Над 450 служители в хотели и ресторанти работят без трудов договор
Почти една четвърт от откритите случаи на работа без трудов контракт са в хотелиерство и ресторантьорство, регистрират от Изпълнителната организация " Главна ревизия по труда ". За интервала януари - юли 2024 година са открити 451 души без трудов контракт в двете стопански действия. Това е 24% от всички 1914 случая.
За седемте месеца на тази година в хотелиерството и ресторантьорството са осъществени 3713 инспекции, при които са открити 18 372 нарушавания. От тях обвързваните с реализиране на трудовите правни отношения са 10 503, а със здравословните и безвредни условия на труд – 7658. Работата без трудов контракт не е маловажно нарушаване съгласно българското трудово законодателство и при всеки открит случай контролните органи на Инспекцията по труда наложително постановат глоба от 1500 до 15 000 лева, припомнят от Инспекцията по труда.
Писменият трудов контракт с ясно посочени условия на труд и възнаграждение в него пази в най-пълна степен правата на работещите, акцентират още от Инспекцията. " Писмено контрактуваната заплата е от голяма важност за осигурителния приход, върху който се пресмятат компенсациите при положение на краткотрайна нетрудоспособност, майчинство, безработица, а в дълготраен проект и пенсията ", споделят също от ведомството.
Експертите обръщат внимание и на това, че всеки служащ или чиновник може да ревизира с личен идентификационен код, публикуван от Националната организация за приходите, дали трудовият му контракт е регистриран и какъв е действителният приход, върху който го обезпечава работодателят.
Последвайте ни във и
Вече може да ни гледате и в
Намерете ни в
За седемте месеца на тази година в хотелиерството и ресторантьорството са осъществени 3713 инспекции, при които са открити 18 372 нарушавания. От тях обвързваните с реализиране на трудовите правни отношения са 10 503, а със здравословните и безвредни условия на труд – 7658. Работата без трудов контракт не е маловажно нарушаване съгласно българското трудово законодателство и при всеки открит случай контролните органи на Инспекцията по труда наложително постановат глоба от 1500 до 15 000 лева, припомнят от Инспекцията по труда.
Писменият трудов контракт с ясно посочени условия на труд и възнаграждение в него пази в най-пълна степен правата на работещите, акцентират още от Инспекцията. " Писмено контрактуваната заплата е от голяма важност за осигурителния приход, върху който се пресмятат компенсациите при положение на краткотрайна нетрудоспособност, майчинство, безработица, а в дълготраен проект и пенсията ", споделят също от ведомството.
Експертите обръщат внимание и на това, че всеки служащ или чиновник може да ревизира с личен идентификационен код, публикуван от Националната организация за приходите, дали трудовият му контракт е регистриран и какъв е действителният приход, върху който го обезпечава работодателят.
Последвайте ни във и
Вече може да ни гледате и в
Намерете ни в
Източник: bnt.bg
КОМЕНТАРИ