Академичен форум събра социалните предприятия от Северна България
Преподаватели от четири университета в Северна България се включиха в образованието за обмяна на опит и резистентност на обществени бизнесмени от Северен централен и Северозападен регион.
Академичният конгрес се организира в Трявна от 1 до 3 окотмври 2025 година Негов уредник е Регионалният център за обществена стопанска система в Габрово взаимно с Регионален център за обществена стопанска система – Ловеч.
По думите на уредниците, посредством избора на четирите университета те употребяват експертността, силата и просветителните обичаи в разнообразни сфери на познанието. Това са Великотърновският университет „ Св. св. Кирил и Методий “, Русенският университет „ Ангел Кънчев “, Стопанската академия „ Д. А. Ценов “ в Свищов и Техническият университет в Габрово.
В първия ден на образованието гл. ас. доктор Божана Стойчева от Русенския университет „ Ангел Кънчев “ приказва за ролята на ръководството на човешките запаси, за салдото сред ползите на работодателя и правата на служащите. Бяха показани елементи и разяснени последните актуализации в Кодекса на труда по отношение на назначение, дълготрайност на трудовите контракти и освобождение на чиновници. Практическите проблеми, които тя приготви за аудиторията, провокираха оживена полемика по прегледаната проблематика. Голяма част от обществените бизнесмени попадат в характерни трудов-правни проблеми като работодатели. Темата на гл. ас. доктор Стойчева им оказа помощ да намерят на практика решения и ги ориентира по какъв начин да провеждат нормативни документи, които всяка компания съгласно настоящата законова уредба би трябвало да има в редовност.
Презентацията на доцент доктор Емил Николов от Стопанската академия „ Д. А. Ценов “ в Свищов показа богата палитра от модели на мотивация на човешките запаси в обществените предприятия. Темата породи нови въпроси, шерване на обстановки и решаването на провокации, пред които се изправят обществените предприятия в ролята си на работодатели. В тях работят на първо място хора от уязвими групи, като огромна част от тях са хора с увреждания. Мотивацията на чиновниците постоянно е основен фактор за реализиране на добра конкурентоспособност по отношение на обичайния бизнес и механизмите на деяние на пазараната стопанска система. Представителите на обществените предприятия от двата северни района получиха задания да показват съответни модели на мотивация на своите чиновници. Част от изискването беше да се избере мотивация по отношение на естеството на техния бизнес и пазарната ниша, която заемат.
Във втория ден на образованието доцент доктор Емил Николов показа какво значи и по какъв начин се ръководи конкурентната дарба на предприятието. Бяха разисквани разнообразни предприемачески тактики – от актуалната доктрина до настоящи огромни международни компании. Дадени бяха образци с познати предприятия у нас. Участниците в образованието влязоха в ролята на шефове и избираха подобаваща тактика за бизнеса си, с цел да привлекат повече клиенти и да усилят продажбите си. За по-голямата част от тях това беше потребен опит, защото са шефове на обществените си предприятия. Една от дилемите им беше да дефинират конкурентното преимущество на компанията си и по отношение на него да подходят към работеща за тях предприемаческа тактика. В практическите проблеми, готови от доцент доктор Николов, те дискутираха какви са основните фактори за триумфа и по какъв начин да заобикалят грешките в тактиките.
Защо е належащо повишение на енергийната успеваемост в обществените предприятия и по какъв начин най-правилно да се изчислят изгодите от това, показа доцент доктор инж. Пламен Цанков от Технически университет – Габрово. Той е заместник-ректор на габровското висше образователно заведение. Специален посетител на неговата презентация беше доцент доктор инж. Никола Драганов – шеф на Технически лицей Ловеч. Колежът е изнесен филиал на Техническия университет в Габрово. Оказа се, че не постоянно една инвестиция за енергийна успеваемост е рентабилна, в случай че не се направи икономическо-техническата оценка. Доц. доктор Цанков насочи обществените бизнесмени на какви елементи от оценката да извърнат внимание, в случай че желаят да покачат енергийната успеваемост в предприятията си. Сподели опита си по какъв начин се дефинира въглеродният отпечатък в дребните и междинни предприятия. Практическите задания, които сложи на участниците, демонстрираха какви са методите за пресмятане и по какъв начин най-лесно да се ориентират по техническите параметри на познати енергоспестяващи артикули. Доц. доктор Цанков приказва за другите диапазони на осветеност в лед осветлението и по какъв начин бизнесмени и консуматори да избират подобаващото освтление за човешкото здраве.
Какво значи обществена иновация, по какъв начин се развива и ползва приказва проф. дн Мария Илчева от Великотърновския университет „ Св. св. Кирил и Методий “. Тя показа процеса на пораждане на обществените нововъведения и основните предпоставки. Посочи сполучливото им внедряване от обществени предприятия у нас и в Европа. Най-добрата среда за тяхното генериране е общественото предприемачество. Разделени на тимове, участниците разгледаха разнообразни проблеми, в които идентифицираха обществените нововъведения. Обсъдиха опциите и бариерите за тяхното стабилно приложение. Изказаха рекомендации, които да засилят обществения им резултат. На процедура участваха в подбора на дадена обществена иновация, приложението ѝ и решаването на обществените цели за дадена общественост.
В последния ден на образованието доцент доктор Емил Коцев от Русенския университет „ Ангел Кънчев “ приказва за провокациите пред обществените предприятия у нас. Темата мина в бурна полемика, в която участниците – настоящи обществени бизнесмени от Северен централен и Северозападен регион, споделиха компликациите, които срещат в всекидневието си. Сред изказаните отзиви бяха, че е нужна смяна в манталитета на обществото, приобщаване на бизнеса към идеята и задачите на обществената стопанска система. Важно е също младежите да бъдат привлечени като доброволци в предприятията. Те ще дадат положителния образец на бъдещите обществени бизнесмени.
Независимо поддръжката на страната и присъединяване на локалната власт и неправителствения бранш в обществено ангажирани начинания, е належащо включването на всички в общността в солидарната стопанска система. А то се показва в поддръжка на обществени дела, прилагане на артикули и услуги на обществените предприятия у нас. Доц. доктор Емил Коцев показа пред участниците сполучливи практики на обществени бизнесмени от Кипър, Италия, Полша, Нидерландия, Германия и други страни от Европейски Съюз.
Една от задачите на районните центрове за обществена стопанска система, е да подкрепят развиването и съществуването на българските обществени предприятия. Чрез извършеното образование лекторите от четирите университета в Сверен централен регион споделиха настоящи познания и практични препоръки. Представиха актуалния опит в региона на човешките запаси, предприемаческите тактики, енергийната успеваемост, обществените нововъведения, политиките за развиване на обществената стопанска система и сполучливите практики на европейските обществени бизнесмени.
В образованието се включиха обществени предприятия от Габрово, Трявна, Севлиево, Русе, Силистра, Ловеч, Троян, Луковит и Угърчин.
Академичният конгрес се организира в Трявна от 1 до 3 окотмври 2025 година Негов уредник е Регионалният център за обществена стопанска система в Габрово взаимно с Регионален център за обществена стопанска система – Ловеч.
По думите на уредниците, посредством избора на четирите университета те употребяват експертността, силата и просветителните обичаи в разнообразни сфери на познанието. Това са Великотърновският университет „ Св. св. Кирил и Методий “, Русенският университет „ Ангел Кънчев “, Стопанската академия „ Д. А. Ценов “ в Свищов и Техническият университет в Габрово.
В първия ден на образованието гл. ас. доктор Божана Стойчева от Русенския университет „ Ангел Кънчев “ приказва за ролята на ръководството на човешките запаси, за салдото сред ползите на работодателя и правата на служащите. Бяха показани елементи и разяснени последните актуализации в Кодекса на труда по отношение на назначение, дълготрайност на трудовите контракти и освобождение на чиновници. Практическите проблеми, които тя приготви за аудиторията, провокираха оживена полемика по прегледаната проблематика. Голяма част от обществените бизнесмени попадат в характерни трудов-правни проблеми като работодатели. Темата на гл. ас. доктор Стойчева им оказа помощ да намерят на практика решения и ги ориентира по какъв начин да провеждат нормативни документи, които всяка компания съгласно настоящата законова уредба би трябвало да има в редовност.
Презентацията на доцент доктор Емил Николов от Стопанската академия „ Д. А. Ценов “ в Свищов показа богата палитра от модели на мотивация на човешките запаси в обществените предприятия. Темата породи нови въпроси, шерване на обстановки и решаването на провокации, пред които се изправят обществените предприятия в ролята си на работодатели. В тях работят на първо място хора от уязвими групи, като огромна част от тях са хора с увреждания. Мотивацията на чиновниците постоянно е основен фактор за реализиране на добра конкурентоспособност по отношение на обичайния бизнес и механизмите на деяние на пазараната стопанска система. Представителите на обществените предприятия от двата северни района получиха задания да показват съответни модели на мотивация на своите чиновници. Част от изискването беше да се избере мотивация по отношение на естеството на техния бизнес и пазарната ниша, която заемат.
Във втория ден на образованието доцент доктор Емил Николов показа какво значи и по какъв начин се ръководи конкурентната дарба на предприятието. Бяха разисквани разнообразни предприемачески тактики – от актуалната доктрина до настоящи огромни международни компании. Дадени бяха образци с познати предприятия у нас. Участниците в образованието влязоха в ролята на шефове и избираха подобаваща тактика за бизнеса си, с цел да привлекат повече клиенти и да усилят продажбите си. За по-голямата част от тях това беше потребен опит, защото са шефове на обществените си предприятия. Една от дилемите им беше да дефинират конкурентното преимущество на компанията си и по отношение на него да подходят към работеща за тях предприемаческа тактика. В практическите проблеми, готови от доцент доктор Николов, те дискутираха какви са основните фактори за триумфа и по какъв начин да заобикалят грешките в тактиките.
Защо е належащо повишение на енергийната успеваемост в обществените предприятия и по какъв начин най-правилно да се изчислят изгодите от това, показа доцент доктор инж. Пламен Цанков от Технически университет – Габрово. Той е заместник-ректор на габровското висше образователно заведение. Специален посетител на неговата презентация беше доцент доктор инж. Никола Драганов – шеф на Технически лицей Ловеч. Колежът е изнесен филиал на Техническия университет в Габрово. Оказа се, че не постоянно една инвестиция за енергийна успеваемост е рентабилна, в случай че не се направи икономическо-техническата оценка. Доц. доктор Цанков насочи обществените бизнесмени на какви елементи от оценката да извърнат внимание, в случай че желаят да покачат енергийната успеваемост в предприятията си. Сподели опита си по какъв начин се дефинира въглеродният отпечатък в дребните и междинни предприятия. Практическите задания, които сложи на участниците, демонстрираха какви са методите за пресмятане и по какъв начин най-лесно да се ориентират по техническите параметри на познати енергоспестяващи артикули. Доц. доктор Цанков приказва за другите диапазони на осветеност в лед осветлението и по какъв начин бизнесмени и консуматори да избират подобаващото освтление за човешкото здраве.
Какво значи обществена иновация, по какъв начин се развива и ползва приказва проф. дн Мария Илчева от Великотърновския университет „ Св. св. Кирил и Методий “. Тя показа процеса на пораждане на обществените нововъведения и основните предпоставки. Посочи сполучливото им внедряване от обществени предприятия у нас и в Европа. Най-добрата среда за тяхното генериране е общественото предприемачество. Разделени на тимове, участниците разгледаха разнообразни проблеми, в които идентифицираха обществените нововъведения. Обсъдиха опциите и бариерите за тяхното стабилно приложение. Изказаха рекомендации, които да засилят обществения им резултат. На процедура участваха в подбора на дадена обществена иновация, приложението ѝ и решаването на обществените цели за дадена общественост.
В последния ден на образованието доцент доктор Емил Коцев от Русенския университет „ Ангел Кънчев “ приказва за провокациите пред обществените предприятия у нас. Темата мина в бурна полемика, в която участниците – настоящи обществени бизнесмени от Северен централен и Северозападен регион, споделиха компликациите, които срещат в всекидневието си. Сред изказаните отзиви бяха, че е нужна смяна в манталитета на обществото, приобщаване на бизнеса към идеята и задачите на обществената стопанска система. Важно е също младежите да бъдат привлечени като доброволци в предприятията. Те ще дадат положителния образец на бъдещите обществени бизнесмени.
Независимо поддръжката на страната и присъединяване на локалната власт и неправителствения бранш в обществено ангажирани начинания, е належащо включването на всички в общността в солидарната стопанска система. А то се показва в поддръжка на обществени дела, прилагане на артикули и услуги на обществените предприятия у нас. Доц. доктор Емил Коцев показа пред участниците сполучливи практики на обществени бизнесмени от Кипър, Италия, Полша, Нидерландия, Германия и други страни от Европейски Съюз.
Една от задачите на районните центрове за обществена стопанска система, е да подкрепят развиването и съществуването на българските обществени предприятия. Чрез извършеното образование лекторите от четирите университета в Сверен централен регион споделиха настоящи познания и практични препоръки. Представиха актуалния опит в региона на човешките запаси, предприемаческите тактики, енергийната успеваемост, обществените нововъведения, политиките за развиване на обществената стопанска система и сполучливите практики на европейските обществени бизнесмени.
В образованието се включиха обществени предприятия от Габрово, Трявна, Севлиево, Русе, Силистра, Ловеч, Троян, Луковит и Угърчин.
Източник: novinata.bg
КОМЕНТАРИ