Използвате AI при кандидатстване за работа? Ето как ще ви хванат
Кандидатстването за работа изисква изпитание на мозъка - изчерпателни и правилни отговори на поставените въпроси, автентично показване на личните благоприятни условия и стратегическо позициониране на основните думи, които специалистът по подбора чака да прочете. Именно по тази причина в наши дни мнозина се пробват да спестят загубата на време и главоболията и трансферират на платформи с изкуствен интелект като ChatGPT писането да вземем за пример на мотивационното писмо.
Както акцентира в своя публикация в Business Insider изпълнителният шеф на HR компанията Applied Тес Мартинели, в отдел " Човешки запаси " не спят и най-малко тя и сътрудниците ѝ са разкрили доста ефикасна методика, посредством която хващат AI кандидатурите.
" AI Кръстникът “ Йошуа Бенджио: " Създаваме чудовища, по-мощни от нас “
Задава ли се огромна заплаха?
Тя акцентира, че все още няма автоматизиран инструмент, който на 100% да засича генерираните текстове: " Всъщност едно скорошно изследване сподели, че огромни модели на изкуствен интелект неправилно класифицират неща като Библията и Конституцията на Съединени американски щати като основани от изкуствен интелект ".
Затова и в Applied вършат нещо много по- " аналогово " - един човек не гледа една, а няколко кандидатури по едно и също време и отбелязва приликите в синтаксиса и структурата.
ChatGPT е писал мотивационното ви писмо? Забравете за предопределение!
Една четвърт от най-младите работещи към този момент са си помагали с AI при кандидатстване за работа
" Установихме, че е доста по-лесно да се видят появяващите се модели, когато се преглеждат 20-30 заявки по едно и също време, вместо да се преглежда единствено едно поотделно. След като направихме безчет кръгове на разкриване на сходства, установихме, че постоянно дребни елементи, като форматиране и пунктуация, издават потреблението на изкуствен интелект от претендента ", изяснява Мартинели.
Ето и какво най-често издава синтетичните текстове:
Ненужни основни букви в изреченията; Препинателни знаци на нехарактерни места; Съмнително идентичен брой подзаглавия, параграфи и подточки при разнообразни отговори на сходна задача.
По думите на специалиста все по-често претендентите употребяват AI за ентусиазъм, само че пишат отговорите си сами - и по този начин е извънредно мъчно да бъде открита неговата интервенция.
Така или другояче, Мартинели е безапелационна - за нея откритото потребление на изкуствен интелект не е мотив за директна дисквалификация. Тя вижда и съответни изгоди от него.
Шведската компания, която ще редуцира хиляди работни места, с цел да ги размени с AI
Преди година европейският стартъп имаше 5000 чиновници, през днешния ден са 3800, а скоро ще спаднат до 2000
" Големите езикови модели като GPT са чудесни в синтезирането на информация, обобщаването и основаването на конструкция, което може да бъде извънредно потребно за претенденти, чийто роден език не е британският или които не го владеят свободно. От хората, които аплайват за позиции на софтуерни инженери и експерти по данните, може да се изиска да употребяват AI по време на практическите проби. В тези случаи не се опасявайте да покажете цифровите си умения ", приканва тя.
И дава още един съвет: " Кандидатите да употребяват AI, с цел да си оказват помощ да разпознават основните умения и качества, които мениджърите по наемане на работа ще търсят. Прекарайте описанието на длъжността през ChatGPT и го помолете да заключи и показа образци за съответните умения и по какъв начин те могат да бъдат употребявани на процедура ".
Както акцентира в своя публикация в Business Insider изпълнителният шеф на HR компанията Applied Тес Мартинели, в отдел " Човешки запаси " не спят и най-малко тя и сътрудниците ѝ са разкрили доста ефикасна методика, посредством която хващат AI кандидатурите.
" AI Кръстникът “ Йошуа Бенджио: " Създаваме чудовища, по-мощни от нас “
Задава ли се огромна заплаха?
Тя акцентира, че все още няма автоматизиран инструмент, който на 100% да засича генерираните текстове: " Всъщност едно скорошно изследване сподели, че огромни модели на изкуствен интелект неправилно класифицират неща като Библията и Конституцията на Съединени американски щати като основани от изкуствен интелект ".
Затова и в Applied вършат нещо много по- " аналогово " - един човек не гледа една, а няколко кандидатури по едно и също време и отбелязва приликите в синтаксиса и структурата.
ChatGPT е писал мотивационното ви писмо? Забравете за предопределение!
Една четвърт от най-младите работещи към този момент са си помагали с AI при кандидатстване за работа
" Установихме, че е доста по-лесно да се видят появяващите се модели, когато се преглеждат 20-30 заявки по едно и също време, вместо да се преглежда единствено едно поотделно. След като направихме безчет кръгове на разкриване на сходства, установихме, че постоянно дребни елементи, като форматиране и пунктуация, издават потреблението на изкуствен интелект от претендента ", изяснява Мартинели.
Ето и какво най-често издава синтетичните текстове:
Ненужни основни букви в изреченията; Препинателни знаци на нехарактерни места; Съмнително идентичен брой подзаглавия, параграфи и подточки при разнообразни отговори на сходна задача.
По думите на специалиста все по-често претендентите употребяват AI за ентусиазъм, само че пишат отговорите си сами - и по този начин е извънредно мъчно да бъде открита неговата интервенция.
Така или другояче, Мартинели е безапелационна - за нея откритото потребление на изкуствен интелект не е мотив за директна дисквалификация. Тя вижда и съответни изгоди от него.
Шведската компания, която ще редуцира хиляди работни места, с цел да ги размени с AI
Преди година европейският стартъп имаше 5000 чиновници, през днешния ден са 3800, а скоро ще спаднат до 2000
" Големите езикови модели като GPT са чудесни в синтезирането на информация, обобщаването и основаването на конструкция, което може да бъде извънредно потребно за претенденти, чийто роден език не е британският или които не го владеят свободно. От хората, които аплайват за позиции на софтуерни инженери и експерти по данните, може да се изиска да употребяват AI по време на практическите проби. В тези случаи не се опасявайте да покажете цифровите си умения ", приканва тя.
И дава още един съвет: " Кандидатите да употребяват AI, с цел да си оказват помощ да разпознават основните умения и качества, които мениджърите по наемане на работа ще търсят. Прекарайте описанието на длъжността през ChatGPT и го помолете да заключи и показа образци за съответните умения и по какъв начин те могат да бъдат употребявани на процедура ".
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ