Колко ще получим от втората пенсия? Експертите изчислиха
Колко ще получим от втората пенсия? Експертите пресметнаха – пожизнените втори пенсии по 82 лева. Средният размер на отпуснатите към този момент втори пенсии без спомагателни условия е 81,66 лева
Близо девет от всеки 10 души, които към този момент са излезли в пенсия и получават пари от частен повсеместен пенсионен фонд, нямат задоволително пари за пожизнена пенсия, стана ясно от данни на Комисията за финансов контрол към края на юни, които бяха показани на форума. Към 30 юни единствено 1695 души получават пожизнени пенсии, а 14 401 души взимат парите си на разсрочено заплащане, тъй като насъбраните в частните фондове средства на стигат за пожизнени пенсии.
Любопитно е какъв е размерът на изплащаните пенсии. Пожизнените пенсии без спомагателни условия са в размер приблизително на 81,66 лева Пожизнените пенсии с интервал на обезпечено заплащане са още по-ниски – приблизително 71 лева Те са по-ниски, тъй като за избран интервал от време, сред 2 и 10 години, заплащането им е обезпечено и, в случай че пенсионерът почине, сумите ще бъдат получени от наследниците. Най-голям е размерът на изплащаните пожизнени пенсии с разсрочено погашение. При тях първоначално изплащат закрепени суми до навършване на избрана възраст, а по-късно минават в пожизнени пенсии, като също има отчасти заместничество. Средният размер на изплащаните такива пенсии към края на юни е 254,33 лева Но такива пенсии хората ще взимат единствено през първите години в интервала на разсрочено заплащане, а по-късно пожизнените им пенсии ще бъдат по-ниски.
Хората, които получават парите си на разсрочено заплащане, взимат приблизително по към 400 лева на месец, демонстрират данните на КФН. Хората избират да вземат парите си бързо, а не дълго във времето, с цел да се бъдат обезценени от високата инфлация.
Димитър Манолов, президент на КТ “Подкрепа ”: Вноските във фондове без такса
Необходимо е премахването на входящата такса за вноски в пенсионните фондове, която събират против нулевата услуга. Трябва да се поправя методът, по който се пресмята доходността на частните пенсионни фондове, тъй като сега не се приспада инфлацията, което заблуждава хората. Системата би трябвало да се пренареди, тъй че да стартира да работи за тези, които внасят средства във фондовете, а не за хората, които ръководят фондовете. Ако сложим таван на държавното присъединяване в бюджета на държавното публично обезпечаване, алтернативата е да увеличим вноските.
Десислава Стоянова, зам.-министърът на труда и обществената политика: Изоставаме по отношение на другите страни от Европейски Съюз
Пенсиите имат значително значение за виталния стандарт на една огромна група хора и тези заплащания от ДОО за някои от тях са главен източник на приход за прекарване. В програмата на държавното управление тази тематика е една от основните за интервала от юни 2023 година до декември 2024 година Надявам се с общи старания, с сходни конгреси да проучваме положението на пенсионното обезпечаване и да набележим ограничения за решение на съществуващите проблеми. Независимо от осъвременяването на пенсиите годишно по швейцарското предписание, те още веднъж изостават спрямо тези в страните-членки от Европейски Съюз. Това усилва риска от беднотия измежду пенсионерите.
Любомир Дацов, член на Фискалния съвет: Покупка на жилище, вместо вноски за пенсия
Последните три години е налице политически риск за пенсионния фонд и това се отразява и върху стабилността на пенсионната система. Тенденциите и в България, и в Европа, допускат два метода. Единият е стягане на системата и ударение върху първия дирек, като гладко отидем към смяна на системата от осигурителна към финансирана от налози. Другият вид е повишение на приходите и увеличение на приходите при задържане на разноските. Необходимо е вкарване на спомагателна еластичност в системата. Тристълбовата система беше направена, с цел да не носи цялата отговорност първият дирек. Добре е да се погледнат другите системи и практики в света. Например, в Австралия всеки е длъжен да се обезпечава, само че не наложително в пенсионен дирек, може да извършите инвестиция в жилище, от което да се устоя като получава наеми или да продаде.
Само присъединяване на младежите на пазара на труда е запас за увеличение на заетостта. Продължителността на живота в България е по-малка в сравнение с в другите страни от Европейски Съюз и ресурсът на хората над 65 години, които могат да работят, е дребен.
Няма по какъв начин да се прави политика на база на формули за минимална заплата и оптимален застрахователен приход. Формулата минималната заплата да е 50% от междинната е проциклична, тъй като с нарастването минималната се подвига и междинната заплата, която пък взе участие във формулата за установяване на минималната.
Пламен Димитров, президент на КНСБ: Къде е данъкът върху капитала
В пенсионната система и изключително в първия дирек имаме значимия принцип за адекватност. Привеждането на минималната пенсия близо до прага на беднотия не е популизъм – това е детайл от солидарността на системата, на първия дирек. Не би трябвало да се слага под подозрение привеждането на минималната пенсия в размер на адекватност. Това е част от единодушието за пенсионния модел. Минималната пенсия се дава за стаж и възраст, несправедлива е тя да не покрива линията на беднотия.
Второ, тук се сподели по какъв начин се финансират нещата. Да, за заетостта дано се усилва колкото може, само че съм черноглед, че има огромни запаси пазарът. Недекларираната претовареност е огромният запас. Нови налози, да! Необходимо е преструктуриране на данъчната система, тъй че да стане по-модерна. Къде е, да вземем за пример, данъкът върху финансовите транзакции? Дигитални налози, налог върху имущество, капитал и други, които могат да заместят налога върху труда в някаква степен.
Максималният застрахователен приход беше 10 минимални заплати. Няма по какъв начин да го възстановим на това равнище, само че за какво да отхвърляме обвързването с формули? Това дава сигурност и изземва от политиците опцията да взимат популистки решения. Осигурителните вноските сред шеф и служащ никога 50:50! 60:40 е постигнатото единодушие и няма метод то да бъде променено.
Ако се усилват вноските за втория дирек, това да не е за сметка на първия.
Цветан Симеонов, ръководител на БТПП: Равни осигурителни вноски от служащ и шеф
За минималната работна заплата и оптималния застрахователен приход би трябвало да има механизъм за определянето им и обществените сътрудници да имат думата по въпроса. Делът на осигурителните вноски сред служащ и шеф би трябвало да се изравнят (бел. ред. сега заплащането на осигуровките е разпределено сред шеф и служащ в съответствие 60:40). За работата след пенсионна възраст следим две трендове – тези, които са по-неквалифицирани, бързат да се пенсионират, а хората с по-висока подготовка не престават да работят и след пенсиониране. Таванът на пенсиите би трябвало да пораства, а не да бъде здържан. Необходимо е стимулиране на третия дирек – 60 лева са смешни (бел. ред. законът дава право на компаниите да дават до 60 лева на месец на чиновниците си за непринудено пенсионно обезпечаване, като върху тези пари не дължат данъци). Да се усилят приетите разноски и ще постъпват повече средства в третия дирек.
Увеличаването на пенсионната възраст го направихме гладко и се вижда, че това работи добре. Вижте какво стана във Франция, да вземем за пример, поради внезапния скок на пенсионната възраст. Трябва всички промени да ги вършим по този начин – гладко. В страна като нашата, която има добра система на данъчно облагане, най-грешната стъпка би била да се тръгне към увеличение на налозите или въвеждане на нови.
Близо девет от всеки 10 души, които към този момент са излезли в пенсия и получават пари от частен повсеместен пенсионен фонд, нямат задоволително пари за пожизнена пенсия, стана ясно от данни на Комисията за финансов контрол към края на юни, които бяха показани на форума. Към 30 юни единствено 1695 души получават пожизнени пенсии, а 14 401 души взимат парите си на разсрочено заплащане, тъй като насъбраните в частните фондове средства на стигат за пожизнени пенсии.
Любопитно е какъв е размерът на изплащаните пенсии. Пожизнените пенсии без спомагателни условия са в размер приблизително на 81,66 лева Пожизнените пенсии с интервал на обезпечено заплащане са още по-ниски – приблизително 71 лева Те са по-ниски, тъй като за избран интервал от време, сред 2 и 10 години, заплащането им е обезпечено и, в случай че пенсионерът почине, сумите ще бъдат получени от наследниците. Най-голям е размерът на изплащаните пожизнени пенсии с разсрочено погашение. При тях първоначално изплащат закрепени суми до навършване на избрана възраст, а по-късно минават в пожизнени пенсии, като също има отчасти заместничество. Средният размер на изплащаните такива пенсии към края на юни е 254,33 лева Но такива пенсии хората ще взимат единствено през първите години в интервала на разсрочено заплащане, а по-късно пожизнените им пенсии ще бъдат по-ниски.
Хората, които получават парите си на разсрочено заплащане, взимат приблизително по към 400 лева на месец, демонстрират данните на КФН. Хората избират да вземат парите си бързо, а не дълго във времето, с цел да се бъдат обезценени от високата инфлация.
Димитър Манолов, президент на КТ “Подкрепа ”: Вноските във фондове без такса
Необходимо е премахването на входящата такса за вноски в пенсионните фондове, която събират против нулевата услуга. Трябва да се поправя методът, по който се пресмята доходността на частните пенсионни фондове, тъй като сега не се приспада инфлацията, което заблуждава хората. Системата би трябвало да се пренареди, тъй че да стартира да работи за тези, които внасят средства във фондовете, а не за хората, които ръководят фондовете. Ако сложим таван на държавното присъединяване в бюджета на държавното публично обезпечаване, алтернативата е да увеличим вноските.
Десислава Стоянова, зам.-министърът на труда и обществената политика: Изоставаме по отношение на другите страни от Европейски Съюз
Пенсиите имат значително значение за виталния стандарт на една огромна група хора и тези заплащания от ДОО за някои от тях са главен източник на приход за прекарване. В програмата на държавното управление тази тематика е една от основните за интервала от юни 2023 година до декември 2024 година Надявам се с общи старания, с сходни конгреси да проучваме положението на пенсионното обезпечаване и да набележим ограничения за решение на съществуващите проблеми. Независимо от осъвременяването на пенсиите годишно по швейцарското предписание, те още веднъж изостават спрямо тези в страните-членки от Европейски Съюз. Това усилва риска от беднотия измежду пенсионерите.
Любомир Дацов, член на Фискалния съвет: Покупка на жилище, вместо вноски за пенсия
Последните три години е налице политически риск за пенсионния фонд и това се отразява и върху стабилността на пенсионната система. Тенденциите и в България, и в Европа, допускат два метода. Единият е стягане на системата и ударение върху първия дирек, като гладко отидем към смяна на системата от осигурителна към финансирана от налози. Другият вид е повишение на приходите и увеличение на приходите при задържане на разноските. Необходимо е вкарване на спомагателна еластичност в системата. Тристълбовата система беше направена, с цел да не носи цялата отговорност първият дирек. Добре е да се погледнат другите системи и практики в света. Например, в Австралия всеки е длъжен да се обезпечава, само че не наложително в пенсионен дирек, може да извършите инвестиция в жилище, от което да се устоя като получава наеми или да продаде.
Само присъединяване на младежите на пазара на труда е запас за увеличение на заетостта. Продължителността на живота в България е по-малка в сравнение с в другите страни от Европейски Съюз и ресурсът на хората над 65 години, които могат да работят, е дребен.
Няма по какъв начин да се прави политика на база на формули за минимална заплата и оптимален застрахователен приход. Формулата минималната заплата да е 50% от междинната е проциклична, тъй като с нарастването минималната се подвига и междинната заплата, която пък взе участие във формулата за установяване на минималната.
Пламен Димитров, президент на КНСБ: Къде е данъкът върху капитала
В пенсионната система и изключително в първия дирек имаме значимия принцип за адекватност. Привеждането на минималната пенсия близо до прага на беднотия не е популизъм – това е детайл от солидарността на системата, на първия дирек. Не би трябвало да се слага под подозрение привеждането на минималната пенсия в размер на адекватност. Това е част от единодушието за пенсионния модел. Минималната пенсия се дава за стаж и възраст, несправедлива е тя да не покрива линията на беднотия.
Второ, тук се сподели по какъв начин се финансират нещата. Да, за заетостта дано се усилва колкото може, само че съм черноглед, че има огромни запаси пазарът. Недекларираната претовареност е огромният запас. Нови налози, да! Необходимо е преструктуриране на данъчната система, тъй че да стане по-модерна. Къде е, да вземем за пример, данъкът върху финансовите транзакции? Дигитални налози, налог върху имущество, капитал и други, които могат да заместят налога върху труда в някаква степен.
Максималният застрахователен приход беше 10 минимални заплати. Няма по какъв начин да го възстановим на това равнище, само че за какво да отхвърляме обвързването с формули? Това дава сигурност и изземва от политиците опцията да взимат популистки решения. Осигурителните вноските сред шеф и служащ никога 50:50! 60:40 е постигнатото единодушие и няма метод то да бъде променено.
Ако се усилват вноските за втория дирек, това да не е за сметка на първия.
Цветан Симеонов, ръководител на БТПП: Равни осигурителни вноски от служащ и шеф
За минималната работна заплата и оптималния застрахователен приход би трябвало да има механизъм за определянето им и обществените сътрудници да имат думата по въпроса. Делът на осигурителните вноски сред служащ и шеф би трябвало да се изравнят (бел. ред. сега заплащането на осигуровките е разпределено сред шеф и служащ в съответствие 60:40). За работата след пенсионна възраст следим две трендове – тези, които са по-неквалифицирани, бързат да се пенсионират, а хората с по-висока подготовка не престават да работят и след пенсиониране. Таванът на пенсиите би трябвало да пораства, а не да бъде здържан. Необходимо е стимулиране на третия дирек – 60 лева са смешни (бел. ред. законът дава право на компаниите да дават до 60 лева на месец на чиновниците си за непринудено пенсионно обезпечаване, като върху тези пари не дължат данъци). Да се усилят приетите разноски и ще постъпват повече средства в третия дирек.
Увеличаването на пенсионната възраст го направихме гладко и се вижда, че това работи добре. Вижте какво стана във Франция, да вземем за пример, поради внезапния скок на пенсионната възраст. Трябва всички промени да ги вършим по този начин – гладко. В страна като нашата, която има добра система на данъчно облагане, най-грешната стъпка би била да се тръгне към увеличение на налозите или въвеждане на нови.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ