4 черти на характера: Какви хора биват незабавно канени на работа
Професорката Сузи Уелч от бизнес учебното заведение в Нюйоркския университет организира изследване, включващо десетки компании от разнообразни промишлености, с цел да дефинира кои човешки качества ценят най-вече актуалните мениджъри.
В последна сметка беше допустимо да се разпознават четири основни черти на характера, които най-често имат сполучливите чиновници. Те са тези, които първи биват поканени на работа по време на изявление, пише изданието Make It.
Решителност
Днешната бизнес среда изисква от водачите да вземат бързи решения, даже когато нямат цялостна информация. Решителността включва физическа и психическа устойчивост, дарба за бързи дейности и дарба за връзка на комплицирани хрумвания с емпатия.
„ Хората, които съчетават искреност с добрина, са скъпи “, отбелязва откривателят.
Гъвкавост
LinkedIn ни припомня, че експертите би трябвало да актуализират 25% от уменията си на всеки 18 месеца. До 2025 година тази цифра ще нарасне до 65%. Гъвкавостта не значи просто да си подготвен за смяна, а да се наслаждаваш на непрекъснатото развиване.
Експертите поучават да обърнете внимание на „ ексцентричните връзки “ – другарства и съдействие с хора, които са радикално разнообразни от вас. Това алармира за неприкритост и любознание.
Самосъзнание
Мениджърите означават, че най-хубавите чиновници постоянно изпитват тревога, отмалялост или прегаряне заради претрупан работен график. Поради това се ценят позитивното мислене, отговорността, устойчивостта и самосъзнанието.
„ Самосъзнанието е единствената от тези черти, която можете и би трябвало да тествате сами “, поучава Уелч.
Любопитство
Успешните експерти не просто следват трендовете – те интензивно споделят нови познания с екипа си, стимулирайки новаторското мислене.
„ Ако притежавате и четирите черти на характера, повярвайте: някой към този момент възнамерява по какъв начин да ви притегли, даже и публично да не набира личен състав “, заключава специалистът.
В последна сметка беше допустимо да се разпознават четири основни черти на характера, които най-често имат сполучливите чиновници. Те са тези, които първи биват поканени на работа по време на изявление, пише изданието Make It.
Решителност
Днешната бизнес среда изисква от водачите да вземат бързи решения, даже когато нямат цялостна информация. Решителността включва физическа и психическа устойчивост, дарба за бързи дейности и дарба за връзка на комплицирани хрумвания с емпатия.
„ Хората, които съчетават искреност с добрина, са скъпи “, отбелязва откривателят.
Гъвкавост
LinkedIn ни припомня, че експертите би трябвало да актуализират 25% от уменията си на всеки 18 месеца. До 2025 година тази цифра ще нарасне до 65%. Гъвкавостта не значи просто да си подготвен за смяна, а да се наслаждаваш на непрекъснатото развиване.
Експертите поучават да обърнете внимание на „ ексцентричните връзки “ – другарства и съдействие с хора, които са радикално разнообразни от вас. Това алармира за неприкритост и любознание.
Самосъзнание
Мениджърите означават, че най-хубавите чиновници постоянно изпитват тревога, отмалялост или прегаряне заради претрупан работен график. Поради това се ценят позитивното мислене, отговорността, устойчивостта и самосъзнанието.
„ Самосъзнанието е единствената от тези черти, която можете и би трябвало да тествате сами “, поучава Уелч.
Любопитство
Успешните експерти не просто следват трендовете – те интензивно споделят нови познания с екипа си, стимулирайки новаторското мислене.
„ Ако притежавате и четирите черти на характера, повярвайте: някой към този момент възнамерява по какъв начин да ви притегли, даже и публично да не набира личен състав “, заключава специалистът.
Източник: glasnews.bg
КОМЕНТАРИ