Работодателят вече ще уведомява Националната агенция за приходите за причината,

Работодателят към този момент ще уведомява Националната организация за приходите за повода, заради която е преустановен договорът с негов служащ. Това плануват промени в Наредбата за наличието и реда за изпращане на уведомлението по член 62, алинея 5 от Кодекса на труда, пуснати за публично разискване. За задачата в уведомлението ще се показва даже код, отговарящ на нормативното съображение за преустановяване на трудовия контракт.

С смяната към този момент няма да е нужно да показва документи пред Национален осигурителен институт за преценка на правото и установяване на размера на паричните компенсации при безработица. Национален осигурителен институт ще прави това по длъжностен път и по този начин ще преценя размера на компенсацията за безработица.

Според общественото министерство, което е вносител на измененията, по този начин ще се усъвършенства и процесът на разпределяне на компенсации за безработица, защото информацията за основанието за прекратяването на трудовия контракт ще се подава в седемдневен период от прекратяването му.


" Работодателите нямат право да пускат служащите си в непла...

Уведомлението ще се подава и при, планува още смяна в наредбата. Информация ще се изпраща и за сключването на трудов контракт от българско дружество, което изпраща служащ в дружество ползвател на територията на друга страна членка на Европейски Съюз.

Българските компании, които командироват служащи в други страни-членки, са длъжни да им заплащат колкото на локалните служащи. Работодателят е задължен да заплаща и разноските за жилищното настаняване. Така се съблюдава правилото идентична заплата за идентична работа, който е залегнал и в европейското трудово законодателство. Това е изключително значимо поради забележителната разлика в заплащането сред Източна и Западна Европа.