Евродиректива засягаща всички работещи в ЕС, както в частния, така

Евродиректива засягаща всички работещи в Европейски Съюз, както в частния, по този начин и в държавния бранш, вкарва завършек на така наречен " загадка на заплатата ". Целта е да се подсигурява равнопоставеност сред половете при полагане на еднакъв труд или труд с равна стойност. Изключение вършат единствено самонаетите лица, които не заплащат заплати.

Според данни на Национален осигурителен институт, предходната година в България броят на обезпечените е над 2,5 милиона, което дава визия за броя на засегнатите от новите правила. България и останалите страни членки би трябвало да приспособяват националното си законодателство до 7 юни 2026 година, като неспазването на периодите може да докара до наказания.

Формирането на възнагражденията към този момент ще се дефинира само от справедливи и неутрални за пола критерии, като подготовка, умения, старания, отговорност и условия на труд. Разлики в заплащането на база пол към този момент няма да са възможни.

На изявление за работа към този момент няма да се задават въпросите за предстоящо или настоящо възнаграждение. Работодателят е този, който би трябвало да осведоми за препоръчаната заплата, а тя би трябвало да бъде посочена още в обявата или най-късно на първото изявление. Договорите няма да съдържат уговорка, забраняваща разискване на заплатите сред чиновниците, с цел да могат те да се осведомят и да подсигуряват равнопоставеност.

Неравенството сред половете продължава да съществува в Европа – приблизително 13%. Анализи демонстрират, че неналичието на информация постоянно попречва работещите да търсят заслужено заплащане.

В българския клон на интернационална компания за обработка и разбор на данни работят 60 експерти. Принципите на компанията съответстват с директивата – бистрота и тъждество.

" Когато искаш да си най-хубавият, би трябвало да си заобиколен и да стимулираш най-хубавите хора ", споделя шефът Борислав Домусчиев, представен от bTV.

Той споделя, че главните терзания са свързани със законодателството, което ще се одобри в България, и рискът от основаване на спомагателна администрация.

Соня Велева от маркетинг отдела на компанията има вяра, че директивата ще даде храброст на служащите да изискват по-добро заплащане и ще внесе повече изясненост за практиките на българския пазар на труда.

Според новите правила всички чиновници ще би трябвало да бъдат оценени по справедливи критерии, определящи труд с равна стойност. Работодателите с над 100 чиновници ще би трябвало да рапортуват на институциите за разликите в заплатите сред половете.

Директивата не дава право на чиновниците да изискват самостоятелни данни за заплатите на сътрудниците си, само че те ще могат да получават информация за междинното равнище на възнагражденията.

Специалистите по човешки запаси поучават компаниите да употребяват времето до влизането в действие на директивата, с цел да дефинират своите справедливи критерии за хонорари.

" Веднъж, когато това бъде контролирано, ще има бистрота, по-ясна връзка и повече изясненост за метода на установяване на заплатите. Всяка изясненост води до изгоди ", разяснява експертът по хонорари Стела Юлзари.

Евродирективата планува обезщетение за служащи, при които се потвърди дискриминация в заплащането на база пол. Обезщетението включва цялостно възобновяване на заплатата със задна дата, както и обвързваните награди и заплащания в натура.

Министерството на труда и обществената политика организира работна група с работодатели и синдикати, за да се реализира уравновесено и заслужено използване на директивата, като се отчетат ползите на всички страни.