Все повече цветнокожи жени напускат работата си в Google
Последният отчет на Гугъл за общественото многообразие на чиновниците в компанията демонстрира скок на напусналите цветнокожи дами, макар постигнатите промени в разнообразието и равнопоставеността на цветнокожите в компанията. Компанията има сложена цел да удвои броя на цветнокожите си чиновници до 2025 година Технологичният колос изпитва особени компликации при задържането на работа на цветнокожи дами, излиза наяве от отчета.
Гугъл употребява канара, която назовава показател на отпадане, като цифрата 100 се употребява като пример в нея. Докладът демонстрира, че цифрата за отпадане от работната мощ на цветнокожи дами по този показател се е нараснала от 110 през 2020 година на 146 през 2021 година Сред дамите с индиански генезис показателят на отпадане е достигнал 148 през 2021 година в съпоставяне със 123 през 2020 година Данните за овакантяване на чиновниците през 2021 година също са по-високи за азиатските мъже и дами, демонстрира отчетът.
„ Признаваме компликациите с разнообразието на личния състав, които имаме, както и позицията на компанията, която управляваме, и знаем, че има и други компании, които наблюдават нашите дейности “, съобщи основният шеф на Гугъл по въпросите за разнообразието Мелъни Паркър във видео, съпътстващо отчета. „ И ние желаеме да сме сигурни, че не просто демонстрираме триумфите си, само че и демонстрираме областите, в които е належащо да настъпят промени, с цел да има изцяло усъвършенстване на резултатите. “
Компанията реализира прочут прогрес в представянето и задачите си за многообразие, като удвои броя на чиновниците от цветнокожата общественост, наети на управителни позиции в Съединени американски щати, които доближават до 7,1% през актуалната година по отношение на 3,6% през предходната, а броят на дамите в управлението на Гугъл по света се е нараснал от 26,7% на 28,1%. Въпреки всичко това, американската работна мощ на компанията е формирана от 68 % мъже и едвам 32 % дами, демонстрира отчетът. Петдесет % от работната мощ на компанията в Съединени американски щати е бяла, спрямо 42% от азиатски генезис, 4,4% са чернокожи и 0,8% от чиновниците са с индиански генезис.
Гугъл употребява канара, която назовава показател на отпадане, като цифрата 100 се употребява като пример в нея. Докладът демонстрира, че цифрата за отпадане от работната мощ на цветнокожи дами по този показател се е нараснала от 110 през 2020 година на 146 през 2021 година Сред дамите с индиански генезис показателят на отпадане е достигнал 148 през 2021 година в съпоставяне със 123 през 2020 година Данните за овакантяване на чиновниците през 2021 година също са по-високи за азиатските мъже и дами, демонстрира отчетът.
„ Признаваме компликациите с разнообразието на личния състав, които имаме, както и позицията на компанията, която управляваме, и знаем, че има и други компании, които наблюдават нашите дейности “, съобщи основният шеф на Гугъл по въпросите за разнообразието Мелъни Паркър във видео, съпътстващо отчета. „ И ние желаеме да сме сигурни, че не просто демонстрираме триумфите си, само че и демонстрираме областите, в които е належащо да настъпят промени, с цел да има изцяло усъвършенстване на резултатите. “
Компанията реализира прочут прогрес в представянето и задачите си за многообразие, като удвои броя на чиновниците от цветнокожата общественост, наети на управителни позиции в Съединени американски щати, които доближават до 7,1% през актуалната година по отношение на 3,6% през предходната, а броят на дамите в управлението на Гугъл по света се е нараснал от 26,7% на 28,1%. Въпреки всичко това, американската работна мощ на компанията е формирана от 68 % мъже и едвам 32 % дами, демонстрира отчетът. Петдесет % от работната мощ на компанията в Съединени американски щати е бяла, спрямо 42% от азиатски генезис, 4,4% са чернокожи и 0,8% от чиновниците са с индиански генезис.
Източник: kaldata.com
КОМЕНТАРИ