Хай-тек гиганти и лидери от други индустрии вече търсят специалисти

...
Хай-тек гиганти и лидери от други индустрии вече търсят специалисти
Коментари Харесай

Висшето губи тежест, топ компании наемат и без колеж

Хай-тек колоси и водачи от други промишлености към този момент търсят експерти и измежду хората, които нямат приключено колежанско обучение, сочи статистика на кариерния уебсайт Glassdoor  

Ситуацията на пазара на труда се трансформира динамично и в известна степен непредсказуемо

Днешната стопанска система наподобява все по-приятелски настроена към търсещите работа, най-малко в развитите страни. Вече не е нужно човек да има супер обучение, с цел да си откри добра работа, защото водещите в света компании стартират да наемат фрагменти без приключен лицей.

Икономистите предсказват все по-добри вероятности за фрагментите без висше обучение, отбелязва CNBC и изрежда 15 компании, които не изискват документ за приключен лицей при кандидатстване за работа. Сред тях са колоси в ИТ промишлеността като Гугъл, Apple и IBM, съгласно кариерния уебсайт Glassdoor.

CNBC напомня изказване на вицепрезидента по гении на IBM Йоана Дайли, която споделя, че към 15% от американските чиновници на компанията нямат четиригодишна колежанска степен на обучение.

Вместо да сортира единствено от претенденти, които са приключили лицей, IBM към този момент търси работна мощ и измежду претенденти, придобили на практика опит в курсове за образование по програмиране или в професионални класове, свързани с промишлеността.

Гугъл в същото време разшири самодейността „ Гугъл for Jobs ”, стартирала предишното лято, с инструмент за търсене на работа, основан на изкуствен интелект. Компанията счита, че AI ще промени коренно търсенето на работа онлайн.

В листата с компании, оповестили работни позиции без условие за колежанско обучение, попадат Гугъл, Ernst&Young, Penguin Random House, Costco Wholesale, Whole Foods, Hilton, Publix, Apple, Starbucks, Nordstrom, Home Depot, IBM, Bank of America, Chipotle и Lowe’s.
още по тематиката
Сред отворените позиции са, да вземем за пример, продуктов управител, софтуерен инженер, маркетинг управител, анализатор, финансов блокчейн инженер, управител на инженерни планове и редица други.

Ситуацията на пазара на труда се трансформира динамично и в известна степен непредсказуемо. Докато мнозина се притесняват, че автоматизацията, роботите и изкуственият разсъдък ще създадат хората непотребни, други имат вяра, че технологиите ще разкрият нови работни места за хора с нови умения.
Източник: technews.bg

СПОДЕЛИ СТАТИЯТА



Промоции

КОМЕНТАРИ
НАПИШИ КОМЕНТАР