Бившият шеф на Google: Искате повишение - върнете се в офиса
Искате покачване? Върнете се в офиса и попийте знанията, нужни него, приканва някогашният основен изпълнителен шеф на Гугъл. Докато някои компании срещат опозиция при условието си чиновниците да се върнат в офиса, Ерик Шмит съобщи, че това искане е частично от изгода и за самите работещи, написа Business Insider.
Шмит, който ръководеше Гугъл от 2001 до 2011 година като основен изпълнителен шеф, показа в неотдавнашен епизод на подкаста The Diary of A CEO, че има " мощно мнение ", че чиновниците би трябвало да работят присъствено, с цел да придобият опит, който отдалечената работа не може да предложи.
Бившият началник на Гугъл Ерик Шмит стартира работа в Пентагона
Мениджърът ще поеме нова конструкция
" Когато бях млад началник, не знаех нищо за това, което върша. Буквално имах шанс да бъда там и се учех, като се мотаех към автомата за вода, ходех на срещи, висях в коридора ", описа Шмит.
Той е безапелационен, че знанията, добити от работата в офиса, са били " основни " за кариерата му: " Ако сте на 20-30 години, то вие желаете да бъдете в офис, тъй като по този начин ще получите покачване ".
Компанията Live Data Technologies направи разбор на 2 милиона чиновници на разнообразни офис позиции и откри, че през миналата година изцяло отдалечените от тях са били повишавани с 31% по-рядко от своите хибридни или изцяло присъствени сътрудници, заяви The Wall Street Journal през януари.
Шмит признава, че в някои изследвани промишлености гъвкавостта на работата от у дома може да увеличи продуктивността. Много хора, които желаят да работят отдалечено, имат основателни терзания за пътуването до работа или фамилията, а има данни, че продуктивността е " малко по-висока " при опция за отдалечена работа, прибавя той.
Но тук по този начин или другояче не приказваме толкоз за работливост, що се касае за кариерната траектория.
На Острова: Хазяи не разрешават хоум офиса
Наемателите са застрашени дори от изпъждане
Изследователите са проучвали тази гореща тематика с спорни резултати. Изследване от 2023 година, оповестено от Института за икономическа политика на Станфорд (SIEPR), демонстрира, че изцяло отдалечената работа води до 10% спад в продуктивността спрямо изцяло присъствената работа, макар че хибридната работа наподобява няма " влияние върху продуктивността ".
Въпреки че доста ръководители хвалеха гъвкавостта на хибридните графици по време на пандемията, някои от тях трансформираха мнението си през идващите години. Компании като Amazon, JPMorgan и Goldman Sachs изоставиха политиките си за отдалечена работа в интерес на цялостно завръщане в офиса, като някои даже заплашиха да наблюдават представянето или да уволняват тези, които не се преценяват.
Други минаха към хибриден модел. Марк Зукърбърг съобщи през 2023 година, че данните за работата в Meta демонстрират, че " хората, които работят от у дома, не са ефикасни, а инженерите, които идват в офиса, свършват повече работа ". Meta в този момент изисква чиновниците да работят най-малко три дни седмично от офиса.
Шмит, който ръководеше Гугъл от 2001 до 2011 година като основен изпълнителен шеф, показа в неотдавнашен епизод на подкаста The Diary of A CEO, че има " мощно мнение ", че чиновниците би трябвало да работят присъствено, с цел да придобият опит, който отдалечената работа не може да предложи.
Бившият началник на Гугъл Ерик Шмит стартира работа в Пентагона
Мениджърът ще поеме нова конструкция
" Когато бях млад началник, не знаех нищо за това, което върша. Буквално имах шанс да бъда там и се учех, като се мотаех към автомата за вода, ходех на срещи, висях в коридора ", описа Шмит.
Той е безапелационен, че знанията, добити от работата в офиса, са били " основни " за кариерата му: " Ако сте на 20-30 години, то вие желаете да бъдете в офис, тъй като по този начин ще получите покачване ".
Компанията Live Data Technologies направи разбор на 2 милиона чиновници на разнообразни офис позиции и откри, че през миналата година изцяло отдалечените от тях са били повишавани с 31% по-рядко от своите хибридни или изцяло присъствени сътрудници, заяви The Wall Street Journal през януари.
Шмит признава, че в някои изследвани промишлености гъвкавостта на работата от у дома може да увеличи продуктивността. Много хора, които желаят да работят отдалечено, имат основателни терзания за пътуването до работа или фамилията, а има данни, че продуктивността е " малко по-висока " при опция за отдалечена работа, прибавя той.
Но тук по този начин или другояче не приказваме толкоз за работливост, що се касае за кариерната траектория.
На Острова: Хазяи не разрешават хоум офиса
Наемателите са застрашени дори от изпъждане
Изследователите са проучвали тази гореща тематика с спорни резултати. Изследване от 2023 година, оповестено от Института за икономическа политика на Станфорд (SIEPR), демонстрира, че изцяло отдалечената работа води до 10% спад в продуктивността спрямо изцяло присъствената работа, макар че хибридната работа наподобява няма " влияние върху продуктивността ".
Въпреки че доста ръководители хвалеха гъвкавостта на хибридните графици по време на пандемията, някои от тях трансформираха мнението си през идващите години. Компании като Amazon, JPMorgan и Goldman Sachs изоставиха политиките си за отдалечена работа в интерес на цялостно завръщане в офиса, като някои даже заплашиха да наблюдават представянето или да уволняват тези, които не се преценяват.
Други минаха към хибриден модел. Марк Зукърбърг съобщи през 2023 година, че данните за работата в Meta демонстрират, че " хората, които работят от у дома, не са ефикасни, а инженерите, които идват в офиса, свършват повече работа ". Meta в този момент изисква чиновниците да работят най-малко три дни седмично от офиса.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ