Работодателите могат да предоставят половината от платения годишен отпуск и на части
Половината от платения годишен отпуск, който работодателите имат право да дават едностранно на служащите си по време на изключителното състояние, може да се дава и на части, а освен едновременно. Неплатен отпуск може да се употребява, единствено в случай че служащите пожелаят . Това разясниха синдикални специалисти по отношение на дейностите на компаниите за опазване на заетостта.
Националният секретар на КНСБ и експерт по трудово право Величка Микова сподели за " Хоризонт ", че съгласно потребностите си работодателят може да дава и по няколко дни седмично от платения годишен отпуск.
" Може да го даде и напълно, т.е. да пусне служащия или служителя 10 работни дни в заплатен годишен отпуск ".
За идния си заплатен отпуск работещият би трябвало да има самостоятелна заповед . Освен това този отпуск не може да се дава със задна дата. За неплатения отпуск, значимо конкретизиране е, че няма ограничаване в продължителността му, само че " По силата на Кодекса на труда 30 работни дни от него се зачитат за трудов и застрахователен стаж – т.е., през този интервал от време или едни 45 календарни дни, служащият и служителят е обезпечаван, за това време му се зачита и трудов стаж ".
31 600 души са регистрирани като безработни от оповестяването на изключителното състояние до вчерашния ден, демонстрират данните на общественото министерство. Пикът е бил, когато за един ден близо 4780 души са останали без работа.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ