Точка на хибридния модел? Ще върне ли септември всички обратно в офиса
До наскоро работодателите бяха снизходителни към връщането в офиса, даже в строги браншове като финансите и консултантските услуги, а това накара доста чиновници да избират работата от разстояние.
Към юли 2023 година данните на Kastle Systems демонстрират, че междинната претовареност на работните места измежду 41 000 предприятия в Съединени американски щати е към 50%.
В отговор на понижената посещаемост някои от най-големите компании в света даже бяха принудени да понижат площта на недвижимите си парцели.
" Търпението на висшите ръководители обаче се изчерпва ", споделя Брент Касъл, вицепрезидент в региона на човешките запаси на консултантската компания Gartner, основана във Вирджиния.
" Много компании публично вкараха хибридни работни графици напролет на 2022 година, само че множеството тактики се характеризираха като меки възобновявания: " Искаме ви назад, баджовете ви работят, няма да ревизираме наличието ". Но откакто ги поканиха да се върнат, те осъзнаха, че никой не идва ", изяснява специалистът.
Сега, когато чиновниците се връщат след лятната почивка, доста от тях може да открият, че би трябвало да заемат работните си места в офиса, написа BBC.
" Сред фирмите от класацията Fortune 500 се следи смяна, като от гъвкава хибридна тактика се минава към доста по-структуриран метод с избрани дни, в които от екипите се чака да бъдат в офиса ", споделя Касел. " И в случай че Starbucks, Disney и Гугъл споделят, че имат потребност чиновниците да се върнат на работните си места, евентуално и по-малките компании ще последват образеца им. "
Дори Zoom, водачът при информационните технологии, който се трансформира в синоним на работата от у дома, към този момент изисква от служащите да съблюдават хибриден график. Компанията вкарва структуриран модел на работа при персонален контакт, като чиновниците, живеещи в границите на 80,5 км от офиса, би трябвало да идват най-малко два пъти седмично.
Очаква се Zoom да вкара мандат за връщане към работа през септември.
" В Съединени американски щати Денят на труда при започване на месец септември значи завършек на лятото и начало на есента: ваканциите са завършили и децата се връщат на учебно заведение. Смяната на сезоните значи, че е време да се върнем на работа и да стартираме по-редовен работен график. ", добавя Касъл.
През последните три години фирмите се пробваха да приложат проекти за връщане в офиса, съсредоточени към септември – по-специално JPMorgan Chase през 2020 година, Гугъл през 2021 година и Apple през 2022 година Всички те обвързаха проектите си с интервала след края на лятото.
" Есента има този нрав на " връщане към учебно заведение ", защото управлението и чиновниците се връщат на работа след ваканциите ", споделя Сю Аспри Прайс, основен изпълнителен шеф " Динамика на работата " в Европа, Близкия изток и Африка на компанията за търговски парцели JLL в Лондон. " Сега виждаме повече известия от компании, които оферират кои дни от седмицата биха желали да видят чиновниците си в офиса – постоянно това е с краен период септември. ", изяснява тя.
Някои прогнози сочат, че тази есен ще има рекорден брой чиновници, които ще се върнат в офиса след пандемията.
Засилена е и реториката на фирмите за връщане към работа. Например Meta вкара " Политика за персонално време ", която влезе в действие от 5 септември. Amazon също изпраща имейли на служащите, които не посещават офиса най-малко три дни в седмицата. Главният изпълнителен шеф на Анди Джаси съобщи на чиновниците, които не желаят да се съобразят с правилото, че " евентуално няма да се получи за вас в Amazon, тъй като ние се връщаме в офиса най-малко три дни в седмицата ".
Подобни заповеди съответстват с това, че в този момент изпълнителните шефове имат по-големи благоприятни условия за въздействие на фона на съкращенията, възходящите разноски за живот и охлаждането на пазара на труда, споделят специалистите.
" Някои от тях може да почувстват, че за първи път от доста време насам са в положение да наложат по-строги условия за връщане на работа. ", счита Касъл.
Тенденцията за завръщане в офиса наподобява е единствено в една посока, споделя Аспри Прайс, като цитира данни на JLL, съгласно които посещаемостта измежду европейските клиенти на компанията към този момент е достигнала 74% от равнищата преди пандемията. " Миналата есен компаниите към момента се опитваха да решат дълготрайните си хибридни политики и липсваше изясненост по отношение на разновидностите на Covid-19 ", прибавя тя.
" Сега наподобява има по-уверени правила, че офисната просвета и персоналната работа са неразделна част от бизнеса. "
Макар че завръщането след лятото не значи стремително влизане в релсите на модела „ от понеделник до петък “ като в старите дни, наподобява, че служащите от ден на ден ще би трябвало да привикват с четирите стени на своите офиси. Физическото пространство е прекомерно значимо за шефовете, добавя Сю Аспри Прайс, тъй че чиновниците този път надали ще могат да се измъкнат.
Към юли 2023 година данните на Kastle Systems демонстрират, че междинната претовареност на работните места измежду 41 000 предприятия в Съединени американски щати е към 50%.
В отговор на понижената посещаемост някои от най-големите компании в света даже бяха принудени да понижат площта на недвижимите си парцели.
" Търпението на висшите ръководители обаче се изчерпва ", споделя Брент Касъл, вицепрезидент в региона на човешките запаси на консултантската компания Gartner, основана във Вирджиния.
" Много компании публично вкараха хибридни работни графици напролет на 2022 година, само че множеството тактики се характеризираха като меки възобновявания: " Искаме ви назад, баджовете ви работят, няма да ревизираме наличието ". Но откакто ги поканиха да се върнат, те осъзнаха, че никой не идва ", изяснява специалистът.
Сега, когато чиновниците се връщат след лятната почивка, доста от тях може да открият, че би трябвало да заемат работните си места в офиса, написа BBC.
" Сред фирмите от класацията Fortune 500 се следи смяна, като от гъвкава хибридна тактика се минава към доста по-структуриран метод с избрани дни, в които от екипите се чака да бъдат в офиса ", споделя Касел. " И в случай че Starbucks, Disney и Гугъл споделят, че имат потребност чиновниците да се върнат на работните си места, евентуално и по-малките компании ще последват образеца им. "
Дори Zoom, водачът при информационните технологии, който се трансформира в синоним на работата от у дома, към този момент изисква от служащите да съблюдават хибриден график. Компанията вкарва структуриран модел на работа при персонален контакт, като чиновниците, живеещи в границите на 80,5 км от офиса, би трябвало да идват най-малко два пъти седмично.
Очаква се Zoom да вкара мандат за връщане към работа през септември.
" В Съединени американски щати Денят на труда при започване на месец септември значи завършек на лятото и начало на есента: ваканциите са завършили и децата се връщат на учебно заведение. Смяната на сезоните значи, че е време да се върнем на работа и да стартираме по-редовен работен график. ", добавя Касъл.
През последните три години фирмите се пробваха да приложат проекти за връщане в офиса, съсредоточени към септември – по-специално JPMorgan Chase през 2020 година, Гугъл през 2021 година и Apple през 2022 година Всички те обвързаха проектите си с интервала след края на лятото.
" Есента има този нрав на " връщане към учебно заведение ", защото управлението и чиновниците се връщат на работа след ваканциите ", споделя Сю Аспри Прайс, основен изпълнителен шеф " Динамика на работата " в Европа, Близкия изток и Африка на компанията за търговски парцели JLL в Лондон. " Сега виждаме повече известия от компании, които оферират кои дни от седмицата биха желали да видят чиновниците си в офиса – постоянно това е с краен период септември. ", изяснява тя.
Някои прогнози сочат, че тази есен ще има рекорден брой чиновници, които ще се върнат в офиса след пандемията.
Засилена е и реториката на фирмите за връщане към работа. Например Meta вкара " Политика за персонално време ", която влезе в действие от 5 септември. Amazon също изпраща имейли на служащите, които не посещават офиса най-малко три дни в седмицата. Главният изпълнителен шеф на Анди Джаси съобщи на чиновниците, които не желаят да се съобразят с правилото, че " евентуално няма да се получи за вас в Amazon, тъй като ние се връщаме в офиса най-малко три дни в седмицата ".
Подобни заповеди съответстват с това, че в този момент изпълнителните шефове имат по-големи благоприятни условия за въздействие на фона на съкращенията, възходящите разноски за живот и охлаждането на пазара на труда, споделят специалистите.
" Някои от тях може да почувстват, че за първи път от доста време насам са в положение да наложат по-строги условия за връщане на работа. ", счита Касъл.
Тенденцията за завръщане в офиса наподобява е единствено в една посока, споделя Аспри Прайс, като цитира данни на JLL, съгласно които посещаемостта измежду европейските клиенти на компанията към този момент е достигнала 74% от равнищата преди пандемията. " Миналата есен компаниите към момента се опитваха да решат дълготрайните си хибридни политики и липсваше изясненост по отношение на разновидностите на Covid-19 ", прибавя тя.
" Сега наподобява има по-уверени правила, че офисната просвета и персоналната работа са неразделна част от бизнеса. "
Макар че завръщането след лятото не значи стремително влизане в релсите на модела „ от понеделник до петък “ като в старите дни, наподобява, че служащите от ден на ден ще би трябвало да привикват с четирите стени на своите офиси. Физическото пространство е прекомерно значимо за шефовете, добавя Сю Аспри Прайс, тъй че чиновниците този път надали ще могат да се измъкнат.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ