Д-р Брънзалов: Медицинските сестри са два пъти по-малко от лекарите
Когато ръководителят на приказва с паника, значи системата към този момент прегрява. Д-р Николай Брънзалов не употребява колеблив език:
„ Здравната система е в тежък кадрови недостиг и дефицит на средства във всички пера. “
Това не е пресилване . Това е действителност, която се усеща от всяка здравна сестра , която работи за двама, и от всеки млад доктор , който чуди се не по какъв начин да избави живот, а по какъв начин да изкара пари.
Проблемът не е единствено в парите – а в неналичието на философия за финансиране
„ Доплащането на здравноосигурените пациенти би трябвало да се понижи, даже да изчезне последователно, а редом вноската да нарасне “ – непопулярно предложение на доктор Брънзалов , което е непопулярно, само че рационално. Здравето не е гратис – то е най-скъпото. А в случай че не се заплаща почтено и транспарантно, то се доплаща подмолно и неравнопоставено.
Лекарският труд без стойност е общество без посока
„ Всеки я дефинира както пристигна “ – по този начин доктор Брънзалов разказва неналичието на общоприета оценка на труда на лекаря.
- Няма написана цена на лекарския час.
- Няма механизъм, който да почита опита, отговорността и риска.
„ Виртуозен експерт би трябвало да разполага единствено със здравето си, не да търси спомагателни приходи, с цел да оцелее. “
Мениджърски парадокси: когато болничното заведение тъне, а заплатите в управлението греят
„ Ако една болница е АД и лекарите са акционери в нея, ще търпят ли да работят за оскъдни суми? “ Брънзалов показва дълбокия систематичен проблем на централизираното финансиране , което води не просто до недостиг, а до вътрешни неравенства и демотивация.
Когато едни лекари получават стартова заплата под междинната за страната , а болнични мениджъри вземат колосални хонорари, системата не боледува – тя умира постепенно.
Присъединете се към нашия
Проучване: Психичното здраве на бащата въздейства върху развиването на децата
