Ако имате натрупан платен отпуск от минали години, сега е моментът да планирате изчистването му, иначе горите
Платеният годишен отпуск има отминалост. Отдавна отминаха времената, в които може да натрупате 100 дни отпуск и при овакантяване, работодателят да е задължен да ви ги заплати.
Всички дни отпуск, независимо дали са отсрочени или не за идната календарна година, могат да се употребяват до края на двегодишната им давност с позволение от работодателя. Това ще рече, че до края на 2025 година можете да употребявате насъбрания отпуск за 2023 година и 2024 година, всички неизползвани дни преди този момент изгарят, припомня " Фокус ".
Трудовото законодателство регламентира, че всеки служащ е задължен да употребява платения си годишен отпуск до края на календарната година, в границите на която той се поставя. Работодателят има обвързване да осведоми служащите при започване на годината за полагаемите дни и за дните, които са останали от миналата година и да ги поучава да ги декларират и употребяват. Работодателят би трябвало да сътвори и ред за използването на отпуските, поучават от Главна ревизия по труда.
По искане на работниците и чиновниците част от платения отпуск може да се отсрочи и да се употребява през идната календарна година, само че единствено със единодушието на работодателя. По значими индустриални аргументи работодателят също би могъл да отсрочи част от отпуска, само че той е задължен да обезпечи използването на най-малко половината дни отпуск в годината, за която се поставя, а останалите – най-късно доникъде на идната. Работникът и служителят може след този период с 14-дневно предупреждение да употребява трансферираните дни като в тази ситуация не е належащо единодушието на работодателя. При прекъснати трудови правни отношения служащият има право на обезщетение за дните, които не са погасени по отминалост.
Ако служащият или служителят употребява различен тип отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и други отминалостта стопира.
Тук идва изключението: За времето, през което служителката е била в майчинство, се поставя заплатен годишен отпуск. Съгласно член 176а, алинея 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отсрочен при изискванията и по реда на член 176, алинея 1 / когато употребява различен тип отпуск със единодушието на работодателя/- в тази ситуация заради прилагане на отпуск по майчинство, правото на служащия или служителя на използването му се погасява по отминалост след приключване на две години от края на годината, в която е отпаднала повода за неползването му, написа " Фокус ".
Пример: Ако отпускът по майчинство свършва през 2025 г, отсрочените дни могат да се употребяват до 31 декември 2027 година в това число. При пресмятане на възнаграждението за заплатен отпуск следва да се съблюдават наредбите на член 177 от Кодекса на труда, член 177.
Всички дни отпуск, независимо дали са отсрочени или не за идната календарна година, могат да се употребяват до края на двегодишната им давност с позволение от работодателя. Това ще рече, че до края на 2025 година можете да употребявате насъбрания отпуск за 2023 година и 2024 година, всички неизползвани дни преди този момент изгарят, припомня " Фокус ".
Трудовото законодателство регламентира, че всеки служащ е задължен да употребява платения си годишен отпуск до края на календарната година, в границите на която той се поставя. Работодателят има обвързване да осведоми служащите при започване на годината за полагаемите дни и за дните, които са останали от миналата година и да ги поучава да ги декларират и употребяват. Работодателят би трябвало да сътвори и ред за използването на отпуските, поучават от Главна ревизия по труда.
По искане на работниците и чиновниците част от платения отпуск може да се отсрочи и да се употребява през идната календарна година, само че единствено със единодушието на работодателя. По значими индустриални аргументи работодателят също би могъл да отсрочи част от отпуска, само че той е задължен да обезпечи използването на най-малко половината дни отпуск в годината, за която се поставя, а останалите – най-късно доникъде на идната. Работникът и служителят може след този период с 14-дневно предупреждение да употребява трансферираните дни като в тази ситуация не е належащо единодушието на работодателя. При прекъснати трудови правни отношения служащият има право на обезщетение за дните, които не са погасени по отминалост.
Ако служащият или служителят употребява различен тип отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и други отминалостта стопира.
Тук идва изключението: За времето, през което служителката е била в майчинство, се поставя заплатен годишен отпуск. Съгласно член 176а, алинея 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отсрочен при изискванията и по реда на член 176, алинея 1 / когато употребява различен тип отпуск със единодушието на работодателя/- в тази ситуация заради прилагане на отпуск по майчинство, правото на служащия или служителя на използването му се погасява по отминалост след приключване на две години от края на годината, в която е отпаднала повода за неползването му, написа " Фокус ".
Пример: Ако отпускът по майчинство свършва през 2025 г, отсрочените дни могат да се употребяват до 31 декември 2027 година в това число. При пресмятане на възнаграждението за заплатен отпуск следва да се съблюдават наредбите на член 177 от Кодекса на труда, член 177.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ