Факторите, които отличават най-добрите екипи от останалите
Често задавам на хората този въпрос по отношение на представянето на екипа, в който работят: Оценете от 1 до 10 какъв брой добре се показва вашият екип по отношение на това, което е допустимо с наличните запаси през днешния ден.
Целта на въпроса е да се реши настоящото показване по отношение на това, което е допустимо, без да се прибавят повече запаси. Отговорът е много отрезвяващ. Повечето положителни тимове се правят оценка с 6 или 7, отбелязвайки, че биха могли да се показват по-добре. Отборите с неприятно показване се правят оценка с 5 или по-ниска оценка. Много малко екипи си дават оценка от 8 или повече. За страдание по-малко от половината респонденти, с които съм общувал, в миналото са имали опит да работят в екип с оценка 8 или по-висока.
Смисълът на упражнението не е да се спирате върху резултата, а да се движите бързо, с цел да идентифицирате най-важните неща, които би трябвало да се случат, с цел да подобрите представянето.
Целта на въпроса е да се реши настоящото показване по отношение на това, което е допустимо, без да се прибавят повече запаси. Отговорът е много отрезвяващ. Повечето положителни тимове се правят оценка с 6 или 7, отбелязвайки, че биха могли да се показват по-добре. Отборите с неприятно показване се правят оценка с 5 или по-ниска оценка. Много малко екипи си дават оценка от 8 или повече. За страдание по-малко от половината респонденти, с които съм общувал, в миналото са имали опит да работят в екип с оценка 8 или по-висока.
Смисълът на упражнението не е да се спирате върху резултата, а да се движите бързо, с цел да идентифицирате най-важните неща, които би трябвало да се случат, с цел да подобрите представянето.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ




