Какви обезщетения има право да получи служител, когато се пенсионира
Какви компенсации ни дължи компанията при пенсиониране?
Наскоро депутатите алармираха, че във компании с държавно участиеработници получават като обезщетение при пенсиониране по 30 заплати. Те предложиха таван от 12 заплати, с цел да се избегне голямата разлика в компенсациите при пенсиониране за някои чиновници.
Според Кодекса на труда, всеки служащ при преустановяване на трудовото правно отношение, откакто е придобил право на пенсия, има право на обезщетение от работодателя в размер на 2 брутни заплати.
Някои хора обаче имат право на 6 брутни заплати. С последната смяна в Кодекса на труда беше очакван нов метод за погашение на компенсацията от 6 заплати.
Те се дължат, в случай че имате 10 години от последните 20 години стаж при един и същи шеф, като отпадна условието той да е непрестанен.
Преди смяната в Кодекса на труда право на шестте заплати при пенсиониране имаха единствено служащите с непрестанен 10-годишен стаж при еднакъв шеф.
Наскоро депутатите алармираха, че във компании с държавно участиеработници получават като обезщетение при пенсиониране по 30 заплати. Те предложиха таван от 12 заплати, с цел да се избегне голямата разлика в компенсациите при пенсиониране за някои чиновници.
Според Кодекса на труда, всеки служащ при преустановяване на трудовото правно отношение, откакто е придобил право на пенсия, има право на обезщетение от работодателя в размер на 2 брутни заплати.
Някои хора обаче имат право на 6 брутни заплати. С последната смяна в Кодекса на труда беше очакван нов метод за погашение на компенсацията от 6 заплати.
Те се дължат, в случай че имате 10 години от последните 20 години стаж при един и същи шеф, като отпадна условието той да е непрестанен.
Преди смяната в Кодекса на труда право на шестте заплати при пенсиониране имаха единствено служащите с непрестанен 10-годишен стаж при еднакъв шеф.
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ