Изкуственият интелект става водеща тенденция в HR през 2025
Приложение на изкуствен интелект в административните процеси и по-голям фокус върху грижата за чиновниците. Това са главните трендове в HR бранша съгласно годишния отчет. Организаторите на най-мащабното кариерно ревю Career Show оповестиха трендовете в човешките запаси за 2025 година. Годишният отчет на Career Show събира на едно място прогнозите на едни от най-изявените експерти в човешките запаси и построяването на работодателската марка.
Целта на HR Trends Report е да сплоти професионални прогнози и да отдели Топ 10 на водещите трендове в областта на асортимент, развиване и грижа за чиновниците. С това се построява един потребен запас за всички експерти в промишлеността, който служи за възстановяване планирането на процесите и тактиките на работодателите в привличането и развиването на най-ценния капитал - човешкия.
Резултатите от отчета обрисуват ясно следните трендове за 2025, посочени в изследването на Career Show от HR експертите:
AI и автоматизация в HR – 36,59%Обучения и повишение на квалификацията на чиновниците – 17,07%Повече грижи за психологичното здраве и благополучието на чиновниците – 13,41%Добър баланс сред персонален живот и работа с хибриден модел – 6,1%Стратегии за задържане на настоящия личен състав – 6,1%Развитие на водачите – 4,88%Анализ на данни – 4,88%Внедряване на DEI тактики – 4,88%Създаване на подобаваща работна среда за другите генерации – 3,66%Използване на споделената стопанска система – 2,44%
На първо място в трендовете, които обрисува секторът през годината, е ролята на изкуствения разсъдък в усъвършенстване на процесите в бизнеса. Ако през миналата година HR отделите към момента са проучвали опциите на изкуствения разсъдък, то през 2025 ще могат да приложат усъвършенстваните си към този момент познания в деяние. Това ще разреши изместване на фокуса от осъществяването на административни задания и по-голяма инвестиция в грижата за чиновниците.
Именно обезпечаването на здравословна работна среда ще бъде вторият максимален приоритет на работодателите съгласно отчета. Психичното здраве, салдото сред работата и персоналният живот и образованието на чиновниците получават все по-голяма значимост в грижата за екипите на фирмите.
“Определено ни следва вълнуваща 2025 година, в която творчеството и гъвкавостта ще бъдат основни за триумфа на всеки бизнес. Очаква се HR браншът да е по-развит от всеки път – от автоматизирането на рутинните задания с изкуствен интелект до приоритизирането на чиновниците и грижата за здравето, задачите и уменията им. В Career Show сме разчувствани да станем очевидци на методите, по които HR експертите ще основат съвършената симбиоза сред човешките връзки и технологиите. “, споделя Симона Харизанова, съосновател на Career Show.
HR Trend Report 2025 е наличен изцяло гратис за всеки експерт на.
Career Show провеждат най-мащабните кариерни събития у нас, които годишно събират на едно място стотици компании и хиляди квалифицирани фрагменти. През октомври предстоят събитията им онлайн в Арена 8888 София, Пловдив и Варна. Повече информация за присъединяване в събитията на Career Show вижте тук -
Целта на HR Trends Report е да сплоти професионални прогнози и да отдели Топ 10 на водещите трендове в областта на асортимент, развиване и грижа за чиновниците. С това се построява един потребен запас за всички експерти в промишлеността, който служи за възстановяване планирането на процесите и тактиките на работодателите в привличането и развиването на най-ценния капитал - човешкия.
Резултатите от отчета обрисуват ясно следните трендове за 2025, посочени в изследването на Career Show от HR експертите:
AI и автоматизация в HR – 36,59%Обучения и повишение на квалификацията на чиновниците – 17,07%Повече грижи за психологичното здраве и благополучието на чиновниците – 13,41%Добър баланс сред персонален живот и работа с хибриден модел – 6,1%Стратегии за задържане на настоящия личен състав – 6,1%Развитие на водачите – 4,88%Анализ на данни – 4,88%Внедряване на DEI тактики – 4,88%Създаване на подобаваща работна среда за другите генерации – 3,66%Използване на споделената стопанска система – 2,44%
На първо място в трендовете, които обрисува секторът през годината, е ролята на изкуствения разсъдък в усъвършенстване на процесите в бизнеса. Ако през миналата година HR отделите към момента са проучвали опциите на изкуствения разсъдък, то през 2025 ще могат да приложат усъвършенстваните си към този момент познания в деяние. Това ще разреши изместване на фокуса от осъществяването на административни задания и по-голяма инвестиция в грижата за чиновниците.
Именно обезпечаването на здравословна работна среда ще бъде вторият максимален приоритет на работодателите съгласно отчета. Психичното здраве, салдото сред работата и персоналният живот и образованието на чиновниците получават все по-голяма значимост в грижата за екипите на фирмите.
“Определено ни следва вълнуваща 2025 година, в която творчеството и гъвкавостта ще бъдат основни за триумфа на всеки бизнес. Очаква се HR браншът да е по-развит от всеки път – от автоматизирането на рутинните задания с изкуствен интелект до приоритизирането на чиновниците и грижата за здравето, задачите и уменията им. В Career Show сме разчувствани да станем очевидци на методите, по които HR експертите ще основат съвършената симбиоза сред човешките връзки и технологиите. “, споделя Симона Харизанова, съосновател на Career Show.
HR Trend Report 2025 е наличен изцяло гратис за всеки експерт на.
Career Show провеждат най-мащабните кариерни събития у нас, които годишно събират на едно място стотици компании и хиляди квалифицирани фрагменти. През октомври предстоят събитията им онлайн в Арена 8888 София, Пловдив и Варна. Повече информация за присъединяване в събитията на Career Show вижте тук -
Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ