Служителите без умения с AI ще бъдат заменени
Генеративните модели на изкуствения разсъдък, като да вземем за пример ChatGPT, демонстрират отлични умения в разнородни механически задания, в това число писане и шифроване.
Тяхната успеваемост е на толкоз високо равнище, че мнозина показват угриженост, че тези технологии ще изместят човешкия фактор в работната среда. Ново изследване на IBM демонстрира тъкмо противоположното, че хората не би трябвало да се опасяват от технологията, а по-скоро да я интегрират в работата си.
IBM събира данни от две изследвания - едното извършено измежду 3000 мениджъри на приблизително равнище в 28 страни и друго - измежду 21 000 чиновници в 22 страни. Резултатите демонстрират, че изкуственият разсъдък безспорно ще провокира промени в работната мощ и бизнеса, само че не безусловно към по-лошо.
Анкетираните ръководители считат, че през идващите три години 40% от тяхната работна мощ ще би трябвало да се преквалифицира заради внедряването на AI, което съгласно статистиката на Световната банка възлиза общо на 1,4 милиарда чиновници от 3,4 милиарда души в международната работна мощ.
Въпреки това внушителните 87% от тези ръководители имат вяра, че генеративният изкуствен интелект няма да замести работните функции, а по-скоро ще ги разшири и обогати.
Според разбор на IBM IBV, показващ въздействието на софтуерните нововъведения, тези, които сполучливо се преквалифицират, с цел да се приспособяват към измененията, виждат приблизително нарастване от 15% в приходите си. Същевременно тези, които интензивно интегрират изкуствения разсъдък в работните си процеси, регистрират даже 36% по-голям растеж на приходите по отношение на сътрудниците си.
AI няма да размени хората - само че хората, които употребяват AI, ще заменят тези, които не го употребяват “, се споделя в изследването на IBM.
В рамките на отчета се изследва по какъв начин внедряването на изкуствен интелект въздейства върху бизнес моделите на фирмите, като се подчертава върху метода, по който те интегрират тази технология в интервенциите си и по какъв начин това се отразява на другите работните позиции.
Новата парадигма на уменията реалокира тежестта от техническите пълномощия, които до неотдавна бяха от значително значение, като да вземем за пример познанията в региона на STEM, които през 2016 година бяха основни, към по-широк набор от умения, които през 2023 година се смятат за по-малко търсени. Това се дължи на опциите, които принадлежности като ChatGPT дават, позволявайки на чиновниците да реализират повече с по-малко познания, обобщава отчета.
Тяхната успеваемост е на толкоз високо равнище, че мнозина показват угриженост, че тези технологии ще изместят човешкия фактор в работната среда. Ново изследване на IBM демонстрира тъкмо противоположното, че хората не би трябвало да се опасяват от технологията, а по-скоро да я интегрират в работата си.
IBM събира данни от две изследвания - едното извършено измежду 3000 мениджъри на приблизително равнище в 28 страни и друго - измежду 21 000 чиновници в 22 страни. Резултатите демонстрират, че изкуственият разсъдък безспорно ще провокира промени в работната мощ и бизнеса, само че не безусловно към по-лошо.
Анкетираните ръководители считат, че през идващите три години 40% от тяхната работна мощ ще би трябвало да се преквалифицира заради внедряването на AI, което съгласно статистиката на Световната банка възлиза общо на 1,4 милиарда чиновници от 3,4 милиарда души в международната работна мощ.
Въпреки това внушителните 87% от тези ръководители имат вяра, че генеративният изкуствен интелект няма да замести работните функции, а по-скоро ще ги разшири и обогати.
Според разбор на IBM IBV, показващ въздействието на софтуерните нововъведения, тези, които сполучливо се преквалифицират, с цел да се приспособяват към измененията, виждат приблизително нарастване от 15% в приходите си. Същевременно тези, които интензивно интегрират изкуствения разсъдък в работните си процеси, регистрират даже 36% по-голям растеж на приходите по отношение на сътрудниците си.
AI няма да размени хората - само че хората, които употребяват AI, ще заменят тези, които не го употребяват “, се споделя в изследването на IBM.
В рамките на отчета се изследва по какъв начин внедряването на изкуствен интелект въздейства върху бизнес моделите на фирмите, като се подчертава върху метода, по който те интегрират тази технология в интервенциите си и по какъв начин това се отразява на другите работните позиции.
Новата парадигма на уменията реалокира тежестта от техническите пълномощия, които до неотдавна бяха от значително значение, като да вземем за пример познанията в региона на STEM, които през 2016 година бяха основни, към по-широк набор от умения, които през 2023 година се смятат за по-малко търсени. Това се дължи на опциите, които принадлежности като ChatGPT дават, позволявайки на чиновниците да реализират повече с по-малко познания, обобщава отчета.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ