Да бъдат въведени електронни трудови книжки предлагат депутати от Изправи

Да бъдат въведени електронни трудови книжки оферират депутати от " Изправи се БГ! Ние идваме! ". За задачата те са внесли оферти за промени в Кодекса на труда.

Идеята е цялата информация от трудовите книжки да стане електронна и работодателите да попълнят данните онлайн. Когато човек стартира първата си работа, работодателят би трябвало да сътвори електронната му трудова брошура, а служителят да получи личен код (ПИК) за достъп до нея, оферират депутатите. При постъпване на нова работа, служителят е задължен да даде достъп на работодателя си до електронната трудова брошура.

Основните положения, свързани с трудовата брошура, не се трансформират. Електронният документ съдържа същите данни, които и хартиената трудова брошура. Ако има промени в данните на служащия или трудовото правно отношение, работодателят е задължен да актуализира информацията в електронната трудова брошура. При преустановяване на трудовото правно отношение, работодателят е задължен да попълни в електронната трудова брошура данните за това.


Всички трудови книжки да бъдат заменени с нови до 1 юни 2025...

Според депутатите от групировката на Мая Манолова хартиената трудова брошура е остаряла и има редица дефекти. С електронизирането се поставя завършек на нечетливите трудове в трудовата брошура, другите способи на попълване, сложното коригиране на техническите неточности и рискът да бъде изгубена или унищожена, написа в претекстовете към законопроекта.

Въвеждането на електронната трудова брошура евентуално ще получи поддръжката и на работодателите. Част от измененията, свързани с нея, бяха препоръчани предходната есен от Българската стопанска камара, Фондация " Право и Интернет " и Българска конфедерация по заетостта.
Практически стъпки и изгоди

Вносителите на измененията изясняват и по какъв начин на практика ще се премине към електронна трудова брошура. Първо би трябвало да се издаде ПИК на Национална агенция за приходите и Национален осигурителен институт на всички жители, а освен на тези, които са го поискали. При започване на първа работа на автоматизирано се издава въпросния идентификационен код.

В електронните услуги на двете институции би трябвало да има информация с всички полета на трудовата брошура. Работодателите ще попълнят данните онлайн, а информацията ще се резервира по ЕГН-то на служителя, който ще има достъп до нея с неговия ПИК. Национален осигурителен институт ще записва интервалите, в които лицето употребява обезщетение за безработица.

Служителят ще е задължен да показа електронна информация при всеки идващ шеф, като може да я принтира или изтегли в електронен (PDF) формат.

Всичко ще се попълня и поправя електронно, което е доста по-бързо и елементарно, а информацията ще бъде налична в действително време. Вече няма да е нужно издаването на наложителните при пенсиониране УП2 (Удостоверение за застрахователен доход) и УП3 (Удостоверение за застрахователен (трудов) стаж) и ще се понижат измамите с трудов стаж.

Всички хартиени трудови книжки би трябвало да бъдат електронизирани в границите на една година. Това би трябвало да бъде направено от работодателите или от съответните специалисти в администрацията.

Ако бъдат признати от Народното събрание, измененията в Кодекса на труда ще влязат в действие 1 година след публикуването им в Държавен вестник.