниски нива на хонорари. Високите заплати обаче не порастват и се задържат ", уточни Николай Николов.
" Всичко нараства. Човешкият труд също нараства. Това се отразява на цените на всички артикули. Тенденцията ще принуди работодателите да покачат възнагражденията в ниската зона. До края на годината ще са най-малко 15%. С това и цените ще порастват ", счита специалистът.
Според Николов влизането в еврозоната ще е спомагателна причина повече хора да изискват от работодателите си по-високи хонорари. Културата на бонуси и придобивки е добре развита у нас, само че това е първото перо, което би отпаднало при положение на рецесия, акцентира той.
Той изрече упования още поне 10-15 години да са нужни, за да достигнем стандарт на живот, непосредствен до средноевропейския.
Източник: inews.bg
КОМЕНТАРИ