Анна Палагина: ДПО като бърз и гъвкав механизъм за „преструктуриране” на компетенциите на жените в сребърна възраст
Разказва заместник-председателят на Комитета на ТПП РФ по обучение и обществена политика, ректор на АНО ДПО „ Международен институт за мениджмънт на обединяванията на бизнесмените “, доктор по стопански науки, специалист по национални планове на Русия Анна Палагина:
– Има самодейност 1 октомври да се отбелязва като Ден на „ сребърната “ възраст за преосмисляне на ролята на по-старото потомство и образуване на позитивна стратегия за интензивно дългоденствие.
В тази парадигма възрастта 50+ е интервал на втора професионална зрялост, когато управническите, наставническите и предприемаческите пълномощия на дамите доближават своя връх и могат да донесат забележителна икономическа възвръщаемост.
Увеличаването на продължителността на живота и на стопански дейната възраст, дефицитът на фрагменти и потвърдената връзка сред присъединяване на дамите в стопанската система и динамичността на Брутният вътрешен продукт вършат интеграцията на дамите на възраст над 50 години стратегически приоритет. Основната спънка са устойчивите стандарти и „ подмладяващите “ практики на наемане, които обезценяват опита и понижават мотивацията за преквалификация. Много стратегии за „ интензивно дългоденствие “ остават развлекателни и не трансформират капацитета на дамите над 50 години в продуктивна претовареност.
Ключът към решението е спомагателното професионално обучение като бърз и еластичен механизъм за „ пренареждане “ на компетенциите и излизане на пазара. Демографията, изключително с преобладаването на женското население в тази възрастова група (около 54% от популацията и изразено предимство в групата 60+), дефинира специфични условия към ДПО: къси микромодули (6–12 часа) с явен резултат, поддържаща инфраструктура, комфортни графици, приспособен ритъм и повтаряне на инструкциите. Сертификацията би трябвало да бъде „ микроквалификационна “, с признание на насъбрания по-рано опит.
Повече информация: news-life.pro
– Има самодейност 1 октомври да се отбелязва като Ден на „ сребърната “ възраст за преосмисляне на ролята на по-старото потомство и образуване на позитивна стратегия за интензивно дългоденствие.
В тази парадигма възрастта 50+ е интервал на втора професионална зрялост, когато управническите, наставническите и предприемаческите пълномощия на дамите доближават своя връх и могат да донесат забележителна икономическа възвръщаемост.
Увеличаването на продължителността на живота и на стопански дейната възраст, дефицитът на фрагменти и потвърдената връзка сред присъединяване на дамите в стопанската система и динамичността на Брутният вътрешен продукт вършат интеграцията на дамите на възраст над 50 години стратегически приоритет. Основната спънка са устойчивите стандарти и „ подмладяващите “ практики на наемане, които обезценяват опита и понижават мотивацията за преквалификация. Много стратегии за „ интензивно дългоденствие “ остават развлекателни и не трансформират капацитета на дамите над 50 години в продуктивна претовареност.
Ключът към решението е спомагателното професионално обучение като бърз и еластичен механизъм за „ пренареждане “ на компетенциите и излизане на пазара. Демографията, изключително с преобладаването на женското население в тази възрастова група (около 54% от популацията и изразено предимство в групата 60+), дефинира специфични условия към ДПО: къси микромодули (6–12 часа) с явен резултат, поддържаща инфраструктура, комфортни графици, приспособен ритъм и повтаряне на инструкциите. Сертификацията би трябвало да бъде „ микроквалификационна “, с признание на насъбрания по-рано опит.
Повече информация: news-life.pro
Източник: novinata.bg
КОМЕНТАРИ